Generated by All in One SEO v4.8.7, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 人事・労務・労働問題の弁護士相談 ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://xn--alg-li9dki71toh.com/sitemap.xml): Contains all public/indexable URLs for this website. ## 固定ページ - [経営者の方へ](https://xn--alg-li9dki71toh.com/manager/) - [当事務所の特徴・強み](https://xn--alg-li9dki71toh.com/advantage/) - [企業側労災](https://xn--alg-li9dki71toh.com/rousai/) - [運送業](https://xn--alg-li9dki71toh.com/transportation/) - [労働問題に強い弁護士へ相談](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roudoumondai/) - [労務顧問](https://xn--alg-li9dki71toh.com/consulting/) - [マイリスト](https://xn--alg-li9dki71toh.com/mylist/) - [新着記事](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newslist/) - [セカンドオピニオンの重要性](https://xn--alg-li9dki71toh.com/sec_opinion/) - [なぜ、弁護士に依頼するのか](https://xn--alg-li9dki71toh.com/commission/) - [建設業](https://xn--alg-li9dki71toh.com/building/) - [飲食業](https://xn--alg-li9dki71toh.com/restaurant/) - [介護事業](https://xn--alg-li9dki71toh.com/nursing/) - [病院・クリニック](https://xn--alg-li9dki71toh.com/hospital/) - 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[東京法律事務所](https://xn--alg-li9dki71toh.com/office/tokyo/) ## 人事・労務ニューズレター - [使用者による退職日の指定と解雇該当性（M・コレクション事件）～東京地裁令和７年５月２２日判決～ニューズレター2026.7.vol.175](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-175/) - [大学非常勤講師の雇止めの有効性（学校法人玉手山学園（関西福祉科学大学）事件）～京都地裁令和５年５月１９日判決～ニューズレター2026.6.vol.174](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-174/) - [就労開始前における求人票相違の契約書作成と労働条件（マンダイディライト事件）～大津地裁令和６年１２月２０日判決～ニューズレター2025.11.vol.167](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-167/) - [副業・兼業における労働時間の通算について（タイミー事件）～東京地裁令和７年３月２７日判決～ニューズレター2026.5.vol.173](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-173/) - [機密情報へのアクセス等を理由とした解雇の有効性（Ｖｅｌｏｃｉｔｙ　Ｇｌｏｂａｌ　Ｊａｐａｎ事件）～東京地裁令和６年９月２５日判決～ニューズレター2026.4.vol.172](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-172/) - [事業場外みなし労働時間制における「労働時間を算定し難いとき」への該当性（協同組合グローブ事件）～最高裁令和６年４月１６日判決～ニューズレター2026.3.vol.171](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-171/) - [サービスドライバーの割増賃金請求と変形労働時間制（ヤマト運輸（未払割増賃金）事件）～大阪地裁令和４年２月２２日判決～ニューズレター2026.2.vol.170](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-170/) - [職種限定合意に反する配転命令の不法行為該当性（滋賀県社会福祉協議会事件）～大阪高裁令和７年１月２３日判決～ニューズレター2026.1.vol.169](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-169/) - [運行時間外手当を導入する賃金規定の改定の有効性等（あさと物流事件） ～神戸地裁令和６年５月１３日判決～ニューズレター2025.12.vol.168](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-168/) - [長期間に及ぶ自宅待機命令が不法行為にあたるのか、これに引き続く懲戒解雇の有効性について（みずほ銀行事件）～東京地裁令和６年４月２４日判決～ニューズレター2025.10.vol.166](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-166/) - [利用者の奪取行為が不法行為に当たるのか、競業避止義務の黙示の合意が認められるかについて（あもる訪問看護ステーション事件）～大阪地裁令和６年１０月１日判決～ニューズレター2025.09.vol.165](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-165/) - [経過措置に基づく手当支給相違の短時間・有期雇用労働者法８条違反該当性～大阪地裁令和６年６月２０日判決～ニューズレター2025.08.vol.164](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-164/) - [飲酒運転等を理由とする懲戒免職処分により退職した公務員に対する退職手当全部支給制限処分の適法性について（大津市事件）～最高裁令和６年６月２７日判決～ニューズレター2025.07.vol.163](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-163/) - [在宅勤務者に対する出社命令等の有効性（アイ・ディ・エイチ事件）～東京地方裁判所令和４年１１月１６日判決～ニューズレター2025.06.vol.162](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-162/) - [更新上限・不更新条項に基づく有期雇用契約の雇止めの適法性（日本通運事件）～東京高等裁判所令和４年９月１４日判決～ニューズレター2025.05.vol.161](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-161/) - [不当労働行為救済申立ての不法行為該当性（よこはまシティユニオン事件）～横浜地裁令和５年２月２８日判決、東京高裁令和５年１１月１５日判決～ニューズレター2025.04.vol.160](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-160/) - [派遣先企業と紹介予定派遣者との間の労働契約の成否（任天堂ほか事件）～京都地方裁判所令和６年２月２７日判決～ニューズレター2025.03.vol.159](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-159/) - [有給休暇に対する時季変更権の行使時期（東海旅客鉄道事件）～東京高等裁判所令和6年2月28日判決～ニューズレター2025.02.vol.158](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-158/) - [再雇用嘱託職員と正職員の間の基本給および 賞与に係る相違と旧労働契約法20条違反の成否（名古屋自動車学校事件）～最高裁第一小法廷判決令和５年７月２０日判決～ニューズレター2025.01.vol.157](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-157/) - [事業場外労働みなし制適用の可否（セントリオン・ヘルスケア・ジャパン事件）～東京高等裁判所令和４年１１月１６日判決～ニューズレター2024.12.vol.156](https://xn--alg-li9dki71toh.com/newsletter/vol-156/) ## 人事・労務・労働問題コラム - [フレックスタイム制の導入手続き｜手順や注意点を解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/flex-introduction/) - [派遣と業務委託の違いとは？メリット・デメリットをわかりやすく解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/haken-gyoumuitaku-chigai/) - [従業員の健康管理は企業の義務？7つの項目やメリットなどを解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/working-style-and-management/) - [解雇予告通知書とは？解雇通知書との違いや書き方を解説【雛形付】](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/kaiko-yokoku-tsuchisho/) - [従業員の病気を理由に解雇できる？認められるケースや注意点を解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/employee-illness-dismissal/) - [フレックスタイム制で労働時間に過不足があったら？対応や注意点を解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/flex-off-hours/) - [定額残業代制(固定残業代)のリスクとは？要件や企業がとるべき対策](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/fixed-overtime-fee/) - [フレックスタイム制の清算期間とは？1ヶ月・3ヶ月の違いや注意点など](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/flex-seisan-kikan/) - [無期転換ルールの特例とは？高齢者・専門職・研究者の例外を解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/mukitenkan-tokurei/) - [無期転換ルールとは？企業が行うべき対応をわかりやすく解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/mukitenkan-taiou/) - [退職した従業員から損害賠償請求されたら？会社側の対応を弁護士が解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/taishokusha-songai-baisho-seikyu/) - [団体交渉の進め方や流れのポイントを弁護士が解説！](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/collective_bargaining/) - [障害者雇用促進法とは？2025年・2026年の改正点もわかりやすく解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/shougaisha-koyou-shokushinhou/) - [派遣先の団交応諾義務](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/dispatch-collective-bargaining/) - [外国人を雇用する際に企業が守るべき法律は？注意点など詳しく解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/foreign-employment-uphold-the-law/) - [【働き方改革】第3の柱：雇用形態に関わらない公正な待遇の確保とは？](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/ensuring-fair-treatment/) - [定年後再雇用にも同一労働同一賃金は適用される？判例や企業対応を解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/equal-pay-for-equal-work-re-employment-after-retirement/) - [【2023年4月1日】中小企業も月60時間超の割増賃金率50％に！](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/sme-overtime-extra-pay-rate/) - [有期雇用と試用期間の違いについて](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/yukikoyou-shiyoukikan/) - [マイカー通勤中の事故で会社は責任を問われる？リスクや対応を解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/column/own-car-to-commute-to-work/) ## 労働法務 - [障害者虐待防止法｜企業が行うべき措置などわかりやすく解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/shougaisha-koyou/gyakutai-boushi/) - [生理休暇とは｜労働基準法上の定めや無給・有給の判断について](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/female/menstrual_leave/) - [団体行動権とは｜ストライキなどの争議権・組合活動権を解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/group/) - [雇用における差別｜法律上の規制や事例など](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/discrimination/) - [労働組合とは｜目的や種類、企業のメリット・デメリットなどを解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/union/) - [役割等級制度とは｜メリット・デメリットや導入方法](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/personnel-evaluation/post-qualification-system/) - [海外勤務(派遣・出張)｜労働基準法の適用有無や労務上の留意点など](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/work-abroad/) - [働き方改革による産業医の機能強化とは｜改正点や企業の取り組みなど](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/work-style-reform/amendment-occupational-physician/) - [フレックスタイム制において割増賃金の支払が必要となるケース](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/salary/extra-pay/flextime/) - [平均賃金の計算方法｜必要となる場面や具体例・注意点などを解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/salary/average/) - [労働委員会とは｜構成や役割などをわかりやすく解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/union/labor-relations-commission/) - [有給休暇取得日の賃金の計算方法｜3つの方法や注意点など](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/holiday/salary/) - [労働時間とは｜労働基準法などの定めや計算方法をわかりやすく解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/working-hours/) - [人事評価制度とは｜目的・種類・評価方法などを詳しく解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/personnel-evaluation/) - [退職と解雇の違い｜種類や企業の注意点などをわかりやすく解説](https://xn--alg-li9dki71toh.com/roumu/retirement/) - 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