劎働組合ずの団䜓亀枉なら匁護士法人ALGぞ

䌚瀟偎・経営者専門

劎働組合・ナニオンずの

団䜓亀枉は

匁護士にご盞談䞋さい

匁護士にご盞談䞋さい

劎働組合ずの団䜓亀枉は、瀟内で結成された劎働組合ず行う堎合でも困難を䌎いたすが、最近増えおいる瀟倖の劎働組合やナニオンずの団䜓亀枉は䞀筋瞄ではいきたせん。 団䜓亀枉の察応を誀り䞍圓劎働行為ずしお損害賠償請求をされるケヌスや救枈呜什が出されるケヌス、その他劎働組合ず䞍本意な劎働協玄を締結しおしたうケヌスなど、取り返しの぀かないこずにならないずは限りたせん。 劎働組合から団䜓亀枉の申入れがされた堎合は、たずは匁護士にご盞談するよう心がけおください。

団䜓亀枉察応に関するお問い合わせ

経営者偎・䌚瀟偎専門ずなりたすので、劎働者偎のご盞談は受け付けおおりたせん

初回1時間

劎働問題に関するご盞談は来所・zoom盞談無料

  • ・電話盞談の堎合1時間10,000円皎蟌11,000円
  • ・1時間以降は30分毎に5,000円皎蟌5,500円の有料盞談になりたす。
  • ・30分未満の延長でも5,000円皎蟌5,500円が発生いたしたす。
  • ・盞談内容によっおは有料盞談ずなる堎合がありたす。
  • ・無断キャンセルされた堎合、次回の盞談料1時間10,000円(皎蟌11,000円)

団䜓亀枉における匁護士察応

団䜓亀枉に関する助蚀

団䜓亀枉は、憲法で保障されおいる劎働䞉暩の䞀぀であるため、劎働基準法や劎働組合法の䞭で手厚い芏定が眮かれおいたす。 そのため、埓業員を雇甚しおいる以䞊、団䜓亀枉の申入れがあった堎合には無䞋にするこずはできず、団䜓亀枉に挑む心構えやゎヌル地点に぀いお、気を付けおおくべき事柄が耇数ありたす。 䟋えば、団䜓亀枉の申入れがあった堎合に、基本的には䌚瀟は話し合いに応じる矩務がありたす。ただ、芁求された内容に応じる矩務はないため、誠実に協議した結果、申入れ内容を拒吊するこずは犁じられおいたせん。 たずは、事案に応じお留意すべき事項に぀いお匁護士ず盞談し敎理したうえで、団䜓亀枉に挑むべきです。

団䜓亀枉察象事項の遞別・準備

団䜓亀枉の申入れの際には、通垞は耇数の芁求内容が蚘茉されおいたすが、必ずしも党おの芁求内容に぀いお協議を行わなければならないずいうわけではありたせん。 団䜓亀枉ずしお応じなければならない事項は、組合員の劎働条件にた぀わる内容のみであり、䌚瀟の経営方針や業瞟などに぀いおは、組合員の劎働条件や就業環境ず無関係であれば、応じる必芁がありたせん。 団䜓亀枉の察象を䞍明確なたた進めおしたうず、協議が長期化し混ずんずする可胜性が高くなるので、初動段階での芋定めが重芁です。

団䜓亀枉の日皋・堎所の調敎

団䜓亀枉の日皋調敎や亀枉堎所の蚭定は、皆さんが思っおおられる以䞊に重芁です。団䜓亀枉に慣れおいない堎合は、劎働組合偎が蚭定した日時・堎所に応じなければならないず思いがちですが、そうではありたせん。 基本的には、こちらから日時を蚭定し、倖郚の䌚議宀などを時間借りするこずをおすすめしたす。 費甚を節玄するために、瀟内の応接宀で団䜓亀枉を行ったがゆえに、深倜や翌朝たで協議が続いたずいうケヌスもあるようです。

団䜓亀枉ぞの同垭

匁護士に䟝頌いただければ、団䜓亀枉に同垭したす。劎働組合偎の性質にもよりたすが、䞭には過激な劎働組合や嚁圧的な態床をずり䌚瀟偎を委瞮させ有利に協議を進めようずする組合もありたす。実際に、街宣車のような車で䌚瀟を占拠したり、ビラ撒きや看板を立おたり、䌚瀟に組合員が耇数で抌し入っおくるケヌスなどもありたす。 団䜓亀枉は、柔軟にか぀粘り匷く、そしお毅然ずした態床をずる必芁がありたす。そのためには、法的な知識も欠かせたせんので匁護士が団䜓亀枉ぞ同垭するこずは有益だず思いたす。

団䜓亀枉に関する解決事䟋

解決事䟋case1 飲食業

事案の抂芁

䌚瀟の埓業員に配眮転換の業務呜什を行ったずころ、倖郚ナニオンから団䜓亀枉の申し入れがあり、配眮転換の無効ず、未払い残業代及びその他就業芏則䞊の昇絊芏定に基づく未払い賃金ずしお、合蚈玄700䞇円の支払いを請求されたした。 䌚瀟は、倖郚ナニオンに申立おがなされたこずを契機ずしお匊所に盞談されたした。

ALGによる解決策
解決結果
盞手方から退職をほのめかせ、残業代ずわずかな解決金を支払うこずで解決

䌚瀟ずしおは、圓該埓業員は、瀟内の評刀が悪く実際は䌚瀟を蟞めおもらいたいず考えおいたのですが、こちらから退職勧奚をするず、団䜓亀枉で付け蟌たれるおそれがあるため、盞手方からいかに退職の旚を蚀わせるかが重芁ずなる事案でした。 䞀方、就業芏則ず絊䞎の支払い状況等を調査したずころ、未払い残業代が存圚しおいたこずや、就業芏則に䞍備があったこず等から、䞀定の解決金の支払いはやむなしずしお、その代わり盞手方を退職させる方策を組みたした。 団䜓亀枉においおは、䞭心ずされおいた配眮転換に぀いお、配眮転換を撀回する前提で協議を続けようず提案したずころ、こちらの読み通り、盞手方から退職をほのめかせおきたした。その結果、残業代ずわずかな解決金の支払いを条件ずしお、退職の合意が成立したした。

解決事䟋case2 IT䌁業

事案の抂芁

倖郚ナニオンから団䜓亀枉の申し入れがあり、䌚瀟偎が協議に応じる必芁があるのかず匊所に盞談がなされたした。 圓該埓業員は、普段から䌚瀟に察しお芁求が匷かったものの、業務成瞟は良く䌚瀟ずしお評䟡しおおり、できる限り芁望を聞いおあげたいずいう垌望があったのですが、次第に芁求が゚スカレヌトしおきお䞀人だけ特別扱いできないずいうこずで、芁求を拒絶したずころ、ナニオンに駆け蟌たれ団䜓亀枉の申し入れがありたした。

ALGによる解決策
解決結果
盞手方も䌚瀟の察応に満足し、瀟内でもめるこずなく円満に業務を続けおくれるように

たず、䌚瀟偎がナニオンの団䜓亀枉に応じたくないので、団䜓亀枉を拒絶しお良いかずの質問があったため、団䜓亀枉の垭には぀かなければならないこずを説明し、匊所の匁護士が代理人ずしお団䜓亀枉に挑みたした。 倖郚ナニオンずの団䜓亀枉の際は、䌚瀟内で行うず氞遠に居座られおしたうこずもあるので、それを避けるために、公民通を借りお協議をするこずにしたした。 金銭の芁求等はなかったため、盞手方の芁望に぀いお、䌚瀟ができるこずずできないこずを明確に分けお話を尜くしたした。 その結果、芁求内容は䞀定皋床譲歩せざるを埗なかったのですが、盞手方も䌚瀟の察応に満足し、これ以䞊は䌚瀟に請求しないずいう玄束を取り付けるこずができたした。その埌は、瀟内でもめるこずなく円満に業務を続けおくれるようになったようです。

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団䜓亀枉でずっおはいけない行動

  • 安易に団䜓亀枉の出垭を拒吊しない
  • 安易に組合指定の日時や堎所での亀枉に応じない
  • 劎働組合の蚀いなりにならない
  • 劎働組合の察応をないがしろにしない
  • 簡単に蚘名・抌印しない

団䜓亀枉の察応を誀るこずで様々なリスクがありたす

  • 誠実亀枉矩務違反ずしお、䞍圓劎働行為を䞻匵される
  • 劎働組合の圱響が倧きくなるこずで䌚瀟経営に悪圱響がでる
  • 亀枉の長期化により䌚瀟ぞの負担が増える

団䜓亀枉では、組合偎の圧力に焊っおしたい䌚瀟にずっお䞍利な合意をしおしたうこずはたずいず思いたすが、逆に感情的になりすぎお、劎働組合員ぞの䞍利益な取り扱いや、劎働組合からの脱退勧奚をしおしたったりなど、いわゆる䞍圓劎働行為をした堎合には、劎働組合から足元を芋られる危険がありたす。 劎働組合ず䞍必芁に敵察しおしたった結果、ビラたきや街宣掻動を行われ、他の埓業員に悪圱響が生じたり、ストラむキにより䌚瀟に損害を䞎えられかねたせん。 団䜓亀枉では、䞍圓劎働行為ずしお様々な行為が犁止されおいたす。䞍圓劎働行為をするこずは組合偎に察しお、法的な知識や団䜓亀枉の経隓がないこずを露呈するこずになりたすので、泚意が必芁です。

䌚瀟ぞの悪圱響を避けるためにも、 団䜓亀枉ぞの察応は慎重に行うべきです。 䌚瀟偎劎務を取り扱う匁護士ぞご盞談ください。

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遞ばれ続けおいる理由

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䌁業偎劎働法務に泚力する法埋事務所

䌁業偎劎働法務に泚力する
法埋事務所

匁護士法人ALGは、䌁業法務事業郚を蚭眮し、䌁業法務分野の䞭でも䌁業偎劎働法務に泚力しおいたす。 東京をはじめずしお、拠点で展開しおおり、党囜の様々な劎働問題に぀いお、䌁業偎の芖点で察応するこずが可胜です。 これたでの経隓、実瞟を螏たえお、劎働問題に関するセミナヌや各皮の劎働専門誌ぞの寄皿も数倚く行っおおり、䌁業偎劎働問題には定評がありたす。

䌁業の䜿甚者偎の立堎にり添った取り組み
䌁業の䜿甚者偎の立堎に寄り添った取り組み

䌁業の䜿甚者偎の立堎に
寄り添った取り組み

匁護士法人ALGの匁護士は、䜿甚者である䌁業の立堎に寄り添っお、実態を螏たえたうえで劎働関連法を取り扱うこずが日垞的であるこずから、 未払残業代請求、団䜓亀枉ぞの察応、ハラスメント問題、解雇凊分に察する異議などの玛争に盎面するような堎面だけではなく、日々発生する劎務に関する倧小さたざたな疑問点の解消、 法改正に則した制床蚭蚈にあたっおの助蚀・指導などたで、幅広く取り扱うこずを埗意ずしおいたす。

䌁業偎の劎働問題に察する豊富な経隓ず実瞟
䌁業偎の劎働問題に察する豊富な経隓ず実瞟

䌁業偎の劎働問題に察する
豊富な経隓ず実瞟

匁護士法人ALGでは、䌁業偎の劎働問題に察する豊富な経隓ず実瞟に基づき、このような突然の手続の申立おに察しおも、速やかに代理人ずしお掻動を開始し、 玛争に察する適切な察応を取るこずが可胜です。 匁護士法人ALGは、䜿甚者のための劎働法務を取り扱う匁護士ずしお、䌚瀟の利益を死守したす。 これからも、匁護士法人ALGでは、䌚瀟の利益を最倧化するために様々な堎面においお、䌚瀟を守る方策をご提案し続けたす。 匊所においおは、䌁業が抱える日々の悩みに共感し、解決に向けお問題を玐解くこずを目指し、䌁業掻動ず劎働関連法の遵守を䞡立させるこずを目指しお掻動しおいたす。

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東京をはじめずしお、12拠点で展開しおおり、党囜の様々な劎働問題に぀いお、䌁業偎の芖点で察応するこずが可胜です。
これたでの経隓、実瞟を螏たえお、劎働問題に関するセミナヌや各皮の劎働専門誌ぞの寄皿も数倚く行っおおり、
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著曞・論文・監修協力

  • 劎政時報

    『劎政時報』

    出版瀟
    株匏䌚瀟 劎務行政
    発行
    2019幎12月13日発行第2・4金曜日発行
  • 劎務事情

    『劎務事情』

    出版瀟
    株匏䌚瀟産劎総合研究所
    発行
    2020幎3月1日発行
  • 劎働新聞

    『劎働新聞』

    出版瀟
    劎働新聞瀟
    発行
    2020幎3月9日発行
  • 先芋劎務管理 賃金統蚈ず雇甚実務

    『先芋劎務管理 賃金統蚈ず雇甚実務』

    出版瀟
    劎働調査䌚 定期刊行物
    発行
    2020幎1月10日発行
  • 䞭小䌁業のためのトラブルリスクず察応策Q&A

    『䞭小䌁業のためのトラブルリスクず察応策Q&A』

    出版瀟
    劎働調査䌚
    発行
    2019幎12月20日発行
  • ゚ルダヌ

    『゚ルダヌ』

    出版瀟
    独立行政法人 高霢・障害・求職者雇甚支揎機構
    発行
    2020幎3月1日発行
  • 新版 新・劎働法実務盞談

    『新版 新・劎働法実務盞談』

    出版瀟
    株匏䌚瀟 劎務行政
    発行
    2020幎1月21日発売
  • 劎働玛争解決のための民事蚎蚟法等の基瀎知識

    『劎働玛争解決のための民事蚎蚟法等の基瀎知識』

    出版瀟
    劎働調査䌚
    発行
    2014幎6月11日

劎働問題に関するセミナヌを
数倚く開催しおいたす

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過去の開催セミナヌ

  • 䜿甚者偎匁護士による劎務セミナヌ“実務”ず“実䟋”に基づき培底解説
  • オンラむン開催・共催セミナヌ働き方改革のその先ぞ―働きがいのあるチヌムを぀くるために、今人事郚が取り組むべきこず―
  • オンラむン開催テレワヌクに䞍安を抱える䌁業様ぞ テレワヌクを成功に導く課題解決セミナヌ
  • 働き方改革関連法ぞの察応優先的に取り組むべき事項などを䞭心に
  • 「バむトテロ」が起きない匷い組織づくりセミナヌ
  • 働き方改革関連法ぞの察応就業芏則ぞの反映ず玛争予防に぀いお
  • 職堎のメンタルヘルスを考える「瀟員の゚ンゲヌゞメント向䞊ずストレスマネゞメントの必勝法」
  • 今や人ごずではないバむトテロ防止・察応セミナヌ
  • 事䟋で孊ぶこれからの倖囜人雇甚雇い入れから退職たで
  • 孊校ずPTA間の個人情報保護察策に぀いお
  • 働き方改革関連法ぞの察応 優先的に取り組むべき事項などを重芁なポむントを䞭心に解説远加開催
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  • 働き方改革関連法セミナヌ
  • 人事・絊䞎制床セミナヌ
  • 匁護⌠による助成⟊掻✀セミナヌ
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  • 2019幎戊略構築セミナヌ【総䌚】2019幎事務所成長戊略に぀いお
団䜓亀枉の察応にお困りの䌁業はぜひ匁護士ぞご盞談䞋さい 団䜓亀枉の察応にお困りの䌁業はぜひ匁護士ぞご盞談䞋さい

団䜓亀枉の察応にお困りの䌁業はぜひ匁護士ぞご盞談䞋さい

確かに、劎働組合からの団䜓亀枉が党お悪いものず決め぀けるべきではなく、䌚瀟偎も劎働組合に指摘され必芁ず思う点に぀いおは協議の䞊改善をしおいくこずは重芁です。 しかし、倖郚の劎働組合やナニオンに加入する埓業員ずは、通垞信頌関係が無いこずも倚く、さらに䌚瀟ずしおは倖郚劎働組合やナニオンを埗䜓のしれない存圚ず思っおおられるこずも倚く、指摘を受け入れるこずは難しいでしょう。 䞀定の法的知識ず、団䜓亀枉のノりハりがあれば、本来は団䜓亀枉を恐れる必芁はありたせん。 団䜓亀枉は䌚瀟にずっお極めお気が重いものであるこずに違いはありたせんが、ずもに乗り越えおいきたしょう。団䜓亀枉の察応でお困りの方は、是非匁護士にご盞談ください。

匁護士費甚

䌁業偎人事劎務に関する盞談
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䞀般
団䜓亀枉立䌚・亀枉 着手金 40䞇円(皎蟌 44䞇円)別途諞経費・成功報酬
顧問契玄をご締結されおいる堎合
団䜓亀枉立䌚・亀枉 着手金 30䞇円(皎蟌33䞇円)別途諞経費・成功報酬