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    出版社:株式会社 産労総合研究所

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    執行役員・弁護士 家永 勲へのインタビュー記事「退職代行業者への対応 意思確認は本人記名の書面で」

    出版社:労働新聞社

    発行:2024.7.1

  • 先見労務管理 賃金統計と雇用実務

    先見労務管理 賃金統計と雇用実務

    執行役員 弁護士 家永 勲による論文【特集】「最高裁判決を読み解く!「労働時間を算定し難いとき」の適用否定した2審を破棄、日報などの正確性確認手段の実効性などに考慮を求める」

    出版社:労働調査会 定期刊行物

    発行:2024.8.25

  • 中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q&A

    中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q&A

    著者:弁護士法人 ALG&Associates
    編者:執行役員 弁護士 家永 勲

    出版社:労働調査会

    発行:2019.12.20

  • 中小企業の防止マニュアルとBCP 新版

    中小企業の防止マニュアルとBCP 新版

    執筆者(共同執筆):執行役員・弁護士 家永 勲
    弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所 副所長・弁護士 今西 眞

    出版社:労働調査会

    発行:2020.7.31

  • 在宅勤務の最新労務対策Q&A

    在宅勤務の最新労務対策Q&A

    執筆者:弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所 副所長・弁護士 今西 眞

    出版社:労働調査会

    発行:2021.6.7

  • 障害者雇用のハンドブック

    障害者雇用のハンドブック

    著者:執行役員・弁護士 家永 勲、福岡法律事務所 所長 弁護士 谷川 聖治

    出版社:労働調査会

    発行:2022.6.29

  • エルダー

    エルダー

    執行役員 弁護士 家永 勲による連載「知っておきたい労働法Q&A」第83回『コストカットをねらった役職定年制、無期転換権の不行使同意』

    出版社:独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構

    発行:2025.5.1

2025年5月7日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第164回 水道代の消滅時効の考え方』

高齢者住宅新聞 2025年5月7日〈発行〉


2025年5月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第83回 コストカットをねらった役職定年制、無期転換権の不行使同意」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年5月1日〈発行〉


2025年4月14日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第124回『共用部で発生した自殺の心理的瑕疵の範囲』

全国賃貸住宅新聞 2025年4月14日〈発行〉


2025年4月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第163回 建物不具合等を理由とする賃料支払留保の有効性』

高齢者住宅新聞 2025年4月2日〈発行〉


2025年4月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第82回 高年齢雇用継続給付の改正、給与制度の変更」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年4月1日〈発行〉


2025年3月28日

『労政時報』

【相談室Q&A】メールやチャットの返信・返事を義務づけることはパワハラか。また、反発する社員にどう対応すればよいかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年3月28日〈発行〉


2025年3月10日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第123回『賃料の自動改定特約の有効性』

全国賃貸住宅新聞 2025年3月10日〈発行〉


2025年3月5日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第162回 賃貸人物件における監視カメラの設置』

高齢者住宅新聞 2025年3月5日〈発行〉


2025年3月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第81回 期待値の高い中途採用者の解雇、高齢者の労災リスク」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年3月1日〈発行〉


2025年2月20日

『会社の整理・清算・再生手続のすべて 第2版』

「会社の整理・清算・再生手続のすべて 第2版」を、代表執行役員・弁護士 片山雅也が執筆(共著)しました。

中央経済社 2025年2月20日〈発行〉


2025年2月14日

『労政時報』

【相談室Q&A】就活生へのセクハラに対し、会社はどのような策を講じる必要があるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年2月14日〈発行〉


2025年2月10日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第122回『賃貸借における敷地の利用権』

全国賃貸住宅新聞 2025年2月10日〈発行〉


2025年2月5日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第161回 隣人トラブルにおける賃貸人としての対応』

高齢者住宅新聞 2025年2月5日〈発行〉


2025年2月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第80回 退職金減額・不支給、中途採用と信用調査」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年2月1日〈発行〉


2025年2月1日

『人事労務実務のQ&A』

今これが知りたいQ&A『「ジョブ型人事指針」を読む』の論文を、代表執行役員・弁護士 片山雅也が執筆しました。

一般社団法人日本労務研究会 定期刊行物 2025年2月1日〈発行〉


2025年1月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第121回『LPガス法改正について』

全国賃貸住宅新聞 2025年1月13日〈発行〉


2025年1月10日・24日

『労政時報』

【相談室Q&A】交通機関の乱れにより日帰り予定の出張先で宿泊した社員の宿泊代や取得予定の年休への配慮は必要かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年1月10日・24日〈発行〉


2025年1月1日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第160回 賃貸人による修繕に対する賃借人の受忍義務』

高齢者住宅新聞 2025年1月1日〈発行〉


2025年1月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第79回 合併後の継続雇用の更新、SNS上での誹謗中傷を投稿した社員に対する懲戒処分」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年1月1日〈発行〉


2024年12月13日

『労政時報』

【相談室Q&A】スメルハラスメントに対し、会社はどのように対応すればよいかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2024年12月13日〈発行〉


2024年12月9日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第120回『豪雪地帯における雪止め設置義務』

全国賃貸住宅新聞 2024年12月9日〈発行〉


2024年12月4日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第159回 フリーランス新法について』

高齢者住宅新聞 2024年12月4日〈発行〉


2024年12月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第78回 定年後の職務発明に関する紛争、年俸決定の裁量権」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2024年12月1日〈発行〉


2024年11月11日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第119回『迷惑行為を行う近隣住民が存在することの説明義務』

全国賃貸住宅新聞 2024年11月11日〈発行〉


2024年11月6日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第158回 下水臭がする物件の損害賠償の要否』

高齢者住宅新聞 2024年11月6日〈発行〉


2024年11月1日

『労務事情』

執行役員・弁護士 家永 勲による論文「管理職に関わる労務問題への実務対応」

株式会社産労総合研究所 2024年11月1日〈発行〉


2024年10月25日

『労政時報』

【相談室Q&A】育児負担のある社員に代わり、子どものいない社員に残業を命じることは問題かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2024年10月25日〈発行〉


2024年10月22日

『神戸新聞』

神戸法律事務所 所長 弁護士 小林優介へのインタビュー記事「企業側に求められる対策は?」が掲載されました。

神戸新聞 2024年10月22日〈発行〉


2024年10月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第157回 エアコン故障による営業損害の賠償の可否』

高齢者住宅新聞 2024年10月2日〈発行〉


2024年10月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第77回 従業員が死亡した場合の退職金の支給対象者、副業先の時間外労働」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2024年10月1日〈発行〉


2024年9月30日

『POST』

神戸法律事務所 所長 弁護士 小林優介へのインタビュー記事
「【弁護士目線で完全解説】療法士が知っておきたい~利用者からのハラスメント被害対策~」が掲載されました。

POST(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士のためのリハビリ情報サイト) 2024年9月30日〈掲載〉


2024年9月27日

『労政時報』

【相談室Q&A】時間外労働が45時間を超えた社員に始末書を提出させることは問題かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2024年9月27日〈発行〉


2024年9月9日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第117回『賃借人の組織再編と契約解除』

全国賃貸住宅新聞 2024年9月9日〈発行〉


2024年9月7日

『神戸新聞NEXT』

神戸法律事務所 所長 弁護士 小林優介へのインタビュー記事「カスハラ対応」が掲載されました。

神戸新聞NEXT 2024年9月7日〈掲載〉


2024年9月4日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第156回 入居者が共用部に放置している私物の撤去について』

高齢者住宅新聞 2024年9月4日〈発行〉


2024年9月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第76回 事業場外労働と残業代、定年後再雇用における労働条件の調整」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2024年9月1日〈発行〉


2024年8月25日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【特集】「最高裁判決を読み解く!「労働時間を算定し難いとき」の適用否定した2審を破棄、日報などの正確性確認手段の実効性などに考慮を求める」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

労働調査会 2024年8月25日〈発行〉


2024年8月12日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第116回『乗り捨てられた車両に対する対応』

全国賃貸住宅新聞 2024年8月12日〈発行〉


2024年8月7日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第155回 敷引特約の有効性』

高齢者住宅新聞 2024年8月7日〈発行〉


2024年8月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第75回 定年を超えた労働者と再雇用拒否、休職期間延長の可否」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2024年8月1日〈発行〉


2024年7月12日

『労政時報』

【相談室Q&A】手当を支給することで無期転換権を行使しないと同意させることは可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2024年7月12日〈発行〉


2024年7月11日

『ABEMA Prime』

「夫に内緒...不倫相手の子を産み育てる「托卵妻」の実態は?当事者に聞く苦悩とは」にて弁護士 沖田翼のコメントが紹介されました。※28:50頃

ABEMA 2024年7月11日〈放送〉


2024年7月8日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第115回『所有者不明や管理不全不動産に関する財産管理制度』

全国賃貸住宅新聞 2024年7月8日〈発行〉


2024年7月3日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第154回 居住用マンションにおける店舗営業の是非』

高齢者住宅新聞 2024年7月3日〈発行〉


2024年7月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第74回 定年後再雇用制度の凍結、受診命令とセクシュアルハラスメント」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2024年7月1日〈発行〉


2024年7月1日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲へのインタビュー記事「退職代行業者への対応 意思確認は本人記名の書面で」

労働新聞社 2024年7月1日〈発行〉


2024年6月28日

『労政時報』

【相談室Q&A】中途採用の際、応募者に無断で信用調査を行うことはプライバシーの侵害に当たるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2024年6月28日〈発行〉


2024年6月25日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【特集】「最高裁判決を読み解く!労使間で職種限定合意が成立している場合は個別同意なく合意に反する配点命ずる権限有しない」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

労働調査会 2024年6月25日〈発行〉


2024年6月13日

『週刊現代』

福岡法律事務所 所長 弁護士 谷川聖治が 「子連れ狼」の元子役も殺人事件を起こしていた...《那須・夫婦遺棄事件》の「大河出演」元子役の若山容疑者は「死刑」になるのか
「カネのため」と殺害に手を貸した元「大河」出演子役が断れなかった「ヤバすぎる交友関係」《那須・夫婦遺棄事件》を解説いたしました。

講談社 2024年6月13日〈掲載〉


2024年6月10日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第114回『賃借人の相続人への損害賠償請求の可否』

全国賃貸住宅新聞 2024年6月10日〈発行〉


2024年6月5日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第153回 身寄りのない賃借人が死亡した場合の対応』

高齢者住宅新聞 2024年6月5日〈発行〉


2024年6月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第73回 高齢者の契約更新と期待可能性、賃金の不利益変更」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2024年6月1日〈発行〉


2024年6月1日

『人事労務実務のQ&A』

【今これが知りたいQ&A】『フリーランス新法の取引適正化検討会報告書を読む』の論文を、代表執行役員・弁護士 片山雅也が執筆しました。

一般社団法人日本労務研究会 定期刊行物 2024年6月1日〈発行〉


2024年5月31日

『ABEMAヒルズ』

執行役員 弁護士 家永 勲が取材協力した「中途採用 経歴詐称3割?の実態」が放送されました。

ABEMA 2024年5月31日〈放送〉


2024年5月13日 臨時増刊号

『週刊エコノミスト』

代表執行役員 弁護士 金﨑 浩之へのインタビュー記事【2024年を牽引する40人の経営者】

毎日新聞出版 2024年5月13日〈発行〉


2024年5月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第112回『賃料債権の差し押さえに伴う対応について』

全国賃貸住宅新聞 2024年5月13日〈発行〉


2024年5月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第72回 定年後の雇用継続、残業命令とパワハラ該当性」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2024年5月1日〈発行〉


2024年5月1日・8日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第152回 従業員による虐待への対処法』

高齢者住宅新聞 2024年5月1日・8日〈発行〉


2024年4月26日

『労政時報』

【相談室Q&A】勤怠不良により降格した社員が、後から精神疾患を申し出たときの対応の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2024年4月26日〈発行〉


2024年4月8日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第112回『賃借人同士の騒音トラブルの対応』

全国賃貸住宅新聞 2024年4月8日〈発行〉


2024年4月3日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第151回 入居者からの介護リフォームの要求』

高齢者住宅新聞 2024年4月3日〈発行〉


2024年4月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第71回 定年後の同一労働同一賃金、能力不足を理由とする賃金減額」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2024年4月1日〈発行〉


2024年3月30日

『週刊現代』

福岡法律事務所 所長 弁護士 谷川聖治が 「松本人志側は非常に苦しく、厳しい戦いになる」...《性加害疑惑》の松本人志裁判、詳しい弁護士が「松本側の弱点」を解説いたしました。

講談社 2024年3月30日〈掲載〉


2024年3月28日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『セクハラへの対応㊦』

株式会社物流産業新聞社 2024年3月28日〈発行〉


2024年3月14日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『セクハラへの対応㊤』

株式会社物流産業新聞社 2024年3月14日〈発行〉


2024年3月11日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第111回『地震に伴う賃貸目的物の修繕義務の行方と賃貸オーナーの災害時の備え』

全国賃貸住宅新聞 2024年3月11日〈発行〉


2024年3月8日

『労政時報』

【相談室Q&A】事業譲渡した部門に属していた労働者からの解雇訴訟に、譲渡元は応じなければならないかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2024年3月8日〈発行〉


2024年3月6日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第150回 賃貸人死亡後の賃料債権の帰趨について』

高齢者住宅新聞 2024年3月6日〈発行〉


2024年3月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第70回 退職金の不支給、人事評価の違法性判断基準」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2024年3月1日〈発行〉


2024年3月1日

『労務事情』

執行役員・弁護士 家永 勲による論文「裁判例・事例に見る パワハラに該当しないケースの判断基準と必要な対応」

株式会社産労総合研究所 2024年3月1日〈発行〉


2024年2月23日

『労政時報』

【相談室Q&A】繰り返し介護休暇を取得する特定の社員にのみ書面での申請を義務づけることは問題かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2024年2月23日〈発行〉


2024年2月22日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『身元保証契約の目的と注意点㊦』

株式会社物流産業新聞社 2024年2月22日〈発行〉


2024年2月12日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第110回『相隣関係制度の民法改正』

全国賃貸住宅新聞 2024年2月12日〈発行〉


2024年2月9日

『労政時報』

【相談室Q&A】年休の時季指定が競合して一部の者に時季変更権を行使する場合、対象者をどう選べばよいかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2024年2月9日〈発行〉


2024年2月8日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『身元保証契約の目的と注意点㊤』

株式会社物流産業新聞社 2024年2月8日〈発行〉


2024年2月7日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第149回 判断能力の低下した入居希望者について』

高齢者住宅新聞 2024年2月7日〈発行〉


2024年2月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第69回 定年制の変更について、社有車の盗難による事故とその責任」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2024年2月1日〈発行〉


2024年1月31日

全国バンド図鑑 2024上半期

執行役員・弁護士 家永 勲のインタビュー記事「エンターテイメント法務の基礎知識」が掲載されました。

全国バンド図鑑制作委員会 2024年1月31日〈発行〉


2024年1月26日

2024年 人事の課題23~今こそ、“働きたい”職場づくり~

「障害者雇用はどうすればうまくいく?」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

経営書院【発行】 / 産労総合研究所・編 2024年1月26日〈発行〉


2024年1月25日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『採用活動における留意点㊦』

株式会社物流産業新聞社 2024年1月25日〈発行〉


2024年1月19日

『ビジネス法務2024』

「ビジネス法務2024 3月号特別付録 企業法務の法律事務所ガイド」に弊所情報が掲載されました。

中央経済社 2024年1月19日〈発行〉


2024年1月18日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『採用活動における留意点㊤』

株式会社物流産業新聞社 2024年1月18日〈発行〉


2024年1月15日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第109回『相続土地国庫帰属制度について』

全国賃貸住宅新聞 2024年1月15日〈発行〉


2024年1月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第68回 未払残業代と代表取締役の責任、高齢者採用と退職金」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2024年1月1日〈発行〉


2023年12月22日

『労政時報』

【相談室Q&A】産業医面談を避けるため残業時間を過少申告する管理職にどう対応すればよいかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2023年12月22日〈発行〉


2023年12月21日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『メンタルヘルス不調の労働者の対応㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年12月21日〈発行〉


2023年12月14日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『メンタルヘルス不調の労働者の対応㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年12月14日〈発行〉


2023年12月11日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第108回『ペット飼育禁止特約違反での賃貸借契約解除』

全国賃貸住宅新聞 2023年12月11日〈発行〉


2023年12月6日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第148回 入居者が病死した場合の対応について』

高齢者住宅新聞 2023年12月6日〈発行〉


2023年12月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第67回 産休・育休と職位の廃止、高度専門職との労働契約の終了」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年12月1日〈発行〉


2023年11月23日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『電子署名・電子契約サービスのリスクについて㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年11月23日〈発行〉


2023年11月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第107回『入居者の死因が不明な場合の契約者の責任』

全国賃貸住宅新聞 2023年11月13日〈発行〉


2023年11月10日

『労政時報』

【相談室Q&A】香水の匂いがきつい社員を「職務遂行妨害」として懲戒処分することは可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2023年11月10日〈発行〉


2023年11月9日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『電子署名・電子契約サービスのリスクについて㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年11月9日〈発行〉


2023年11月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第66回 契約更新回数の上限の意味、継続雇用希望の意思表示方法」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年11月1日〈発行〉


2023年11月1日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第147回 賃料の増額について』

高齢者住宅新聞 2023年11月1日〈発行〉


2023年11月1日

『LDノート』

【法的視点@ケース解説】「職場ルールをめぐる法的問題」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社キャリアクリエイツ 2023年11月1日〈発行〉


2023年10月26日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『営業秘密に関するトラブルについて㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年10月26日〈発行〉


2023年10月13日

『労政時報』

【相談室Q&A】当事者の意向を聞かずに会社主催の歓迎会を開催することは問題かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2023年10月13日〈発行〉


2023年10月12日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『営業秘密に関するトラブルについて㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年10月12日〈発行〉


2023年10月9日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第106回『袋地利用者の通行権について』

全国賃貸住宅新聞 2023年10月9日〈発行〉


2023年10月4日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第146回 耐用年数の経過と賃借人の責任について』

高齢者住宅新聞 2023年10月4日〈発行〉


2023年10月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第65回 年次有給休暇に対する時季変更、労働条件通知書の記載事項変更と定年後再雇用対応」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年10月1日〈発行〉


2023年9月28日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『従業員のSNS利用によるトラブルへの対処法㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年9月28日〈発行〉


2023年9月11日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第105回『共有不動産の分割について』

全国賃貸住宅新聞 2023年9月11日〈発行〉


2023年9月6日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第145回 防犯カメラの故障と賃貸人の責任』

高齢者住宅新聞 2023年9月6日〈発行〉


2023年9月1日

『こんなときどうする 法律家の依頼者対応』

「こんなときどうする 法律家の依頼者対応」を、弁護士 沖田 翼が執筆(共著)しました。

学陽書房 2023年9月1日〈発行〉


2023年9月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第64回 名古屋自動車学校事件最高裁判決について、LGBTへの対応について」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年9月1日〈発行〉


2023年8月31日

『ABEMA Prime』

「プールの水出し続け賠償 責任どこまで取るべき?」へ、代表執行役員 弁護士 片山 雅也が出演いたしました。


2023年8月31日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『スメハラへの対処法㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年8月31日〈発行〉


2023年8月14日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第104回『連帯保証契約における極度額について』

全国賃貸住宅新聞 2023年8月14日〈発行〉


2023年8月11日

『労政時報』

【相談室Q&A】業務における生成AIの利用を禁止することは可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2023年8月11日〈発行〉


2023年8月10日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『スメハラへの対処法㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年8月10日〈発行〉


2023年8月10日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【特集】「最高裁判決を読み解く!―令和5年3月10日 熊本総合運輸事件―」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

労働調査会 2023年8月10日〈発行〉


2023年8月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第144回 賃貸物件における排気ガス問題への対処方法について』

高齢者住宅新聞 2023年8月2日〈発行〉


2023年8月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第63回 熊本総合運輸事件最高裁判決、役職定年制」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年8月1日〈発行〉


2023年7月28日

『労政時報』

【相談室Q&A】業務外の活動で換金可能な返礼を受けていた場合、懲戒処分することは可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2023年7月28日〈発行〉


2023年7月27日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『業務委託を巡る問題点~労働者性と偽装請負~㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年7月27日〈発行〉


2023年7月24日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「留意事項を踏まえたシフト制雇用管理の実務」『最終回 その他トラブル防止』

労働新聞社 2023年7月24日〈発行〉


2023年7月17日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「留意事項を踏まえたシフト制雇用管理の実務」『第3回 運用』

労働新聞社 2023年7月17日〈発行〉


2023年7月15日

『労務事情』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【特集 Q&A】「障害をもつ従業員が在宅勤務をする場合の労務管理上の留意点」

株式会社産労総合研究所 2023年7月15日〈発行〉


2023年7月13日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『業務委託を巡る問題点~労働者性と偽装請負~㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年7月13日〈発行〉


2023年7月10日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「留意事項を踏まえたシフト制雇用管理の実務」『第2回 募集から労働契約締結』

労働新聞社 2023年7月10日〈発行〉


2023年7月10日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第103回『過酷執行について』

全国賃貸住宅新聞 2023年7月10日〈発行〉


2023年7月5日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第143回 営業秘密のトラブルについて』

高齢者住宅新聞 2023年7月5日〈発行〉


2023年7月3日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「留意事項を踏まえたシフト制雇用管理の実務」『第1回 法的性質』

労働新聞社 2023年7月3日〈発行〉


2023年7月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第62回 シフト制労働者の雇用管理、高年齢者雇用状況等について」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年7月1日〈発行〉


2023年6月22日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『グループ企業への出向について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年6月22日〈発行〉


2023年6月12日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第102回『サッシの不具合による隙間風と賃料減額』

全国賃貸住宅新聞 2023年6月12日〈発行〉


2023年6月9日

『労政時報』

【相談室Q&A】SNSで会社を誹謗中傷する内容を投稿した社員を懲戒処分できるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

【付録】実務に役立つ法律基礎講座(94)【配置転換】の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2023年6月9日〈発行〉


2023年6月8日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『グループ企業への出向について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年6月8日〈発行〉


2023年6月7日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第142回 民法改正が賃貸借契約の連帯保証人に与える影響』

高齢者住宅新聞 2023年6月7日〈発行〉


2023年6月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第61回 企業年金制度の変更、今後の労働契約法制および労働時間法制について」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年6月1日〈発行〉


2023年6月1日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『職種限定合意と配転命令について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年6月1日〈発行〉


2023年5月15日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第101回『連帯保証人へ請求可能な範囲』

全国賃貸住宅新聞 2023年5月15日〈発行〉


2023年5月3・10日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第141回 アパート等における専用庭の取り扱いについて』

高齢者住宅新聞 2023年5月3・10日〈発行〉


2023年5月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第60回 グループ会社における退職金規程の影響、セクシュアルハラスメントへの介入の是非」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年5月1日〈発行〉


2023年5月1日

『人事労務実務のQ&A』

【今これが知りたいQ&A】『「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方報告」を読む』の論文を、代表執行役員・弁護士 片山雅也が執筆しました。

一般社団法人日本労務研究会 定期刊行物 2023年5月1日〈発行〉


2023年4月20日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『職種限定合意と配転命令について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年4月20日〈発行〉


2023年4月14日

『労政時報』

【相談室Q&A】一部の社員のミスで発生した損害の補填のため、全社員の賃金を減額することは問題かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2023年4月14日〈発行〉


2023年4月10日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第100回『乗り捨てられた車両に対する対応』

全国賃貸住宅新聞 2023年4月10日〈発行〉


2023年4月6日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『働き方改革関連法と「2024年問題」について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年4月6日〈発行〉


2023年4月5・12日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第140回 被保佐人の賃借人が迷惑行為を行う場合の対処方法』

高齢者住宅新聞 2023年4月5・12日〈発行〉


2023年4月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第59回 定年後再雇用と同一労働同一賃金(手当の趣旨)、配転命令違反と懲戒解雇」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年4月1日〈発行〉


2023年3月16日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『働き方改革関連法と「2024年問題」について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年3月16日〈発行〉


2023年3月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第99回『設備の経年変化と賃借人の故意による破損』

全国賃貸住宅新聞 2023年3月13日〈発行〉


2023年3月2日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『前借金についての法的問題㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年3月2日〈発行〉


2023年3月1日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第139回 賃貸人の使用・収益させる義務の範囲について』

高齢者住宅新聞 2023年3月1日〈発行〉


2023年3月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第58回 エイジフレンドリーガイドラインの詳細、中小企業の割増賃金と代替休暇」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年3月1日〈発行〉


2023年2月25日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【特集】「今年4月施行!中小企業の割増賃金率引き上げに伴う留意点」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

労働調査会 2023年2月25日〈発行〉


2023年2月24日

『労政時報』

【相談室Q&A】趣味で学んだスキルを利用して、社内で有償によりサービスを提供する社員にどう対応すべきかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2023年2月24日〈発行〉


2023年2月16日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『前借金についての法的問題㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年2月16日〈発行〉


2023年2月14日

『fundbook』

「M&Aに関連する資格を解説!相談するときに知っておきたい種類や注意点も」の記事を、執行役員弁護士・家永 勲が監修しました。

株式会社fundbook 2023年2月14日〈公開〉


2023年2月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第98回『建物共有部分での自殺についての告知義務』

全国賃貸住宅新聞 2023年2月13日〈発行〉


2023年2月2日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『飲酒運転をしたドライバーを解雇できるのか㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年2月2日〈発行〉


2023年2月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第57回 定年後の再雇用合意の解除、労働組合と労働者性」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年2月1日〈発行〉


2023年2月1日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第138回 室内の傾きによる修繕義務の範囲及び損害賠償責任』

高齢者住宅新聞 2023年2月1日〈発行〉


2023年1月18日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第137回 宅配ボックス内の放置荷物問題について』

高齢者住宅新聞 2023年1月18日〈発行〉


2023年1月16日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第97回『家電リサイクル法の規制について』

全国賃貸住宅新聞 2023年1月16日〈発行〉


2023年1月5日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『飲酒運転をしたドライバーを解雇できるのか㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年1月5日〈発行〉


2023年1月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第56回 定年後の継続雇用の拒否、休日の移動をともなう出張と労働時間」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年1月1日〈発行〉


2023年1月1日

『LDノート』

【法的視点@ケース解説】「リスキングとキャリア形成」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社キャリアクリエイツ 2023年1月1日〈発行〉


2022年12月23日

『労政時報』

【相談室Q&A】職場の自席においてアロマオイルの使用を禁止することはできるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年12月23日〈発行〉


2022年12月12日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第96回『ごみ出しルール違反者への対応・カメラの設置』

全国賃貸住宅新聞 2022年12月12日〈発行〉


2022年12月9日

『労政時報』

【相談室Q&A】体重の減少が明らかな社員に受診を勧めることはセクハラに当たるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年12月9日〈発行〉


2022年12月7日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第136回 家電リサイクル法の規制について』

高齢者住宅新聞 2022年12月7日〈発行〉


2022年12月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第55回 自動車通勤の年齢制限、飲酒方法に起因した懲戒処分の可否」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年12月1日〈発行〉


2022年12月1日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『高年齢者雇用確保措置実施時の留意点』

株式会社物流産業新聞社 2022年12月1日〈発行〉


2022年11月25日

『労政時報』

【相談室Q&A】65歳の定年年齢を引き下げる代わりに、有期労働契約での継続雇用制度を設けることは不利益変更となるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年11月25日〈発行〉


2022年11月17日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『定年60歳を超えた労働者の雇用』

株式会社物流産業新聞社 2022年11月17日〈発行〉


2022年11月14日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第95回『生活保護受給者の家賃滞納への対処方法』

全国賃貸住宅新聞 2022年11月14日〈発行〉


2022年11月11日

『労政時報』

【相談室Q&A】副業先が10人未満で就業規則がなく、36協定の締結・届け出もしていない場合、時間外労働の取り扱いをどうすべきかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年11月11日〈発行〉


2022年11月3日

『東京新聞』

脳性まひの子、補償要件緩和前にさかのぼって救済を 出生500人超置き去り
協力:プロフェッショナルパートナー 弁護士 髙橋 旦長

中日新聞東京本社 2022年11月3日〈公開〉


2022年11月3日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『パワハラ対策の具体例㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年11月3日〈発行〉


2022年11月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第135回 室内での害虫発生と賃貸人の賠償責任』

高齢者住宅新聞 2022年11月2日〈発行〉


2022年11月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第54回 定年後再雇用の雇止めと労働条件、固定残業代の要件」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年11月1日〈発行〉


2022年11月1日

『労務事情』

代表執行役員・弁護士 片山 雅也と執行役員・弁護士 家永 勲による論文「特集〈Q&A〉自動車管理に関する法的留意点」

株式会社 産労総合研究所 2022年11月1日〈発行〉


2022年10月28日

『労政時報』

【相談室Q&A】私傷病休職中に妊娠した社員に対し、育児休業を認めなければならないかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年10月28日〈発行〉


2022年10月20日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『パワハラ対策の具体例㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年10月20日〈発行〉


2022年10月10日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第94回『エアコン室外機で水漏れ 階下の布団の購入費請求』

全国賃貸住宅新聞 2022年10月10日〈発行〉


2022年10月6日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『従業員が事故を起こしたら㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年10月6日〈発行〉


2022年10月5日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第134回 会話を録音することの適法性』

高齢者住宅新聞 2022年10月5日〈発行〉


2022年10月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第53回 定年後再雇用と同一労働同一賃金、通勤手当の変更」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年10月1日〈発行〉


2022年9月19日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『従業員が事故を起こしたら㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年9月19日〈発行〉


2022年9月12日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第93回『夜間に入居社宅を訪問する方法での賃料督促』

全国賃貸住宅新聞 2022年9月12日〈発行〉


2022年9月9日

『労政時報』

【相談室Q&A】在宅勤務時に事業場外みなし労働時間制を適用している場合、時間外労働の申告があっても残業代は支払わなくてよいかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年9月9日〈発行〉


2022年9月7日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第133回 迷惑賃借人と賃貸人の法律関係』

高齢者住宅新聞 2022年9月7日〈発行〉


2022年9月5日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『年次有給休暇の取り扱いについて㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年9月5日〈発行〉


2022年9月2日

『日経ビジネス電子版』

[新連載]男性育休は怖くない、積水ハウスは4年弱で1000人以上取得
協力:執行役員 弁護士 家永 勲

株式会社 日経BP 2022年9月2日〈公開〉


2022年9月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第52回 執行役員の処遇、シフト削減と違法性」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年9月1日〈発行〉


2022年8月29日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『年次有給休暇の取り扱いについて㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年8月29日〈発行〉


2022年8月15日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第92回『予期せぬ強風により生じたサブリース管理物件に関する損害賠償責任』

全国賃貸住宅新聞 2022年8月15日〈発行〉


2022年8月12・26日

『労政時報』

【相談室Q&A】労基署の命令により、業務用機械が使用できず休業せざるを得ない場合、賃金は全額支払わなければならないかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年8月12・26日〈発行〉


2022年8月3・10日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第132回 隣地の木の枝が越境している場合の対処』

高齢者住宅新聞 2022年8月3・10日〈発行〉


2022年8月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第51回 定年退職後の契約更新と合理的期待、退職勧奨とパワーハラスメント」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年8月1日〈発行〉


2022年8月1日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『商人の相当報酬請求権とその実務上の問題点について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年8月1日〈発行〉


2022年7月25日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『商人の相当報酬請求権とその実務上の問題点について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年7月25日〈発行〉


2022年7月11日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『退職勧奨㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年7月11日〈発行〉


2022年7月11日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第91回『駐車場の無断駐車・駐輪対策について』

全国賃貸住宅新聞 2022年7月11日〈発行〉


2022年7月6日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第131回 原状回復における経年劣化分の考慮』

高齢者住宅新聞 2022年7月6日〈発行〉


2022年7月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第50回 退職金制度の位置づけ、公益通報者保護法と懲戒解雇」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年7月1日〈発行〉


2022年7月1日

『人事労務実務のQ&A』

【今これが知りたいQ&A】『「多様化する労働契約のルール検討会報告」を読む』の論文を、代表執行役員・弁護士 片山雅也が執筆しました。

一般社団法人日本労務研究会 定期刊行物 2022年7月1日〈発行〉


2022年6月29日

『障害者雇用のハンドブック』

著者:執行役員・弁護士 家永 勲
福岡法律事務所 所長 弁護士 谷川 聖治

労働調査会 2022年6月29日〈発行〉


2022年6月27日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『退職勧奨㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年6月27日〈発行〉


2022年6月24日

『労政時報』

【相談室Q&A】一部の社員にしか周知されていない内規にある特別手当を増額または減額してもよいかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年6月24日〈発行〉


2022年6月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第90回『借地の明け渡し請求と樹木について』

全国賃貸住宅新聞 2022年6月13日〈発行〉


2022年6月13日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『労働審判手続きについて㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年6月13日〈発行〉


2022年6月6日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『労働審判手続きについて㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年6月6日〈発行〉


2022年6月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第49回 複数の再雇用制度、能力不足による解雇」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年6月1日〈発行〉


2022年6月1日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第130回 貸主死亡後の契約関係』

高齢者住宅新聞 2022年6月1日〈発行〉


2022年5月16日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『どこまでが休憩時間?㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年5月16日〈発行〉


2022年5月16日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第89回『造作買取請求について』

全国賃貸住宅新聞 2022年5月16日〈発行〉


2022年5月4・11日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第129回 法定更新時の更新料』

高齢者住宅新聞 2022年5月4・11日〈発行〉


2022年5月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第48回 定年後再雇用者の労働条件変更と自由な意思、メンタルヘルス不調者と配置転換」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年5月1日〈発行〉


2022年4月22日

『労政時報』

【相談室Q&A】化粧をする男性社員に指導することはハラスメントに当たるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年4月22日〈発行〉


2022年4月18日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『どこまでが休憩時間?㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年4月18日〈発行〉


2022年4月11日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第88回『原状回復義務について』

全国賃貸住宅新聞 2022年4月11日〈発行〉


2022年4月6・13日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第128回 訪問介護における労働時間』

高齢者住宅新聞 2022年4月6・13日〈発行〉


2022年4月4日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『割増賃金の基本と応用㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年4月4日〈発行〉


2022年4月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第47回 再雇用と就業規則の最低基準効、業務委託の解除と解雇」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年4月1日〈発行〉


2022年3月25日

『労政時報』

【相談室Q&A】年次有給休暇を5日取得せずに退職する労働者がいた場合、罰則は適用されるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年3月25日〈発行〉


2022年3月21日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『割増賃金の基本と応用㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年3月21日〈発行〉


2022年3月14日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第87回『隣地より木の枝が侵入してる場合の対処について』

全国賃貸住宅新聞 2022年3月14日〈発行〉


2022年3月11日

『労政時報』

同梱付録【実務に役立つ法律基礎講座(80)】「退職」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年3月11日〈発行〉


2022年3月7日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『団体交渉心得㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年3月7日〈発行〉


2022年3月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第127回 原状回復特約の有効性』

高齢者住宅新聞 2022年3月2日〈発行〉


2022年3月1日

『LDノート』

【法的視点@ケース解説】「復職後のパフォーマンス低下」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社キャリアクリエイツ 2022年3月1日〈発行〉


2022年3月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第46回 定年後の労働条件提示、ハラスメントと調査対応」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年3月1日〈発行〉


2022年2月28日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『団体交渉心得㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年2月28日〈発行〉


2022年2月15日

『労務事情』

代表執行役員 弁護士 片山雅也による論文「特集〈Q&A〉持株会社化・合併・事業譲渡等に関する実務対応」

産労総合研究所 2022年2月15日〈発行〉


2022年2月14日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『損害賠償の賠償範囲について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年2月14日〈発行〉


2022年2月14日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第86回『サブリース管理の建物設備不備により生じた損害の賠償責任について』

全国賃貸住宅新聞 2022年2月14日〈発行〉


2022年2月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第126回 休職者の復職』

高齢者住宅新聞 2022年2月2日〈発行〉


2022年2月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第45回 休職期間中の定年到来、兼業と懲戒処分」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年2月1日〈発行〉


2022年1月24日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『損害賠償の賠償範囲について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年1月24日〈発行〉


2022年1月17日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第85回『賃借人が自殺した場合の賠償請求について』

全国賃貸住宅新聞 2022年1月17日〈発行〉


2022年1月14・28日

『労政時報』

【相談室Q&A】精神疾患が疑われる社員に対し、受診を命じた場合、費用は会社が負担すべきかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年1月14・28日〈発行〉


2022年1月10日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【新春特集】2022年のキーワード「過労死等認定基準改正」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

労働調査会 2022年1月10日〈発行〉


2022年1月5・12日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第125回 数量指示賃貸借』

高齢者住宅新聞 2022年1月5・12日〈発行〉


2022年1月3日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『解雇について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年1月3日〈発行〉


2022年1月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第44回 直接雇用以外の安全配慮義務、職務等級制度における降格措」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年1月1日〈発行〉


2021年12月27日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」連載最終回『厳密さ求めない事案も 割賃支払いと異なる考え』

労働新聞社 2021年12月27日〈発行〉


2021年12月24日

『労政時報』

【相談室Q&A】業務とは直接関連しないハラスメントがあった場合でも、何らかの対応をすべきかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年12月24日〈発行〉


2021年12月13日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『解雇について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年12月13日〈発行〉


2021年12月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第84回『サブリース契約におけるオーナーの責任について』

全国賃貸住宅新聞 2021年12月13日〈発行〉


2021年12月13日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第10回『信義則問われる可能性 体制や相談内容に応じて』

労働新聞社 2021年12月13日〈発行〉


2021年12月10日

『労政時報』

【相談室Q&A】職場内でのセクハラを当事者間の示談で済ませる場合、会社は介入できないかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年12月10日〈発行〉


2021年12月6日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第9回『管理を怠るとリスクに 「個人情報」は理由ならず』

労働新聞社 2021年12月6日〈発行〉


2021年12月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第43回 降格後の地位における合理的期待、職務専念義務に違反するメール送信と懲戒」

特集記事【特集 役職定年制のメリット・デメリット】「解説2 法律視点でみる役職定年制」
協力:執行役員・弁護士 家永 勲

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年12月1日〈発行〉


2021年12月1日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第124回 相続登記の義務化』

高齢者住宅新聞 2021年12月1日〈発行〉


2021年11月26日

『労政時報』

【相談室Q&A】横領が疑われる社員に対し、「自宅待機」と「出勤停止」のどちらを適用すべきかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年11月26日〈発行〉


2021年11月22日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第8回『労働時間把握が必須に 措置義務違反は高リスク』

労働新聞社 2021年11月22日〈発行〉


2021年11月15日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『団体交渉の注意点について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年11月15日〈発行〉


2021年11月15日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第7回『時間数や連続性を考慮 「過労事故」防止にも効果』

労働新聞社 2021年11月15日〈発行〉


2021年11月12日

『労政時報』

【相談室Q&A】従業員貸付制度があるにもかかわらず、給与ファクタリングを利用していた社員を懲戒処分できるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年11月12日〈発行〉


2021年11月10日

『日本経済新聞(夕刊)』

「やりくり一家のマネーダイニング」『不動産相続の心得㊦ 共有で継ぐ』
不動産相続に関して、福岡法律事務所 所長 弁護士 谷川 聖治が相続の専門家としてコメントいたしました。

日本経済新聞社 2021年11月10日〈発行〉


2021年11月8日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第6回『「結果責任」は問われず 具体的措置の実施が重要』

労働新聞社 2021年11月8日〈発行〉


2021年11月8日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第83回『死亡した入居者の相続人との協議』

全国賃貸住宅新聞 2021年11月8日〈発行〉


2021年11月3日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第123回 遺言執行者とは』

高齢者住宅新聞 2021年11月3日〈発行〉


2021年11月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第42回 個別的な定年延長の実施、労災認定基準の改定」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年11月1日〈発行〉


2021年11月1日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第5回『不規則勤務など要素に 身体への負荷を総合考慮』

労働新聞社 2021年11月1日〈発行〉


2021年11月1日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『団体交渉の注意点について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年11月1日〈発行〉


2021年10月25日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第4回『過失有無の判断に影響 タイムカードなどが原則』

労働新聞社 2021年10月25日〈発行〉


2021年10月22日

『労政時報』

【相談室Q&A】月の半分を自社、もう半分を別会社で勤務させる形の出向契約は締結可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年10月22日〈発行〉


2021年10月20日

『クロスリファレンス 民事実務講義 第3版』

協力:弁護士 沖田 翼

株式会社ぎょうせい 2021年10月30日〈発行〉


2021年10月18日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『メンタルヘルス不調による休職と復職について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年10月18日〈発行〉


2021年10月18日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第3回『当事者間の付随義務に 労働契約以外から広まる』

労働新聞社 2021年10月18日〈発行〉


2021年10月11日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『メンタルヘルス不調による休職と復職について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年10月11日〈発行〉


2021年10月11日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第2回『リスクアセスが重要に SDSのチェックも必須』

労働新聞社 2021年10月11日〈発行〉


2021年10月11日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第82回『逮捕された賃借人を退去させるための手続き』

全国賃貸住宅新聞 2021年10月11日〈発行〉


2021年10月6日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第122回 大規模工事の説明義務』

高齢者住宅新聞 2021年10月6日〈発行〉


2021年10月4日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第1回『疾病発症なくても責任、労災認定基準は見直しに』

労働新聞社 2021年10月4日〈発行〉


2021年10月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第41回 定年後再雇用における職務内容変更の限度、退職の意思表示の種類と取扱い」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年10月1日〈発行〉


2021年10月1日

Web『Indeed』

・内定辞退の勧奨は違法に! 「事業主等指針」の改正
・オワハラとは? 人事担当者が知っておくべきNG行為
・整理解雇の要件は 手順や実行時の注意点
・試し出勤制度(リハビリ勤務制度)とは 労働としての扱いはどうなる?
協力:執行役員・弁護士 家永 勲

運営:Indeed


2021年10月1日

『人事労務実務のQ&A』

【今これが知りたいQ&A】「20年ぶりの過労死等労災認定基準の改正」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

一般社団法人日本労務研究会 定期刊行物 2021年10月1日〈発行〉


2021年9月20日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『移動時間や休憩時間の労働時間該当性について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年9月20日〈発行〉


2021年9月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第81回『入居者同士の騒音トラブルと大家の責任』

全国賃貸住宅新聞 2021年9月13日〈発行〉


2021年9月6日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『移動時間や休憩時間の労働時間該当性について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年9月6日〈発行〉


2021年9月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第40回 退職金の支払い根拠、喫煙防止と職務専念義務・労働時間管理」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年9月1日〈発行〉


2021年9月1日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第121回 空き家問題と高齢化社会』

高齢者住宅新聞 2021年9月1日〈発行〉


2021年8月18日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第120回 診療情報の共有と個人情報保護』

高齢者住宅新聞 2021年8月18日〈発行〉


2021年8月9日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第80回『賃貸住宅管理業者の新たな義務』

全国賃貸住宅新聞 2021年8月9日〈発行〉


2021年8月4・11日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永勲のインタビュー記事「法的視点 最大リスク 想定の必要性」が掲載されました。

高齢者住宅新聞 2021年8月4・11日〈発行〉


2021年8月2日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『労働条件の不利益変更㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年8月2日〈発行〉


2021年8月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第39回 65歳以降の継続雇用と法制度、ハラスメント防止措置」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年8月1日〈発行〉


2021年7月12日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第79回『不特定多数の第三者が出入りしている賃貸物件の対応方法』

全国賃貸住宅新聞 2021年7月12日〈発行〉


2021年7月9日

『労政時報』

【相談室Q&A】正社員から業務委託契約に変更した直後、業績悪化により契約解除した場合、実質的な解雇とみなされるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年7月9日〈発行〉


2021年7月7日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第119回 介護職現場での残業』

高齢者住宅新聞 2021年7月7日〈発行〉


2021年7月5日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『労働条件の不利益変更㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年7月5日〈発行〉


2021年7月2日

『2021年版 年間労働判例命令要旨集』

「国際自動車事件 最高裁一小 令2.3.30判決」の論文を、代表執行役員 弁護士 片山雅也が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年7月2日〈発行〉


2021年7月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第38回 定年後再雇用の労働条件の提示内容、居眠りする労働者への対応」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年7月1日〈発行〉


2021年6月30日

『実務Q&Aシリーズ 退職・再雇用・定年延長』

退職にまつわる諸問題のほか、定年再雇用や定年延長に関する各種のケースについて執行役員・弁護士 家永 勲が解説しました。

株式会社 労務行政 2021年6月30日〈発行〉


2021年6月21日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『労働時間㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年6月21日〈発行〉


2021年6月14日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第78回『賃借人が亡くなった場合の処理』

全国賃貸住宅新聞 2021年6月14日〈発行〉


2021年6月7日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『労働時間㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年6月7日〈発行〉


2021年6月7日

『在宅勤務の最新労務対策Q&A』

執筆者:弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所 副所長・弁護士 今西 眞

労働調査会 2021年6月7日〈発行〉


2021年6月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第118回 隣室との騒音と貸主の責任』

高齢者住宅新聞 2021年6月2日〈発行〉


2021年6月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第37回 定年後再雇用の労働条件、競業避止義務と引き抜き行為」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年6月1日〈発行〉


2021年5月25日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【特別寄稿】雇用シェア~在籍出向導入・運用の留意点~「出向元・先と出向労働者の権利義務関係を事前に明確化」の論文を、代表執行役員・弁護士 片山雅也が執筆しました。

労働調査会 2021年5月25日〈発行〉


2021年5月17日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『未払残業代㊦ 時間外労働時間の算出の仕方』

株式会社物流産業新聞社 2021年5月17日〈発行〉


2021年5月17日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第77回『賃貸契約における、裁判などを経ない部屋の明け渡しの可否について』

全国賃貸住宅新聞 2021年5月17日〈発行〉


2021年5月14・28日

『労政時報』

【相談室Q&A】企業のイメージ向上のため社員にダイエットやスキンケアを強制できるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年5月14・28日〈発行〉


2021年5月5・12日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第117回 副業・兼業に関する注意点』

高齢者住宅新聞 2021年5月5・12日〈発行〉


2021年5月3日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『未払残業代㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年5月3日〈発行〉


2021年5月1日

『日本経済新聞 NIKKEIプラス1』

福岡法律事務所 所長 弁護士 谷川聖治による解説「学んでお得 エンディングノート 気軽に思いを残す」

日本経済新聞社 2021年5月1日〈発行〉


2021年5月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第36回 定年後再雇用の賃金-律減額、業務委託の留意点」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年5月1日〈発行〉


2021年5月1日

『労務事情』

代表弁護士・片山雅也「懲戒処分にかかわる実務対応」

産労総合研究所 2021年5月1日〈発行〉


2021年4月29日

NHK『トラブル救済!まさかのゾゾゾ...』

番組内の離婚問題について、福岡法律事務所 所長 弁護士 谷川聖治が解説いたしました。


2021年4月19日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『感染症の流行による休業と休業手当㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年4月19日〈発行〉


2021年4月12日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第76回『重要事項説明のIT化と電子的な方法による合意形成について』

全国賃貸住宅新聞 2021年4月12日〈発行〉


2021年4月11日

日本テレビドラマ『ネメシス』第1話

遺言書を福岡法律事務所 所長 弁護士 谷川聖治が監修いたしました。


2021年4月7・14日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第116回 借主死亡後の契約関係について』

高齢者住宅新聞 2021年4月7・14日〈発行〉


2021年4月5日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『感染症の流行による休業と休業手当㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年4月5日〈発行〉


2021年4月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第35回 勉強会の労働時間の該当性、高齢者への安全配慮義務」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年4月1日〈発行〉


2021年3月15日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『物流業界と事業場外みなし労働時間制の適用について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年3月15日〈発行〉


2021年3月8日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第75回『定期借家契約のいろは』

全国賃貸住宅新聞 2021年3月8日〈発行〉


2021年3月3日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第115回 介護現場でのハラスメント対応』

高齢者住宅新聞 2021年3月3日〈発行〉


2021年3月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第34回 部門閉鎖と整理解雇、人事考課に基づく降格」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年3月1日〈発行〉


2021年3月1日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『物流業界と事業場外みなし労働時間制の適用について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年3月1日〈発行〉


2021年2月26日

『労政時報』

【相談室Q&A】上司に反抗的な態度を繰り返す部下を懲戒処分や配転することは可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年2月26日〈発行〉


2021年2月15日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『私生活上におけるスピード違反を原因とする解雇㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年2月15日〈発行〉


2021年2月12日

『労政時報』

【同梱付録】「実務に役立つ法律基礎講座(68)―高年齢者」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年2月12日〈発行〉


2021年2月8日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第74回『カビによる被害を理由とする損害賠償請求について』

全国賃貸住宅新聞 2021年2月8日〈発行〉


2021年2月3日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第114回 高年齢者雇用安定法 4月1日施行』

高齢者住宅新聞 2021年2月3日〈発行〉


2021年2月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第33回 労働者に対する損害賠償請求、ノー残業デー導入時の留意点」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年2月1日〈発行〉


2021年2月1日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『私生活上におけるスピード違反を原因とする解雇㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年2月1日〈発行〉


2021年1月18日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『従業員がSNSに投稿した会社情報への対応㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年1月18日〈発行〉


2021年1月8・22日

『労政時報』

【同梱付録】「面接に同席した社員が、勝手に「内定とする」旨を応募者に伝えたものの、採用しなかった場合、どのような影響があるか」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年1月8・22日〈発行〉


2021年1月6・13日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第113回 居室内で賃借人が死亡していた場合の賠償請求について』

高齢者住宅新聞 2021年1月6・13日〈発行〉


2021年1月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第32回 ハラスメントの処分とその公表」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年1月1日〈発行〉


2020年12月28日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『最終回 私傷病休職は2週間でも可能?』

労働新聞社 2020年12月28日〈発行〉


2020年12月21日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『従業員がSNSに投稿した会社情報への対応㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年12月21日〈発行〉


2020年12月21日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第23回 奨学補助金の返還要求は可能?』

労働新聞社 2020年12月21日〈発行〉


2020年12月14日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第71回『入居者が亡くなった場合の対処方法』

全国賃貸住宅新聞 2020年11月9日〈発行〉


2020年12月14日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第22回 退勤直後に暴行受けても労災?』

労働新聞社 2020年12月14日〈発行〉


2020年12月10日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【緊急特集】「最高裁判決を読み解く!契約社員への退職金不支給も不合理ではないと判断」の論文を、代表弁護士 片山雅也が執筆しました。

労働調査会 2020年12月10日〈発行〉


2020年12月7日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第2回『公益通報者保護法の改正について』

株式会社物流産業新聞社 2020年12月7日〈発行〉


2020年12月7日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第21回 労働者からの「逆求償」は可能か?』

労働新聞社 2020年12月7日〈発行〉


2020年12月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第112回 借主死亡後の告知義務について』

高齢者住宅新聞 2020年12月2日〈発行〉


2020年12月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第31回 人事制度の見直し、定年後再雇用制度の改定」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年12月1日〈発行〉


2020年12月1日

『ビジネストピックス』

【障害者雇用】「No.219 制度を理解し適切な対応を 障害者雇用の実務ポイント」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

みずほ総合研究所 2020年12月1日〈発行〉


2020年12月1日

『労務事情』

代表弁護士・片山雅也「副業・兼業にかかわる労務管理」

産労総合研究所 2020年12月1日〈発行〉


2020年11月23日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第20回 事故起こした労働者の給料減額?』

労働新聞社 2020年11月23日〈発行〉


2020年11月16日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第1回『公益通報者保護法の改正について』

株式会社物流産業新聞社 2020年11月16日〈発行〉


2020年11月16日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第19回 タイムカード使用でも管理職?』

労働新聞社 2020年11月16日〈発行〉


2020年11月9日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第18回 一時解雇で失業手当は受給可能?』

労働新聞社 2020年11月9日〈発行〉


2020年11月9日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第71回『入居者が亡くなった場合の対処方法』

全国賃貸住宅新聞 2020年11月9日〈発行〉


2020年11月4日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第111回 民法改正 保証』

高齢者住宅新聞 2020年11月4日〈発行〉


2020年11月2日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第17回 災害時の年休時季指定は可能?』

労働新聞社 2020年11月2日〈発行〉


2020年11月2日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第57回『雇用関係が終了する場面について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年11月2日〈発行〉


2020年11月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第30回 歩合給と時間外割増賃金、副業・兼業の留意点」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年11月1日〈発行〉


2020年10月26日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第57回『雇用関係が終了する場面について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年10月16日〈発行〉


2020年10月26日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第16回 熱のある労働者に休業手当?』

労働新聞社 2020年10月26日〈発行〉


2020年10月19日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第15回 退職勧奨するときの注意点は?』

労働新聞社 2020年10月19日〈発行〉


2020年10月12日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第56回『あらかじめ支給していてもダメなんですか!?㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年10月12日〈発行〉


2020年10月12日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第70回『賃貸管理業の法制化について』

全国賃貸住宅新聞 2020年10月12日〈発行〉


2020年10月12日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第14回 内定者に対しても解雇予告必要?』

労働新聞社 2020年10月12日〈発行〉


2020年10月9日

『労政時報』

【相談室Q&A】テレワーク勤務中、指定された自宅以外の場所で業務を行っていた場合、懲戒できるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年10月9日〈発行〉


2020年10月7日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第110回 高齢者向け住居について』

高齢者住宅新聞 2020年10月7日〈発行〉


2020年10月5日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第13回 妊産婦の遠隔地異動は問題?』

労働新聞社 2020年10月5日〈発行〉


2020年10月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第29回 公益通報者保護法の改正、テレワーク導入時の留意点」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年10月1日〈発行〉


2020年10月1日

『人事労務実務のQ&A』

【今これが知りたいQ&A:改正個人情報保護法のかんどころ】「個人の権利または正当な利益が害される恐れがある場合も利用停止請求権 個人情報保護委員会への報告義務や本人への通知義務も課す」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

一般社団法人日本労務研究会 定期刊行物 2020年10月1日〈発行〉


2020年9月28日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第56回『あらかじめ支給していてもダメなんですか!?㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年9月28日〈発行〉


2020年9月28日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第12回 フレックスでも深夜割増必要?』

労働新聞社 2020年9月28日〈発行〉


2020年9月21日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第11回 台風の日に出勤は安全配慮違反?』

労働新聞社 2020年9月21日〈発行〉


2020年9月14日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第69回『物件付属の植栽と管理業者の管理義務』

全国賃貸住宅新聞 2020年9月14日〈発行〉


2020年9月14日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第55回『感染症と企業の安全配慮義務㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年9月14日〈発行〉


2020年9月14日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第10回 8時間未満でも割増賃金が必要?』

労働新聞社 2020年9月14日〈発行〉


2020年9月7日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第9回 資格取得のための勉強は労働時間?』

労働新聞社 2020年9月7日〈発行〉


2020年9月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第109回 介護保険事業計画の有用性』

高齢者住宅新聞 2020年9月2日〈発行〉


2020年9月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第28回 休職から復職時の留意事項、社内貸与制度」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年9月1日〈発行〉


2020年8月31日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第55回『感染症と企業の安全配慮義務㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年8月31日〈発行〉


2020年8月31日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第8回 在宅勤務中のケガは労災?』

労働新聞社 2020年8月31日〈発行〉


2020年8月24日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第7回 着替えも労働時間に含まれる?』

労働新聞社 2020年8月24日〈発行〉


2020年8月19日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第108回 認知症者の徘徊とその監督義務について』

高齢者住宅新聞 2020年8月19日〈発行〉


2020年8月14日・28日

『労政時報』

【相談室Q&A】睡眠不足で業務中に頻繁に居眠りをしている社員に対し、居眠り時間分の賃金を控除することは可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 8月14日・28日〈発行〉


2020年8月10日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第68回『新型コロナウイルスの影響による水道代減免措置について』

全国賃貸住宅新聞 2020年8月10日〈発行〉


2020年8月10日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第54回『パワーハラスメント対策の義務化㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年8月10日〈発行〉


2020年8月10日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【特集】「民法改正でこう変わった!人事労務の留意点 賃金消滅時効は当分3年も将来的には5年に」の論文を、代表弁護士 片山雅也が執筆しました。

労働調査会 2020年8月10日〈発行〉


2020年8月10日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第6回 求職者からの相談にも対応義務?』

労働新聞社 2020年8月10日〈発行〉


2020年8月3日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第5回 副業労働者の医師面接義務は?』

労働新聞社 2020年8月3日〈発行〉


2020年8月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第27回 健康情報の取扱い、特別休暇の付与」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年8月1日〈発行〉


2020年7月31日

『中小企業の防止マニュアルとBCP 新版』

著書者:MS&AD インターリスク総研株式会社
執筆者(共同執筆):弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永 勲
弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所 副所長・弁護士 今西 眞

労働調査会 2020年7月31日〈発行〉


2020年7月27日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第4回 休日の定期健康診断も就業時間?』

労働新聞社 2020年7月27日〈発行〉


2020年7月27日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第54回『パワーハラスメント対策の義務化㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年7月27日〈発行〉


2020年7月24日

『労政時報』

【相談室Q&A】新型コロナウイルスへの感染を恐れて出社を拒否する社員にどう対応すべきかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年7月24日〈発行〉


2020年7月20日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第3回 在宅勤務手当は残業代算定対象?』

労働新聞社 2020年7月20日〈発行〉


2020年7月13日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第2回 勤務中常にカメラオンはパワハラ?』

労働新聞社 2020年7月13日〈発行〉


2020年7月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第67回『賃料増額請求の可否と手続きについて』

全国賃貸住宅新聞 2020年7月13日〈発行〉


2020年7月13日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第53回『残業代の基礎から除外できる手当について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年6月8日〈発行〉


2020年7月6日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第1回 在宅勤務できない労働者に特別手当?』

労働新聞社 2020年7月6日〈発行〉


2020年7月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第26回 海外における労働関連法の適用、労働時間と休憩時間」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年7月1日〈発行〉


2020年7月1日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第107回 2022年問題について』

高齢者住宅新聞 2020年7月1日〈発行〉


2020年6月30日

『セミナー』

代表執行役員 弁護士 片山 雅也が「コロナ禍の国会で成立した労働関連法の内容等と実務対応」を解説いたしました。

主催:労働新聞社 2020年6月30日〈開催〉


2020年6月22日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第23回 長期の私傷病休職で年休発生せず?』

労働新聞社 2020年6月22日〈発行〉


2020年6月22日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第53回『有期雇用契約と雇止めについて㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年6月22日〈発行〉


2020年6月15日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第22回 パワハラ行為者の氏名公表は?』

労働新聞社 2020年6月15日〈発行〉


2020年6月12日

『労政時報』

【特集3】注目判例 国際自動車事件(最高裁一小 令2.3.30判決)の内容と実務に与える影響の論文を、代表弁護士 片山雅也が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年6月12日〈発行〉


2020年6月8日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第21回 出張の移動時間に残業代必要か?』

労働新聞社 2020年6月8日〈発行〉


2020年6月8日・15日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第66回『コバエの発生による賃借人からの解除及び損害賠償請求』

全国賃貸住宅新聞 2020年6月8日・15日〈発行〉


2020年6月8日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第52回『残業代の基礎から除外できる手当について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年6月8日〈発行〉


2020年6月3日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第106回 遺言の有効な活用方法』

高齢者住宅新聞 2020年6月3日〈発行〉


2020年6月1日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第20回 妊娠理由の業務転換は不利益?』

労働新聞社 2020年6月1日〈発行〉


2020年6月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第25回 中途採用の留意点、管理監督者の要件」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年6月1日〈発行〉


2020年6月1日

『LDノート』

寄稿:執行役員・弁護士 家永 勲

正解を求める部下~会議の狙いの共有と多面的な視点からの誘い~「法的視点」

キャリアクリエイツ 2020年6月1日〈発行〉


2020年5月25日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第19回 日付またいだ残業の計算は?』

労働新聞社 2020年5月25日〈発行〉


2020年5月25日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第52回『残業代の基礎から除外できる手当について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年5月25日〈発行〉


2020年5月18日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第18回 過労死に該当する要件は?』

労働新聞社 2020年5月18日〈発行〉


2020年5月11日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第17回 研修時に年休時季変更権を行使?』

労働新聞社 2020年5月11日〈発行〉


2020年5月11日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第65回『債権法改正が賃貸借契約に与える影響について』

全国賃貸住宅新聞 2020年5月11日〈発行〉


2020年5月11日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第51回『改正派遣法㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年5月11日〈発行〉


2020年5月8日・22日

『労政時報』

【相談室Q&A】社内親睦会のための席取りをさせることはパワハラに当たるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年5月8日・22日〈発行〉


2020年5月6日・13日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第105回 改正民法後の賃料減額について』

高齢者住宅新聞 2020年5月6日・13日〈発行〉


2020年5月4日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第16回 同僚からの嫌がらせもパワハラ?』

労働新聞社 2020年5月4日〈発行〉


2020年4月27日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第15回 計画年休を導入する際の注意点は?』

労働新聞社 2020年4月27日〈発行〉


2020年4月24日

『労政時報』

【相談室Q&A】ノルマが達成できないことによる降格でうつ病になった社員に対して、会社は何らかの責任を負うかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年4月24日〈発行〉


2020年4月15日

『労務事情』

代表弁護士・片山雅也、弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所 副所長・弁護士 今西 眞「パワハラ防止指針を踏まえたパワハラ防止措置の進め方」

産労総合研究所 2020年4月15日〈発行〉


2020年4月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第64回『保証人保護の強化と実務的対応』

全国賃貸住宅新聞 2020年4月13日〈発行〉


2020年4月13日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第51回『改正派遣法㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年4月13日〈発行〉


2020年4月13日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第13回 テレワーク導入時のポイントは?』

労働新聞社 2020年4月13日〈発行〉


2020年4月10日

『労政時報』

【相談室Q&A】賞与の支給日在籍用件を満たすため退職日を調整する社員に対し、退職日を早めさせることは可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年4月10日〈発行〉


2020年4月6日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第12回 再雇用者の同一労働同一賃金は?』

労働新聞社 2020年4月6日〈発行〉


2020年4月1日・8日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第104回 家族信託について』

高齢者住宅新聞 2020年4月1日〈発行〉


2020年4月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第24回 ハラスメント関連指針の改正、変形労働時間制」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年4月1日〈発行〉


2020年4月1日

『人事労務実務のQ&A』

【今これが知りたいQ&A:民法改正と人事労務が注意すべき事項】「賃金請求権の時効2年から5年(当面3年)に法改正へ 労働者側からの無期雇用契約の解約は2週間前までに予告すれば終了に」の論文を、代表弁護士 片山雅也が執筆しました。

一般社団法人日本労務研究会 定期刊行物 2020年4月1日〈発行〉


2020年3月27日

『労政時報』

【相談室Q&A】会社のパソコンで私的なメールの送受信を繰り返している従業員を懲戒処分できるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年3月27日〈発行〉


2020年3月23日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第50回『トラック運転者の長時間労働とその対策㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年3月23日〈発行〉


2020年3月23日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第11回 業務中のマスク着用禁止は?』

労働新聞社 2020年3月23日〈発行〉


2020年3月16日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第10回 再雇用前の長期休暇は違法?』

労働新聞社 2020年3月16日〈発行〉


2020年3月10日

『読売新聞』

協力:プロフェッショナルパートナー 弁護士 岡本珠亀子

読売新聞の記事へ弁護士 岡本珠亀子が「面会交流を取り決める重要性」についてコメントいたしました。

株式会社読売新聞東京本社 2020年3月10日 朝刊〈発行〉


2020年3月9日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第63回『一部滅失における賃料減額と実務的対応』

全国賃貸住宅新聞 2020年3月9日〈発行〉


2020年3月9日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第50回『トラック運転者の長時間労働とその対策㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年3月9日〈発行〉


2020年3月9日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第9回 自己申告で労働時間把握は不適切?』

労働新聞社 2020年3月9日〈発行〉


2020年3月4日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第103回 成年後見制度について』

高齢者住宅新聞 2020年3月4日〈発行〉


2020年3月2日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第8回 〝新型コロナ〟の休業手当は?』

労働新聞社 2020年3月2日〈発行〉


2020年3月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第23回 労働条件の不利益変更、試用期間の法的な位置付け」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年3月1日〈発行〉


2020年3月1日

『労務事情』

執行役員・弁護士 家永 勲「改正女性活躍推進法と実務」

産労総合研究所 2020年3月1日〈発行〉


2020年2月24日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第49回『ドライバーの労働時間管理㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年2月24日〈発行〉


2020年2月24日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第7回 複数月平均のカウントいつから?』

労働新聞社 2020年2月24日〈発行〉


2020年2月17日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第6回 時間外上限規制の考え方は?』

労働新聞社 2020年2月17日〈発行〉


2020年2月10日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第62回『排水管の枝管からの漏水のよる損害』

全国賃貸住宅新聞 2020年2月10日〈発行〉


2020年2月10日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第49回『ドライバーの労働時間管理㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年2月10日〈発行〉


2020年2月10日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第5回 変形労働時間制で残業削減?』

労働新聞社 2020年2月10日〈発行〉


2020年2月5日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第102回 いざという時のための任意後見契約』

高齢者住宅新聞 2020年2月5日〈発行〉


2020年2月3日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第4回 退職者の時季指定義務は?』

労働新聞社 2020年2月3日〈発行〉


2020年2月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第22回 労使慣行の変更、賃金の支払いの確保に関する諸制度」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年2月1日〈発行〉


2020年1月27日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第48回『パワハラによる従業員の自殺㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年1月27日〈発行〉


2020年1月27日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第3回 育休復帰者の年休時季指定は?』

労働新聞社 2020年1月27日〈発行〉


2020年01月21日

『新版 新・労働法実務相談』

【職場トラブル解決のためのQ&A】

「Q67 退職する社員に対して退職理由を細かく尋ねることは問題か」の論文を、代表執行役員・弁護士 片山 雅也が執筆しました。

「Q117 育児短時間勤務を申請した管理職を一時的に一般社員に降格させることは問題か」「Q128 周年行事の金品支給において非正規社員を除外することは不合理な労働条件となるか」「Q131 言動に問題のある社員について、当該社員の発言を秘密裏に録音することは可能か」「Q153 諭旨解雇に応じない社員を懲戒解雇することは可能か」「Q230 資格取得のための研修や試験が休日等に実施される場合、労働時間となるか」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年01月21日〈発売〉


2020年1月20日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第2回 年休時季指定義務の基準日は?』

労働新聞社 2020年1月20日〈発行〉


2020年1月13日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第48回『パワハラによる従業員の自殺㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年1月13日〈発行〉


2020年1月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第61回『不用品の買い取り、売却について』

全国賃貸住宅新聞 2020年1月13日〈発行〉


2020年1月13日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第1回 年休基準日の統一方法は?』

労働新聞社 2020年1月13日〈発行〉


2020年1月10日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【特集】「2020年、5つのキーワード Keyword③賃金請求権の消滅時効」の論文を、代表弁護士 片山雅也が執筆しました。

労働調査会 2020年1月10日〈発行〉


2020年1月1日・8日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第101回 養子縁組制度について』

高齢者住宅新聞 2020年1月1日・8日〈発行〉


2020年1月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第21回 休職期間中の過ごし方、妊娠をした際の報告義務」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年1月1日〈発行〉


著書・論文・監修協力

ニューズレター

2025年5月号Vol.161

更新上限・不更新条項に基づく有期雇用契約の雇止めの適法性(日本通運事件)~東京高等裁判所令和4年9月14日判決~


【不動産業界】2025年4月号Vol.125

ペット可物件における原状回復義務の負担者


【タイ】2025年3月号Vol.36

2025年3月における法律アップデート


2025年4月号Vol.160

不当労働行為救済申立ての不法行為該当性(よこはまシティユニオン事件)~横浜地裁令和5年2月28日判決、東京高裁令和5年11月15日判決~


【不動産業界】2025年3月号Vol.124

防犯カメラとプライバシー侵害について


【タイ】2025年2月号Vol.35

2025年2月における法律アップデート


2025年3月号Vol.159

派遣先企業と紹介予定派遣者との間の労働契約の成否(任天堂ほか事件)~京都地方裁判所令和6年2月27日判決~


【不動産業界】2025年2月号Vol.123

転貸可能のマンションで民泊使用をすることの可否


【タイ】2025年1月号Vol.34

2025年1月における法律アップデート


2025年2月号Vol.158

有給休暇に対する時季変更権の行使時期(東海旅客鉄道事件)~東京高等裁判所令和6年2月28日判決~


【タイ】2025年1月号Vol.33

2025年1月法律アップデート(臨時版)


【不動産業界】2025年1月号Vol.122

賃貸借における敷地の利用権


2025年1月号Vol.157

再雇用嘱託職員と正職員の間の基本給および 賞与に係る相違と旧労働契約法20条違反の成否(名古屋自動車学校事件)~最高裁第一小法廷判決令和5年7月20日判決~


【タイ】2024年12月号Vol.32

2024年12月における法律アップデート


【不動産業界】2024年12月号Vol.121

LPガス法改正について


2024年12月号Vol.156

事業場外労働みなし制適用の可否(セントリオン・ヘルスケア・ジャパン事件)~東京高等裁判所令和4年11月16日判決~


【タイ】2024年11月号Vol.31

2024年11月における法律アップデート


【タイ】2024年10月号Vol.30

2024年10月における法律アップデート


【不動産業界】2024年11月号Vol.120

自治会への加入義務とゴミ捨て場の使用について


2024年11月号Vol.155

労働者との間における賃金減額合意の有効性及び労働者の管理監督者性が否定された事例(阪神協同作業事件)~東京地裁令和4年2月25日判決~


【不動産業界】2024年10月号Vol.119

入居者が電気料金を支払わずに電気を使用した場合の電気料金の請求について


【タイ】2024年9月号Vol.29

最新判例・ルーリング(税務)


【タイ】2024年9月号Vol.28

2024年9月における法律アップデート


2024年10月号Vol.154

学生に対するハラスメントを理由とした懲戒処分の有効性(国立大学法人愛知教育大学事件)~名古屋地裁令和3年1月27日判決~


【不動産業界】2024年9月号Vol.118

敷金を返還しない合意の有効性


【タイ】2024年8月号Vol.27

最新判例・ルーリング(税務)


【タイ】2024年8月号Vol.26

2024年8月における法律アップデート


2024年9月号Vol.153

バス運転手の待機時間に関する労働時間該当性~福岡高等裁判所令和5年3月9日判決~(不活動時間の労働時間該当性)


【不動産業界】2024年8月号Vol.117

定期借家契約終了時の注意点


2024年8月号Vol.152

単独では心理的負荷「強」の出来事は認められないが、総合的には「強」として業務起因性が肯定された例(国・和歌山労基署長事件)~和歌山地裁令和3年4月23日判決~


【タイ】2024年7月号Vol.25

最新判例・ルーリング(労務・税務)


【タイ】2024年7月号Vol.24

2024年7月における法律アップデート


【不動産業界】2024年7月号Vol.116

敷地上に原付バイクを放置された場合の処理


2024年7月号Vol.151

職種限定合意と配置転換命令(滋賀県社会福祉協議会事件)~最高裁令和6年4月26日第二小法廷判決~


【タイ】2024年6月号Vol.23

最新判例・ルーリング(労務・税務)


【タイ】2024年6月号Vol.22

2024年6月における法律アップデート


【不動産業界】2024年6月号Vol.115

所有者不明不動産・管理不全不動産に関する財産管理制度について~令和3年改正「土地・建物に特化した財産管理制度」~


2024年6月号Vol.150

国歌斉唱等意向確認後の再任用選考不合格の適法性(大阪府(府立学校教員再任用)事件)~大阪地裁令和2年11月26日判決、大阪高裁令和3年12月9日判決~


【タイ】2024年5月号Vol.21

最新判例・ルーリング(労務・税務)


【タイ】2024年4月号Vol.20

2024年4月における法律アップデート


【不動産業界】2024年5月号Vol.114

相続登記の義務化について


2024年5月号Vol.149

賃金総額から基本給等を控除した額が割増賃金額となる給与体系の適法性等(熊本総合運輸事件)~熊本地裁令和3年7月13日判決、福岡高裁令和4年1月21日判決、最高裁二小令和5年3月10日判決~


【タイ】2024年4月号Vol.19

2024年2月22日~3月末までの法令などのアップデート


【タイ】2024年4月号Vol.18

最新判例・ルーリング:(労務)不当解雇に関する判例


【不動産業界】2024年4月号Vol.113

入居者が長期間不在・音信不通となった場合の対処


2024年4月号Vol.148

定年後再雇用の嘱託職員への賞与等の不支給、休暇の不付与の合理性等(社会福祉法人紫雲会事件)~宇都宮地裁令和5年2月8日判決、東京高裁令和5年10月11日判決~


【タイ】2024年3月号Vol.17

個人情報を海外に送付する場合の保護基準、商務省による主たる法律改正の準備、正月におけるプレゼント又は粗品を配布、進呈又は贈与した場合の税務負担


【不動産業界】2024年3月号Vol.112

判断能力の低下した入居希望者への対応


2024年3月号Vol.147

研修医のオンコール待機時間等の労働時間該当性(医療法人社団誠馨会事件)~千葉地裁令和5年2月22日判決~


【タイ】2024年2月号Vol.16

2024年最低賃金引上げ、通関前引渡制度概要、不良債権に関する重要ルーリング及び判例


【不動産業界】2024年2月号Vol.111

集合住宅における民泊トラブル


2024年2月号Vol.146

就業規則違反等による解雇の有効性等(清流出版事件)~東京地裁令和3年2月26日判決~


【タイ】2024年1月号Vol.15

1.最新法律アップデート 2.トピックス・ニュース 3.重要判例・ルーリング


【不動産業界】2024年1月号Vol.110

相隣関係制度の民法改正について


2024年1月号Vol.145

不活動時間の労働時間該当性(北九州市(市営バス)事件)~福岡高裁令和2年9月17日判決~


【タイ】2023年12月号Vol.14

1.最新法律アップデート 2.最新法令要約 3.重要判例・ルーリング


【不動産業界】2023年12月号Vol.109

相続土地国庫帰属制度について


2023年12月号Vol.144

口外禁止条項付き労働審判の違法性(口外禁止条項を定めた労働審判の違法性の判断基準)~長崎地裁令和2年12月1日判決~


【タイ】2023年11月号Vol.13

1.最新法律アップデート 2.トピックス・ニュース 3.最新法令要約 4.重要判例・ルーリング


【不動産業界】2023年11月号Vol.108

賃料不払いを理由とする契約解除、「3ヶ月」は絶対なのか


2023年11月号Vol.143

変形労働時間制の有効性(変形労働時間制において就業規則で定めておくべき事項)~名古屋地裁令和4年10月26日判決~


【タイ】2023年10月号Vol.12

1.最新法律アップデート 2.最新法令要約 3.重要判例・ルーリング


【不動産業界】2023年10月号Vol.107

雨漏りを巡るトラブル


2023年10月号Vol.142

パートタイム労働者のシフトを削減することの有効性等(シルバーハート事件)~東京地裁令和2年11月25日判決~


【タイ】2023年9月号Vol.11

1.最新法律アップデート 2.最新法令要約 3.重要判例・ルーリング


【不動産業界】2023年9月号Vol.106

入居者が逮捕・勾留されたことを理由として賃貸借契約を解除することができるか?


2023年9月号Vol.141

就業規則のない会社における賃金減額の成否等(CIEL BLEUほか事件)~東京地裁令和4年4月22日判決~


【タイ】2023年8月号Vol.10

1.最新法律アップデート 2.最新法令要約 3.重要判例・ルーリング


【不動産業界】2023年8月号Vol.105

防犯カメラの不具合について


2023年8月号Vol.140

フリーランスへのハラスメントと安全配慮義務等(アムールほか事件)~東京地裁令和4年5月25日判決~


【タイ】2023年7月号Vol.9

1.2023年6月法律アップデート 2.トピックス/ニュース:商務省が「カーボンクレジット」を事業担保権にすることを提言 3.最新法令要約 4.重要判例・ルーリング


【不動産業界】2023年7月号Vol.104

隣地から越境した樹木の枝の切除に関する法改正


2023年7月号Vol.139

定年後再雇用された者の定年前後の労働条件の相違と旧労働契約法20条(名古屋自動車学校事件)~名古屋地裁令和2年10月28日判決等~


【タイ】2023年6月号Vol.8

1.今月の法律アップデート 2.投資委員会通達第ポー4/2565号に基づく恩典の対象外とする業種の改訂 3.2023年度における土地及び建物税の15%軽減 4.実際の支払額から追加で損金算入ができる費用について 5.労働者の契約期間内の退職禁止を定める雇用契約について


【不動産業界】2023年6月号Vol.103

賃貸人の変更と建物明渡請求訴訟について


2023年6月号Vol.138

タクシー運転手に対する懲戒処分の有効性等(不二タクシー事件)~東京地裁令和3年3月26日判決~


【タイ】2023年5月号Vol.7

1.今月の法律アップデート 2.税務情報に関する自動情報交換制度に関して緊急勅令を制定


【不動産業界】2023年5月号Vol.102

火災報知器の修理をめぐるトラブル


2023年5月号Vol.137

代表者らの背任行為の通報等を理由とする懲戒解雇の有効性(神社本庁事件)~東京地裁令和3年3月18日判決、東京高裁令和3年9月16日判決~


【タイ】2023年4月号Vol.6

労働者の在宅勤務(Work From Home)に関して定める労働者保護法の改正、土地―建物4種類に対する2023年度の固定資産税15%軽減、外国人観光客からの入国料の徴収(150~300バーツ)について、サイバーセキュリティー緊急勅令の適用、電子システム経由で源泉税を納付する事業者に対する源泉税率の軽減措置、モバイルバンキングを利用して5万バーツ以上の送金を行う場合の顔スキャンによる身元認証


【不動産業界】2023年4月号Vol.101

部屋の募集条件と実際の間取りが異なるとき、法的責任はどうなる?


2023年4月号Vol.136

事業の存続を目指してほぼすべての店舗を閉鎖することに伴う整理解雇の有効性(アンドモワ事件)~東京地裁令和3年12月21日判決~


【タイ】2023年3月号Vol.5

電気自動車(EV車)用バッテリーに対する物品税軽減措置、税関が外国人旅行者の持ち物を検査しない関税局の新方針、改正された民商法典に基づく株主総会招集通知、土地局の外国人に代わる名義株主防止のための土地調査措置


【不動産業界】2023年3月号Vol.100

日本国籍でないことを理由とする入居拒否はできる?


2023年3月号Vol.135

事業廃止に伴う解雇の有効性(龍生自動車事件)~東京地裁令和3年10月28日判決~


【タイ】2023年2月号Vol.4

2023年度不動産及びコンドミニアムの譲渡及び抵当権設定登記に関する措置、電子税務及び電子源泉税システムに関する措置、労働裁判事例研究


【不動産業界】2023年2月号Vol.99

家賃保証会社の追い出し条項について


2023年2月号Vol.134

性同一性障害のタクシー乗務員が化粧をして業務を行ったことを理由とする就労拒否の合理性(淀川交通(仮処分)事件)~大阪地裁令和2年7月20日判決~


【タイ】2023年1月号Vol.3

データセンター事業者サービスの付加価値税免税措置、BOI奨励事業追加


【不動産業界】2023年1月号Vol.98

賃借人側からの賃貸借契約の解約について


2023年1月号Vol.133

未払残業代請求と変形労働時間制の適否ならびに受講料返還請求等(ダイレックス事件)~長崎地裁令和3年2月26日判決~


ニューズレター一覧
  • 経営者の方へ
  • 労務顧問

セカンドオピニオンの重要性

大阪法律事務所長 弁護士 長田 弘樹

セカンドオピニオンと聞くと医療関係を思い浮かべる方が多数いらっしゃるかと思いますが、弁護士にご依頼される方にとってもセカンドオピニオンは非常に重要となってきます。

ご依頼者様と弁護士は、お互いの信頼関係が築けていないと紛争を解決することが難しくなってきます。

「弁護士が分かりやすく説明してくれない」「主張してほしいことを主張してくれない」「本当にこのままこの弁護士に進めてもらっても問題ないのだろうか」

弁護士法人ALG&Associatesは、このような不安・不満を感じているご依頼者様のために、第三者の立場から適切な情報の提供を心掛けています。

セカンドオピニオンの重要性

なぜ、弁護士に依頼するのか

マーケティング担当 弁護士 沖田 翼

「うちには社会保険労務士が顧問についているから、わざわざ弁護士に依頼しなくてもいいのでは?」

そうお思いの方もいらっしゃるかと思います。確かに、就業規則の作成や労働の相談については社会保険労務士(社労士)でも対応することができます。

しかし、弁護士と社労士では決定的な違いがあります。

弁護士は法律のスペシャリストです。法律事務全般を取り扱うことができ、法律に関するすべての交渉や手続きの代理権を有しています。また、日々多様な裁判や法律相談に携わっているため、様々な状況の労働問題に関しても経験が豊富です。

つまり、労働者との大きな紛争への発展が少なくない労働問題において、紛争に関する訴訟・交渉・労働審判等すべての法的手続きを代理として行うことができるのは弁護士だけなのです。

  • 弁護士に依頼する理由
  • 企業労務に強い弁護士

企業の様々な人事・労務問題は弁護士へお任せください

会社・経営者側専門となりますので労働者側のご相談は受付けておりません

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弁護士による企業経営に役立つ労働コラム

  • 外国人雇用

    2025.3.28(金)

    外国人労働者の募集~入社時のルールとは?企業が知っておくべき注意点

  • その他

    2025.3.14(金)

    コンプライアンス違反を未然に防ぐには?企業がとるべき5つの対策

  • 労働審判

    2025.2.25(火)

    申し立てがあった場合の会社側の対応のポイント

  • 外国人雇用

    2025.2.17(月)

    外国人雇用するときの雇用契約書のポイント

  • 退職

    2025.2.14(金)

    大人数の退職勧奨で気を付けるべきポイントと整理解雇について

  • 外国人雇用

    2025.1.27(月)

    企業が外国人を雇用する際に守るべき法律とは?弁護士が徹底解説

  • 育児・介護休業法

    2025.1.21(火)

    育児休業取得を理由とした不利益な取扱い|賞与の不支給や昇給なしは違法?

  • 内部通報

    2025.1.7(火)

    内部通報制度の社外窓口を弁護士に依頼する6つのメリット

  • 配置転換

    2025.1.7(火)

    配置転換と人事異動の違いとは?企業が注意すべき点や成功のポイント

  • 解雇

    2024.11.12(火)

    従業員を今すぐ解雇できる?即日解雇する場合に会社がおさえておくべき注意点

労働コラムをもっと見る

労務の基礎知識

  • 個別労働紛争解決手続

    2023.6.22(木)

    個別労働紛争における民事訴訟手続きについて

  • 個別労働紛争解決手続

    2023.5.10(水)

    個別労働紛争における民事保全手続きについて

  • 個別労働紛争解決手続

    2023.4.28(金)

    労働ADR法による個別労働紛争解決手続き

  • 個別労働紛争解決手続

    2023.4.20(木)

    個別労働紛争解決手続

  • 休暇・年次有給休暇

    2023.4.14(金)

    年次有給休暇の未消化分の取り扱いについて

  • 休暇・年次有給休暇

    2023.4.6(木)

    年次有給休暇の義務化における「時季指定」について

  • 休暇・年次有給休暇

    2023.1.27(金)

    労働基準法における年次有給休暇の賃金支払いについて

  • 休暇・年次有給休暇

    2022.12.27(火)

    有給休暇の計画的付与|労使協定で定めるべき内容や導入例について

  • 休暇・年次有給休暇

    2022.12.20(火)

    特別休暇とは|種類や導入方法、給料の扱いについて

  • その他

    2022.12.8(木)

    特別休暇の「慶弔休暇」とは|付与日数や就業規則の規定について

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                                                        就業規則の記載事項|記載すべき3つの事項や作成時の留意点など
                                                          労働者の意見聴取
                                                            就業規則の効力|効力の発生要件や優先順位
                                                            • 労働時間とは|定義や労働基準法の上限(時間外労働)、必要な休憩時間など

                                                              フレックスタイム制とは|仕組みやメリット・デメリット、残業の扱いなど
                                                              • フレックスタイム制における時間外労働(残業)|計算方法や注意点
                                                              • フレックスタイム制の導入手順や注意点
                                                              変形労働時間制とは?1ヶ月・1年・1週間単位の違いをわかりやすく解説
                                                              • 変形労働時間制の導入手順や注意点
                                                              みなし労働時間制とは|仕組みやメリット・デメリットについて
                                                              • 事業場外みなし労働時間制の基礎や算定方法について
                                                              • 固定残業制度(みなし残業)とは|メリット・デメリットや違法性など
                                                              労働基準法の定める休日とは|休日出勤や連続勤務について
                                                              • 労働基準法における代休・振替休日の付与ルール
                                                              労働基準法上の休憩時間とは?基本の三原則や分割などのルールについて
                                                              • 休憩時間の自由利用について|制限の可否や留意点など
                                                              手待時間は労働時間になるのか|判断基準や具体例を使って詳しく解説
                                                                時間外労働とは | 36協定の締結・上限規制・割増賃金の計算方法
                                                                • 派遣労働とは

                                                                  派遣契約の期間|最短・最長期間や延長更新について
                                                                    派遣労働における派遣元・派遣先の責任について
                                                                      派遣労働における雇用安定措置の概要
                                                                        二重派遣とは|該当するケースや罰則、予防策などを解説
                                                                          労働基準法における派遣元・派遣先の責任分担
                                                                            紹介予定派遣とは
                                                                              派遣労働者における無期転換ルール|3年ルールとの関係
                                                                              • 給与及び退職金

                                                                                給与規定(賃金規定)|記載事項や作成時の流れや注意点など
                                                                                  欠勤控除とは|違法となるケース、給与明細への記載など
                                                                                    割増賃金とは|計算方法や割増率の改正、請求されたときの対処法
                                                                                    • 割増賃金の計算方法|割増率や基礎賃金などをわかりやすく解説
                                                                                    • 割増賃金に関する規定の適用除外
                                                                                    • 割増賃金の消滅時効
                                                                                    • フレックスタイム制において割増賃金の支払が必要となるケース
                                                                                    • 未払い割増賃金に付される遅延損害金・付加金について
                                                                                    • 【深夜労働の割増賃金】計算方法や注意点などについて
                                                                                    出来高制の給与保障に関する法律の定め
                                                                                      欠勤控除の適切な計算方法|手当や遅刻・早退による控除の計算方法
                                                                                        賃金を構成する要素
                                                                                          会社が支給する給与の諸手当とその種類について
                                                                                          • 手当と税金の関係-課税される手当と非課税の手当について
                                                                                          • 会社都合の休業による休業手当の支給義務
                                                                                          賃金支払いの5原則とは?例外ケースと違反時の罰則
                                                                                            給与計算の基礎知識 | 事前準備や注意点など詳しく解説します
                                                                                            • 給与計算の方法|基本的な流れと業務フローについて
                                                                                            ベースアップ(ベア)とは?考え方・定期昇給との違い・注意点など
                                                                                              労働基準法が定める「賃金の非常時払い」の基礎知識
                                                                                                賃金引き下げによる労働条件の変更について
                                                                                                  定期昇給とは|ベースアップとの違いや導入方法、廃止する際の注意点など
                                                                                                  • 定期昇給制度の導入方法|就業規則に規定すべき事項
                                                                                                  最低賃金制度とは|目的や企業の義務、罰則などをわかりやすく解説
                                                                                                    平均賃金の計算|必要なケースや計算方法について
                                                                                                      退職金制度とは|種類や企業のメリット・デメリットなどわかりやすく解説
                                                                                                      • 退職金の算定方法
                                                                                                      • 労働者が死亡した場合の「死亡退職金」について
                                                                                                      • 退職金の不支給や減額について|解雇や自己都合による退職時など
                                                                                                      賞与(ボーナス)とは|種類や決め方、就業規則の定め方
                                                                                                      • 賞与の減額(ボーナスカット)と違法性について
                                                                                                      • 支給日在籍要件
                                                                                                      • 賞与の査定方法|評価基準や査定期間について
                                                                                                      出張時の日当とは|相場や規定について詳しく解説
                                                                                                        年俸制とは|月給制との違いやメリット・デメリットについて
                                                                                                        • 年俸制を導入するにあたって注意すべきこと
                                                                                                        • 年俸制における残業代の支払い義務や計算方法について
                                                                                                        歩合制(固定給+歩合・完全歩合)とは|固定給との違いやメリット・デメリットなど
                                                                                                        • 休暇・年次有給休暇の概要|種類や発生要件など付与に関するルール

                                                                                                          慶弔休暇とは?付与日数など就業規則への規定について
                                                                                                            年次有給休暇の事後申請に関する法律上の定め
                                                                                                              年次有給休暇の時間単位・半日単位付与の取り扱い
                                                                                                                年次有給休暇の未消化分の取り扱いについて
                                                                                                                  有給休暇の時季変更権の行使|認められる要件や注意点について
                                                                                                                    年次有給休暇の出勤率の算定方法|8割未満の労働者への対応など
                                                                                                                      年次有給休暇の計画的付与とは|導入手続きや拒否された場合の対応など
                                                                                                                        有給休暇取得日の賃金の計算方法|3つの方法や注意点など
                                                                                                                          代替休暇制度とは?導入時の手続きや注意点について
                                                                                                                            特別休暇とは|種類・給料・有給休暇との違いについて
                                                                                                                              従業員の公民権行使のための休暇
                                                                                                                                裁判員休暇|従業員が選任された場合の会社の対応について
                                                                                                                                  年次有給休暇の義務化における「時季指定」について
                                                                                                                                  • 休職制度とは|給与の扱いや会社側の手続きなどわかりやすく解説

                                                                                                                                    就業規則への休職規定|休職期間中の取り扱いなど
                                                                                                                                      休職期間の決め方|平均期間や期間満了後の対応など
                                                                                                                                        休職後の復職に関する判断基準や休職期間満了時の退職・解雇について
                                                                                                                                          私傷病休職制度とは?期間や給与などの基礎知識を紹介
                                                                                                                                            休職した従業員の復職を支援する「リハビリ出勤制度」について
                                                                                                                                            • 育児・介護休業法|概要や法改正のポイントをわかりやすく解説

                                                                                                                                              育児休業制度とは|2025年の改正や取得条件・期間などわかりやすく解説
                                                                                                                                                育児・介護休業法における時短勤務「短時間勤務制度」とは
                                                                                                                                                  子の看護休暇とは|取得要件や注意点、事業主への助成金など
                                                                                                                                                    育児・介護休業法|所定外労働・時間外労働・深夜業の制限について
                                                                                                                                                      介護休業制度の正しい知識と会社が取るべき対応
                                                                                                                                                        介護休暇とは|介護休業制度との違いや利用条件など
                                                                                                                                                          パパ・ママ育休プラスについて解説
                                                                                                                                                          • 人事異動とは|種類や目的、実施手順などの基礎知識

                                                                                                                                                            出向とは|人事異動・配転・派遣・左遷との違いや労働条件など
                                                                                                                                                              人事異動を拒否されたら|拒否が認められる正当な理由と企業側の対応
                                                                                                                                                                降格人事とは│人事異動としての降格の伝え方や理由、違法性のある降格について
                                                                                                                                                                  転籍とは|異動・出向・配転との違いや企業側の注意点
                                                                                                                                                                  • 懲戒処分の種類や違法とならないための判断基準・手順について

                                                                                                                                                                    戒告・譴責(けんせき)とは|懲戒事由や通知方法について
                                                                                                                                                                      減給の懲戒処分|限度額と減給が有効になる条件
                                                                                                                                                                        【懲戒処分】出勤停止(自宅謹慎)に該当する懲戒事由や期間など
                                                                                                                                                                          懲戒処分の判断基準とは|対象事由ごとの基準や7つの原則について
                                                                                                                                                                            懲戒解雇とは|要件や手続きの流れ、退職金の支給義務について
                                                                                                                                                                              社内過怠金(罰金)制度に関する法律上の規定
                                                                                                                                                                              • 退職・解雇

                                                                                                                                                                                正当な解雇事由とは|解雇条件や労務上の注意点など
                                                                                                                                                                                  解雇予告とは|解雇予告手当や解雇予告通知書について
                                                                                                                                                                                    退職勧奨|適切な進め方や注意点、応じない場合の対応
                                                                                                                                                                                      退職証明書・解雇理由証明書とは|記載すべき内容や交付が必要なケースについて
                                                                                                                                                                                        退職事由|明確化の必要性や自然退職時の規定すべき事項について
                                                                                                                                                                                          退職者等の義務
                                                                                                                                                                                            定年制とは|メリット・デメリットや就業規則への定め方、助成金など
                                                                                                                                                                                              整理解雇とは|4要件や実施手順、退職金などについて解説
                                                                                                                                                                                                早期退職優遇制度の導入|希望退との違いやメリット、制度の内容について
                                                                                                                                                                                                  従業員の無断欠勤・無断退職における企業の対応
                                                                                                                                                                                                    会社都合退職とは|自己都合退職との違いやメリット・デメリット
                                                                                                                                                                                                      従業員による退職届・退職願の撤回について
                                                                                                                                                                                                        自己都合退職の基礎知識 会社都合退職との違いとは
                                                                                                                                                                                                        • 高齢者雇用

                                                                                                                                                                                                          高年齢者の継続雇用制度とは|2025年4月の改正内容や企業側の注意点
                                                                                                                                                                                                            高年齢者の再就職支援とは|事業主が行うべき支援や給付金について
                                                                                                                                                                                                              65歳定年の引き上げはいつから?メリット・検討事項・助成金について
                                                                                                                                                                                                              • 女性従業員の労働

                                                                                                                                                                                                                労働基準法の育児時間とは|基本的な考え方や労務管理上の注意点
                                                                                                                                                                                                                  産前産後休業とは|期間や給与、有給の取り扱い、労務手続きなど
                                                                                                                                                                                                                    生理休暇|労働基準法における規定、不正取得への対策など
                                                                                                                                                                                                                      企業が講ずべき「母性健康管理措置」について
                                                                                                                                                                                                                        女性活躍推進法とは|2022年4月の改正内容などわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                        • 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画とは|策定方法や注意点など
                                                                                                                                                                                                                        ポジティブ・アクションとは|女性活躍推進における企業の取組方法や進め方
                                                                                                                                                                                                                        • 企業におけるハラスメント対応|3つの対策や発生時のフローなど

                                                                                                                                                                                                                          会社が行うべきセクハラ対策と発生後の対応について
                                                                                                                                                                                                                            企業がとるべきマタハラへの対応・防止措置
                                                                                                                                                                                                                              パワハラ対策の義務化|企業がとるべき防止措置をわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                              • 職場におけるメンタルヘルスケアとは|4つのケアや企業の取り組み

                                                                                                                                                                                                                                ストレスチェック制度とは|実施義務や流れについて
                                                                                                                                                                                                                                  使用者の安全配慮義務とメンタルヘルス対策
                                                                                                                                                                                                                                    メンタルヘルスと労災
                                                                                                                                                                                                                                    • 労働協約とは?労使協定との違いや就業規則との関係について

                                                                                                                                                                                                                                      労働協約の成立要件
                                                                                                                                                                                                                                        労働協約の規範的効力
                                                                                                                                                                                                                                          労働協約の規範的効力 規範的効力を生ずる範囲
                                                                                                                                                                                                                                            労働協約の債務的効力
                                                                                                                                                                                                                                              労働協約の規範的効力 労働条件の不利益変更と労働協約
                                                                                                                                                                                                                                                労働協約の効力の拡張(一般的拘束力)について
                                                                                                                                                                                                                                                  労働協約の終了及び余後効について
                                                                                                                                                                                                                                                    労働条件の不利益変更とは|3つの方法や留意点、罰則など
                                                                                                                                                                                                                                                    • 労働組合とは|概要や5つの種類、企業が注意すべきこと

                                                                                                                                                                                                                                                      労働組合の資格審査とは?資格要件や審査の流れについて
                                                                                                                                                                                                                                                        【法適合組合】労働組合法における労働組合の要件
                                                                                                                                                                                                                                                          労働組合の意義
                                                                                                                                                                                                                                                            労働組合法上の労働者性|労働基準法との違い
                                                                                                                                                                                                                                                              労働委員会とは|4つの役割・種類・構成について
                                                                                                                                                                                                                                                              • 団体交渉とは|進め方ややってはいけない対応など

                                                                                                                                                                                                                                                                団体交渉の対象事項
                                                                                                                                                                                                                                                                • 団体行動権(争議権・組合活動権)

                                                                                                                                                                                                                                                                  組合活動の正当性
                                                                                                                                                                                                                                                                    争議行為の手段・態様・開始手続等の正当性
                                                                                                                                                                                                                                                                      争議行為の正当性 | 4つの判断要素
                                                                                                                                                                                                                                                                        ストライキ(争議行為)中の賃金の支払いについて|判例もふまえて解説
                                                                                                                                                                                                                                                                          サボタージュ(怠業的行為)による争議行為|該当する行為や対応策など
                                                                                                                                                                                                                                                                            労働者による争議行為に対抗する手段について
                                                                                                                                                                                                                                                                            • 不当労働行為とは|6つの種類や具体例、罰則など

                                                                                                                                                                                                                                                                              不当労働行為の救済制度とは|手続きの流れや不服申し立てなど
                                                                                                                                                                                                                                                                                不当労働行為の支配介入について
                                                                                                                                                                                                                                                                                  不当労働行為の不利益取扱について
                                                                                                                                                                                                                                                                                    不利益取扱いの禁止
                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 競業行為

                                                                                                                                                                                                                                                                                      競業避止義務とは|禁止できる競業行為や設定方法、違反時について

                                                                                                                                                                                                                                                                                      競業避止義務における引き抜きについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                        【競業避止義務】従業員の副業と競業行為について
                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 働き方改革

                                                                                                                                                                                                                                                                                          フレックスタイム制の清算期間|働き方改革により「最長3ヶ月」へ延長
                                                                                                                                                                                                                                                                                            36協定とは?時間外労働の上限規制や罰則、新様式の協定書について
                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 【働き方改革】36協定指針の要点・留意すべきポイントについて解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                            2023年から引き上げられる中小企業の割増賃金率について
                                                                                                                                                                                                                                                                                              割増賃金の計算方法・除外できる手当
                                                                                                                                                                                                                                                                                                労働安全衛生法改正による「健康情報取扱規程」策定の義務化
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  有給休暇の取得義務化|罰則や取得させるための方法
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    産業医の機能強化・活動環境の整備の改正要点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      高度プロフェッショナル制度とは|仕組みやメリットなどわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 高度プロフェッショナル制度導入時の注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 高度プロフェッショナル制度の導入要件
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 高度プロフェッショナル制度の導入手続きについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      労働安全衛生法の改正|2024年の改正点をわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        勤務間インターバル制度のメリットや導入方法、助成金について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          【2023年】労働基準法の改正内容の一覧と労務管理について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            時間外労働の上限規制とは|2024年の変更点や罰則などをわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                              【同一労働同一賃金とは】 ガイドラインの詳細・企業に求められる対応
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                働き方改革が目指す最低賃金について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  【働き方改革】待遇に関する説明義務の強化の改正要点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    【働き方改革】法改正スケジュール|2023・2024年
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      【働き方改革】行政による履行確保措置・裁判外紛争解決手続(行政ADR)の整備について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        雇用形態に関わらない公正な待遇の確保【働き方改革】
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          【働き方改革】不合理な待遇差の禁止の改正要点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 秘密保持義務

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            秘密保持義務|対象者や罰則、就業規則に規定するメリット

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            秘密保持契約書(NDA)とは│記載項目や作成手順について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              派遣労働の秘密保持義務
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              • 裁量労働制

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                裁量労働制とは|労働時間の仕組みや残業代などをわかりやすく解説

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                裁量労働制の導入方法|2024年4月の改正点や注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 有期労働契約

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  有期労働契約とは?締結や更新、解雇などの基礎知識

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  雇止め法理とは|対象となる有期労働契約や労務管理上の注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    有期労働契約を途中解除する際の注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      有期雇用の無期転換ルールとは|条件や注意点などをわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        無期転換申込権とは|発生する要件や無期転換ルールの注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          無期転換の年齢上限|高年齢者の特例措置や第2定年の定め
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 服務規律とは|定めるべき内容と記載例

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            労働者が守るべき職務専念義務と服務規律
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              会社の施設利用について服務規律を設ける必要性
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                職場のインターネットの私的利用と服務規律
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  社内の風紀秩序を維持するための服務規律
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    会社が貸与するパソコン等の利用に関する服務規律
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      服務規律に基づく労働者への所持品検査について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        従業員の申告・届出義務に関する服務規律
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          暴力団排除を目的とした服務規律の策定
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            服務規律の策定において重視すべき「誠実労働義務」
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 内部告発(公益通報)があった場合の企業の対応や事前の予防策について

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              公益通報者保護法|概要や2022年6月の改正点をわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              • 海外勤務(派遣・出張)|労働基準法の適用有無や労務上の留意点など

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                海外出張|労働基準法と労災保険の適用、労働時間の管理について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  海外勤務の危機管理
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    海外派遣とは|海外出張との違いや安全配慮義務について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 海外派遣の安全衛生|健康診断など企業の安全配慮義務について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 海外派遣の労災特別加入制度について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    海外勤務の給与規定
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      海外勤務の就業規則と海外勤務規定
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 労働災害

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        業務災害(労災)の認定基準について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          過労死による労災認定の基準|企業の責任や行うべき対応
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            通勤災害の認定について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              労働災害が発生した場合の会社の対応
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                労働災害における企業の損害賠償責任について|賠償範囲や算定方法、対処法など
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 労災民事訴訟と示談の対応について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 労災の損害賠償額における減額事由
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 労災民事賠償請求における損害論と賠償額
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                労災補償の対象となる非事故性疾病(職業病)について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 外国人雇用のメリットや人事労務手続き、注意点など

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  外国人アルバイト・パートの雇用について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    外国人雇用の就業規則|記載事項や母国語による作成について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      外国人雇用の適切な人事管理・教育訓練・福利厚生
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        外国人雇用における社会保険|手続きや加入条件などを解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          外国人技能実習制度とは|実習生を受け入れる際に知っておくべき法律などについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            国籍による労働条件差別の禁止
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              外国人雇用状況の届出とは|対象者・届出方法・事業主の注意点など
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              • 未成年(年少者)の雇用に関する保護規定や就業制限について

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                未成年・年少者の労働条件について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  未成年の深夜労働における制限や罰則など注意すべきこと
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    児童の雇用について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      未成年・年少者雇用の労働契約
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 障害者雇用

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        障害者雇用率制度とは|2024年・2026年の段階的な引き上げについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          障害者の解雇について|不当解雇とならないための注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            障害者雇用の合理的配慮|障害別の事例や流れについて解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              障害者職業生活相談員とは|役割や講習、選任報告書について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                障害者雇用の届出
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  障害者虐待防止法|企業が行うべき防止措置などわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    企業が把握しておくべきプライバシーに配慮した障害者の確認方法
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      障害者トライアル雇用とは|助成金や申請の流れ
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        在宅就業障害者支援制度の活用
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          障害者の採用|求人情報の掲載方法や採用計画について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            障害者の特性と雇用における配慮
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              障害者雇用促進法における相談体制の整備等について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                障害者の在宅勤務|導入の流れや雇用・労務管理
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  障害者雇用の安全衛生について解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 組織再編と倒産|企業が注意すべき人事労務問題

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    会社の倒産手続き│手続きの種類や流れ、従業員への対応について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 会社を破産する際の労務手続き|従業員の解雇や賃金の取り扱いなど
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 民事再生手続き開始による従業員への影響
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 会社更生手続開始による従業員への影響
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    事業譲渡とは?労働契約や従業員への対応など人事労務管理について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 事業譲渡における労働契約の承継とは?注意点なども詳しく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    株式交換と株式移転の違い|メリットや手続きをわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      組織再編
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 組織再編における労働契約の承継について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 組織再編に伴う人員整理の手法や注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 会社が合併した際の退職金の支給について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 組織再編・合併時の人事労務手続き|就業規則など労働条件や不利益変更
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 会社分割における労働契約の承継について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 会社分割における労働者との協議(5条協議)について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 会社分割における7条措置(労働者の理解と協力を得る努力)について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 個別労働紛争解決手続|制度の概要や各手続きについてわかりやすく解説

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      個別労働紛争における任意交渉の進め方
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        個別労働紛争における民事訴訟手続きについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          個別労働紛争における民事保全手続きについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            個別労働紛争の労働審判の進め方
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              労働ADR法による個別労働紛争解決手続き
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              • 差別

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                障害者への差別禁止
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  病気による雇用・労働の差別について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    セクシュアルマイノリティ(LGBTQ+)への差別|企業に求められる対応と取り組み
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 労働基準監督署とは|役割・立ち入り調査・届出義務について

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      労働基準監督署の是正勧告とは|従わない場合のリスクや対処法
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        労働基準監督署の調査│調査対象や流れについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          かとく(過重労働撲滅特別対策班)の権限や役割|労働基準監督署との違い
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            労働基準監督署の調査 定期監督・申告監督の対応
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 職務発明制度とは|要件や定義、法改正などわかりやすく解説

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              職務発明における「特許権の移転」について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                職務発明制度における「相当の利益」について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  職務発明制度における、「権利の帰属」について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 福利厚生とは?種類やメリットなどの基礎知識を詳しく解説

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    福利厚生の導入|メリットやデメリット、導入方法などを解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      企業の福利厚生としての「確定拠出年金」について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        確定給付企業年金制度(DB)の仕組みと事業主の義務
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          財形貯蓄制度とは|導入手順やメリット・デメリット
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            企業型確定拠出年金制度(企業型DC)とは|メリット・デメリットや導入について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 人事評価制度とは|目的や種類、メリット・デメリット、作り方など

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              人事評価制度の導入手順と運用時の注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                職能資格制度
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  職務等級制度とは|職能資格制度との違いやメリット・デメリットなど
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    役割等級制度とは|メリット・デメリットや導入方法
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      公正評価義務
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 副業と兼業の違い|企業側のメリットや注意点について

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        副業・兼業の促進に関するガイドライン|企業がとるべき対応
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 国際労働裁判

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          国際労働裁判の国際裁判管轄について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          企業法務サイト
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