労働分野のコラム・ニューズレター・基礎知識について、こちらから検索することができます。知りたい事柄を検索ボックスに入力し、検索を実行してください。
「マイリストに保存」をクリックすると、ページを保存することができます。保存したページの一覧はこちらからご確認頂けます。
マイリスト機能は、ブラウザのCookieシステムを利用しています。
正常に動作しない場合は、お使いのブラウザのCookie設定が有効になっているかご確認ください。
新着労働コラム
-
テレワーク中でもセクハラは起きる?「リモートハラスメント」の防止策
コロナ禍以降、人との物理的接触を最小限にする観点から、リモートワークが多くの職場で導入され、今や当たり前の働き方になっています。
こうした中で、リモートワーク中にハラスメント、いわゆる「リモートハラ
-
普通解雇を適法に行うためには?4つの要件や必要な対応と手続き
「問題のある従業員をクビにしたい」
経営者の方から、このような相談をされることはしばしばあります。
しかし、いくら問題のある従業員とはいえ、簡単に解雇することはできない場合が多いと考えられています
-
入社後、経歴詐称で解雇するポイント
入社後、採用時に聞いていた経歴が虚偽であったと判明した場合、どのように対応すべきでしょうか。
「嘘をつくような人間は信用できない」と考え、懲戒解雇等の重大な処分を検討するに至ることもあり得るでしょう
よく読まれている記事
- 従業員貸付と賃金からの天引きについて従業員にお金を貸す際、労務管理としてはどのように対応するべきでしょうか。 「この従業員は頑張っているからお金を貸してあげたい」という思いから、給料の前貸しをするケースもあるかもしれません。 ただ、
- 業務命令に従わない問題社員(モンスター社員)への処分について労働者が忠実に業務命令に従うか否かは、企業にとって最重要事項の一つです。労働者が業務命令に反抗的で、使用者側の指示に従わない場合、円滑に組織を運営することはできません。そのため、使用者側としては、業務
- マイカー通勤には使用者責任を問われるリスクがある会社によっては、マイカー通勤を認めている場合や営業先にマイカーを使用して直行させている場合があると思います。 確かに、マイカー通勤は、従業員のみならず会社にとっても利便性の高い通勤手段ですが、万が一
- 退職時に引継ぎを拒否された場合の会社側の対応と予防策従業員が退職する際に、当該従業員が担当していた業務に関する引継ぎが適切に行われなかった場合、会社としては、当該業務に関する必要な情報が失われ、通常の業務に支障が出ることもあり、最悪の場合、会社に大きな
- 休職・復職を繰り返す問題社員(モンスター社員)対応休職と復職を頻繁に繰り返す社員の取扱いは、使用者側にとって大きな悩みのタネの一つといえます。1人でもそのような社員が出れば対処に相当のコストを要しますし、適切に対処できなければ労務トラブルにも発展しか
新着ニューズレター
-
単独では心理的負荷「強」の出来事は認められないが、総合的には「強」として業務起因性が肯定された例(国・和歌山労基署長事件)~和歌山地裁令和3年4月23日判決~ニューズレター2024.8.vol.152
Ⅰ 事案の概要
本件は、幼稚園に勤務する原告が、経験年数を上回る同僚A教諭を差し置いて副主任に出世したこと等から、職場でいじめ、嫌がらせ、無視等を受けたため、PTSDを発症し、休職を余儀なくされ
-
職種限定合意と配置転換命令(滋賀県社会福祉協議会事件)~最高裁令和6年4月26日第二小法廷判決~ニューズレター2024.7.vol.151
Ⅰ 事案の概要
本事案は、Y社に雇用されている労働者Xが、平成13年3月、福祉用具センターにおいて、福祉用具について、その展示及び普及、利用者からの相談に基づく改造及び製作並びに技術の開発等の業
-
国歌斉唱等意向確認後の再任用選考不合格の適法性(大阪府(府立学校教員再任用)事件)~大阪地裁令和2年11月26日判決、大阪高裁令和3年12月9日判決~ニューズレター2024.6.vol.150
Ⅰ 事案の概要
本件は、大阪府立公立学校の教員であり、卒業式等における国歌斉唱時の不起立により過去に2度の戒告処分を受けていた控訴人が、定年を迎えるにあたって大阪府教育委員会(以下「府教委」とい