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新着労働コラム
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内部通報制度の社外窓口を弁護士に依頼する6つのメリット
昨今、企業コンプライアンスとして、企業内の不祥事の早期発見を目的とした内部通報制度の重要性が高まっています。
令和2年6月には、公益通報者保護法が改正されたことにより、事業者に内部通報制度の整備を義
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配置転換と人事異動の違いとは?企業が注意すべき点や成功のポイント
年度末が近づくと話題になるのが、人事異動。
人事異動と一言にいっても、人事異動には出向や転籍等、いくつかの種類があります。会社から人事異動の命令が下されると、命令が下された従業員は、基本的には会社の
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従業員を今すぐ解雇できる?即日解雇する場合に会社がおさえておくべき注意点
即日解雇は、従業員に解雇を言い渡す当日に雇用関係を終了させる解雇方法を言います。
解雇には、大きく分けて、普通解雇と懲戒解雇に分けられていますが、そのいずれについても、判例上、非常に高いハードルを越
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- 休職・復職を繰り返す問題社員(モンスター社員)対応休職と復職を頻繁に繰り返す社員の取扱いは、使用者側にとって大きな悩みのタネの一つといえます。1人でもそのような社員が出れば対処に相当のコストを要しますし、適切に対処できなければ労務トラブルにも発展しか
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- 【2024年4月】運送業に対する時間外労働の上限規制(年960時間)が適用2024年4月1日から運送業について、年間残業時間上限960時間の規制が設けられます。 この残業時間の上限規制は「2024年問題」ともいわれ、運送業界に多大な影響が及ぶと考えられています。何ら対策を
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再雇用嘱託職員と正職員の間の基本給および 賞与に係る相違と旧労働契約法20条違反の成否(名古屋自動車学校事件)~最高裁第一小法廷判決令和5年7月20日判決~ニューズレター2025.01.vol.157
Ⅰ 事案の概要
本件は、Y社を定年退職した後に、同社と期間の定めのある労働契約(以下「有期労働契約」といいます。)を締結して嘱託職員として勤務していたXらが、Y社と期間の定めのない労働契約(以下「無
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事業場外労働みなし制適用の可否(セントリオン・ヘルスケア・ジャパン事件)~東京高等裁判所令和4年11月16日判決~ニューズレター2024.12.vol.156
Ⅰ 事案の概要
原告は、被告会社で医療情報担当者として勤務しており、営業先への移動や訪問に多くの時間を割いていたため、自宅から営業先へ直行し、その後自宅へ直帰することが基本となっていました。そのため
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労働者との間における賃金減額合意の有効性及び労働者の管理監督者性が否定された事例(阪神協同作業事件)~東京地裁令和4年2月25日判決~ニューズレター2024.11.vol.155
Ⅰ 事案の概要
自動車運送事業を営む被告の元従業員である原告が、被告に対し、未払賃金(職務手当、基本給の減額分、法内残業賃金、時間外労働等の割増賃金、付加金等)の支払いを請求したという事案です。