会社・経営者側専門となりますので労働者側のご相談は受付けておりません 会社・経営者側専門となりますので労働者側のご相談は受付けておりません

人事・労務・労働問題を法律事務所へ相談するなら会社側・経営者側専門の弁護士法人ALGへ

メンタルヘルス不調に関する留意点(初動)

事例内容 相談事例
求職・復職 メンタルヘルス不調
担当した事務所 ALG 埼玉法律事務所

概要

従業員から、メンタルヘルスに不調がある旨の申告がありました。どのような点に留意すべきでしょうか。

弁護士方針・弁護士対応

メンタルヘルスに不調がある場合、それが私傷病であるか、業務起因性があるか(労災なのか)どうかが、最も留意すべき点です。仮に労災であった場合には、解雇制限もかかってくることになります。

業務起因性の有無を判断するために、直近6か月間に、時間外労働がどの程度あったか、配置転換等職務内容に劇的な変化がないかどうかを確認するように助言しました。

この事例に関連するタグ

知りたい事例に当てはまる条件を選択

条件にチェックをいれてください(複数選択できます)

事例内容
雇用

人事

労働

ハラスメント

休暇

求職・復職

就業規則

問題社員

安全衛生

労働組合・団体交渉

その他

担当した事務所
労働法務記事検索

労働分野のコラム・ニューズレター・基礎知識について、こちらから検索することができます