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新着労働コラム
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普通解雇を適法に行うためには?4つの要件や必要な対応と手続き
「問題のある従業員をクビにしたい」
経営者の方から、このような相談をされることはしばしばあります。
しかし、いくら問題のある従業員とはいえ、簡単に解雇することはできない場合が多いと考えられています
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入社後、経歴詐称で解雇するポイント
入社後、採用時に聞いていた経歴が虚偽であったと判明した場合、どのように対応すべきでしょうか。
「嘘をつくような人間は信用できない」と考え、懲戒解雇等の重大な処分を検討するに至ることもあり得るでしょう
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休職命令を強制できる?休職命令を拒否する従業員の対応方法
従業員が、業務外で病気やケガをしてしまったために、職場で働き続けることが難しくなってしまったときに、会社から休職命令を発令して、一定期間の治療に専念するよう促すことがあります。
しかし、従業員が休職
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- 従業員貸付と賃金からの天引きについて従業員にお金を貸す際、労務管理としてはどのように対応するべきでしょうか。 「この従業員は頑張っているからお金を貸してあげたい」という思いから、給料の前貸しをするケースもあるかもしれません。 ただ、
- 業務命令に従わない問題社員(モンスター社員)への処分について労働者が忠実に業務命令に従うか否かは、企業にとって最重要事項の一つです。労働者が業務命令に反抗的で、使用者側の指示に従わない場合、円滑に組織を運営することはできません。そのため、使用者側としては、業務
- 退職時に引継ぎを拒否された場合の会社側の対応と予防策従業員が退職する際に、当該従業員が担当していた業務に関する引継ぎが適切に行われなかった場合、会社としては、当該業務に関する必要な情報が失われ、通常の業務に支障が出ることもあり、最悪の場合、会社に大きな
- 休職・復職を繰り返す問題社員(モンスター社員)対応休職と復職を頻繁に繰り返す社員の取扱いは、使用者側にとって大きな悩みのタネの一つといえます。1人でもそのような社員が出れば対処に相当のコストを要しますし、適切に対処できなければ労務トラブルにも発展しか
- 【2024年4月】運送業に対する時間外労働の上限規制(年960時間)が適用2024年4月1日から運送業について、年間残業時間上限960時間の規制が設けられます。 この残業時間の上限規制は「2024年問題」ともいわれ、運送業界に多大な影響が及ぶと考えられています。何ら対策を
新着ニューズレター
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職種限定合意と配置転換命令(滋賀県社会福祉協議会事件)~最高裁令和6年4月26日第二小法廷判決~ニューズレター2024.7.vol.151
Ⅰ 事案の概要
本事案は、Y社に雇用されている労働者Xが、平成13年3月、福祉用具センターにおいて、福祉用具について、その展示及び普及、利用者からの相談に基づく改造及び製作並びに技術の開発等の業
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国歌斉唱等意向確認後の再任用選考不合格の適法性(大阪府(府立学校教員再任用)事件)~大阪地裁令和2年11月26日判決、大阪高裁令和3年12月9日判決~ニューズレター2024.6.vol.150
Ⅰ 事案の概要
本件は、大阪府立公立学校の教員であり、卒業式等における国歌斉唱時の不起立により過去に2度の戒告処分を受けていた控訴人が、定年を迎えるにあたって大阪府教育委員会(以下「府教委」とい
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賃金総額から基本給等を控除した額が割増賃金額となる給与体系の適法性等(熊本総合運輸事件)~熊本地裁令和3年7月13日判決、福岡高裁令和4年1月21日判決、最高裁二小令和5年3月10日判決~ニューズレター2024.5.vol.149
Ⅰ 事案の概要
本件は、Y社(一般貨物自動車運送事業等を営む株式会社)に雇用され、トラック運転手として勤務していたXが、Y社に対し、時間外労働、休日労働および深夜労働(合わせて以下、「時間外労働