労働災害発生時のサポート

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  従業員側からの
  賠償請求への対応
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  労働基準監督署への対応
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  労働災害が発生した場合の
  初動に関するご相談対応
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  労災申請書類の
  記載方法に関するご相談対応
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  その他労働災害に関連する
  ご相談対応

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  従業員側からの賠償請求への対応

  従業員から訴状や交渉等によって、損害賠償請求がなされた場合、まずは請求内容をしっかりと確認することが大切です。請求内容が必ずしも適切とは限りませんので、専門知識に基づき正しく判断する必要があります。

  当事務所では、請求内容を精査し、その妥当性や企業側の支払い義務の有無、従業員側の過失の有無など、事案ごとに最適な法的アドバイスを行っております。また、必要に応じて証拠の収集などについてもサポートが可能です。会社の代理人として書面作成や代理交渉はもちろん、訴訟対応や再発防止策の策定などワンストップの法的サービスを提供しております。

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  労働基準監督署への対応

  労災の認定では、事案を十分に整理し、適切に書類を作成することが大切です。認定にあたっては、労働基準監督署が調査に入るケースもあり、拒否することはできません。事故に関する資料を準備し、調査官の質問に回答できる体制を整えておきましょう。

  調査の結果、会社側の対応に問題があると判断されれば、指導や注意勧告などを受けるおそれもあります。指導対象となれば改善計画の作成や再発防止策の検討も必要となります。当事務所では、労働基準監督署の調査への立ち会いや、指導等を受けた場合の改善計画の作成サポート、再発防止策の検討、実施サポートなども行っております。労働基準監督署への対応に不安があれば、お早めにご相談ください。

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  労働災害が発生した場合の初動に関するご相談対応

  労災が発生した場合、まずは現場対応として被災者の救護や病院への搬送、家族への連絡が必要です。事故によっては警察や労働基準監督署への通報も必要となります。しかし、労災の初動対応は現場対応だけではありません。労働者死傷病報告の提出や、事故原因の調査、労災保険の申請なども必要となります。

  当事務所では、労災の初動対応のアドバイスはもちろん、会社の安全配慮義務として必要な対応についてもアドバイスしております。事故原因の調査結果、体制に不十分な点があれば、労働安全衛生法などを踏まえた改善策の策定についてもサポートしております。また、社員教育についても定評があり、幅広い研修内容に対応しております。

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  労災申請書類の記載方法に関するご相談対応

  労災申請書類は、労災認定の判断に最も重要な資料であるため、その記載内容には十分な注意が必要となります。当事務所では、労災認定基準を踏まえ、必要な書類や適切な記載方法をアドバイスします。事案に応じて、従業員の症状や事故状況のヒアリングを行い、法的な根拠を明確にした書類作成も行っております。

  専門知識はもちろん、労災に関する実務経験をもつ弁護士が対応しますので、労災申請をスムーズに進めることができます。労災申請手続きを迅速かつ適切に行うことで、従業員からの不満を防ぎ、事後の円満な解決に繋げることができます。

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  その他労働災害に関連するご相談対応

  労災の対象は身体へのケガや病気だけではありません。精神疾患も対象であり、労災申請の件数も急増しています。昨今では、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が労災の認定基準に追加されるなど、労災の事案は拡大傾向にあります。特にカスハラ事案は、社外の人間が関与するため、事実関係が複雑で、事案の整理が難しいケースも多いでしょう。

  また、再発防止策の一環としてカスハラへの対応を検討することになれば、様々な事例や法的観点も踏まえた策定が必要になります。当事務所では、身体に関する労災事案への対応はもちろん、精神疾患に関する労災事案についても数多くの実績をもっております。

  カスハラのような新しい事案にもワンストップで対応していますので、労災に関連するお悩みがあれば、まずはお気軽にご相談ください。