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新着労働コラム
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合意退職(退職勧奨)を成功させるためのポイントと注意点
会社は組織である以上、やむを得ず人員調整を行わなければならない場面もあります。調整理由によっては解雇を検討しているケースもありますが、解雇はハードルが高くトラブルに発展するリスクもあるため、合意による
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有期雇用と試用期間について
一定の期間を定める雇用契約としては、性質は異なりますが「試用期間」と「有期雇用」があります。採用時、継続して働いてもらうにもまずはどの程度適正があるのかその働きぶりを見て決めたい!という考えもあると思
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【2024年4月施行】専門業務型裁量労働制の改正点と企業対応
2024年4月、裁量労働制に関するルール(労働基準法施行規則)が改正されます。
同改正においては、専門型に対象業種が追加されるなど、実務上要注目の内容となっています。
なお、本改正により、裁量労働
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- 退職時に引継ぎを拒否された場合の会社側の対応と予防策従業員が退職する際に、当該従業員が担当していた業務に関する引継ぎが適切に行われなかった場合、会社としては、当該業務に関する必要な情報が失われ、通常の業務に支障が出ることもあり、最悪の場合、会社に大きな
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- 業務命令に従わない問題社員(モンスター社員)への処分について労働者が忠実に業務命令に従うか否かは、企業にとって最重要事項の一つです。労働者が業務命令に反抗的で、使用者側の指示に従わない場合、円滑に組織を運営することはできません。そのため、使用者側としては、業務
- 休職・復職を繰り返す問題社員(モンスター社員)対応休職と復職を頻繁に繰り返す社員の取扱いは、使用者側にとって大きな悩みのタネの一つといえます。1人でもそのような社員が出れば対処に相当のコストを要しますし、適切に対処できなければ労務トラブルにも発展しか
新着ニューズレター
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研修医のオンコール待機時間等の労働時間該当性(医療法人社団誠馨会事件)~千葉地裁令和5年2月22日判決~ニューズレター2024.3.vol.147
Ⅰ 事案の概要
本事例は、医療法人社団Yが開設する病院の研修医として勤務していたXが、Yに対して、雇用契約及び労働基準法37条1項および同条4項に基づく未払割増賃金及びこれに伴う付加金(労働基準
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就業規則違反等による解雇の有効性等(清流出版事件)~東京地裁令和3年2月26日判決~ニューズレター2024.2.vol.146
Ⅰ 事案の概要
1.本件は、被告株式会社(以下、「被告」といいます。)の従業員だった原告が、複数の就業規則違反行為を理由に解雇されたことに対して、解雇が無効であるとして、雇用契約上の権利を有する
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不活動時間の労働時間該当性(北九州市(市営バス)事件)~福岡高裁令和2年9月17日判決~ニューズレター2024.1.vol.145
Ⅰ 事案の概要
本件は北九州市の運営する市営バスの運転手であった原審原告ら(以下、単に「原告」といいます。)が、時間外労働に対する未払賃金等を請求した事案です。本件において主な争点となったのは、