| 事例内容 | 解決事例 |
|---|---|
| ハラスメント | パワハラ |
| 担当した事務所 | ALG 名古屋法律事務所 |
- 結果
- 【依頼前・初回請求額】具体額の提示なし
- 【依頼後・終了時】１００万円
概要
女性従業員が、上司から暴行を伴うパワハラを受けたとして休業し、休業損害及び慰謝料を請求し、警察に被害届を提出した事案
弁護士方針・弁護士対応
介入時は、相手方が欠勤した状態で、休業損害及び慰謝料の請求をしている状況であった。会社としては、相手方に退職をしてもらいたい意向を有していたので、退職を条件として金銭請求に応じる方針をとり、金額交渉を行った。
結果
退職及び被害届の取り下げを条件とした金銭の支払いについて合意が成立し、相手方は依頼会社を退職した。
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