| 事例内容 | 解決事例 |
|---|---|
| ハラスメント | パワハラ |
| 担当した事務所 | ALG 名古屋法律事務所 |
概要
女性従業員が、同僚からパワハラを受けたとして、依頼会社に被害申告をするとともに、会社に対し適切な処置を求めた事案。
弁護士方針・弁護士対応
依頼会社による、被害申告をした従業員及び加害者とされた同僚への事情聴取の結果、申告した事実の存在が認められた。そのため、被害者の意向確認及び加害者に対する対応の説明を弁護士が行った。
結果
被害申告後、早期に従業員が求める適切な処置の内容を聞き取り、会社の対応について説明を行い対応しため、被害者から会社への不満は生じなかった。
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