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就労状況を詳細に主張し、未払い残業代を大幅に減額した事例

事例内容 解決事例
雇用 未払賃金 残業代 固定残業代
担当した事務所 ALG 名古屋法律事務所
結果
  • 【依頼前・初回請求額】未払残業代:約400万円
  • 【依頼後・終了時】解決金:約250万円(一括払い)

概要

本件は、店長職にあった従業員が退職に際して、未払い残業代を請求してきたものでした。
依頼者は、ある程度相手方代理人とご自身で交渉をしたものの、交渉がうまくいかないということでご相談をいただきました。

弁護士方針・弁護士対応

本件は、退職後の話ではありましたが、以下のような争点・懸念点がありました。

・未払賃金の計算について、残業時間について争いがあったこと
・固定残業代制の有効性に疑義があったこと

上記のような争点があった結果、双方の主張する未払い残業代の金額に隔たりがありました。
そのため、交渉での解決は不可能となり、相手方代理人より訴訟提起がなされました。
裁判においては、相手方の業務の内容やタイムカードの不審な点を指摘し、未払残業代請求が過剰であることを主張しました。

結果

最終的に当事者間の協議により和解が成立し、
・相手方が当方に解決金として約250万円を一括で支払うこと
との内容で合意に至りました。

依頼者は当該労働者に対して大きな不信感を抱いていたため、当該従業員の就労状況を詳細に主張した上、請求内容が不当に高額化していることを主張しました。その結果、大きく減額した上で和解に至ることができました。

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