| 事例内容 | 解決事例 |
|---|---|
| 雇用 | 残業代 |
| ハラスメント | パワハラ |
| 担当した事務所 | ALG 名古屋法律事務所 |
- 結果
- 【依頼前・初回請求額】残業代及び損害賠償（慰謝料等）を請求されていた
- 【依頼後・終了時】残業代：支払い根拠なしで合意
損害賠償：減額し、解決金として支払い
概要
退職を決意した従業員から、会社の上司等と休日に出かけたこと等について残業代の請求や会社の上司からのパワハラについての損害賠償を求められた事件
弁護方針・弁護士対応
相談内容をお聞きしたところ、会社の上司と休日に出かけたこと自体は、会社の業務にあたるとは言い難いものであったため、この点については、担当の方からご説明するようにお伝えしました。一方でパワハラについては、事実関係がはっきりとしない点はあるものの、一定程度会社側にもリスクがあると判断できたため、従業員側の要求を一定程度減額した金額で解決金の提示を行うことを提案。
弁護士の活動及び解決結果
従業員側としても、残業代の請求は断念し、当方が提示した条件での解決に合意
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