初回1時間 来所・zoom相談無料

0120-630-807

会社・経営者側専門となりますので労働者側のご相談は受付けておりません 会社・経営者側専門となりますので労働者側のご相談は受付けておりません

人事・労務・労働問題を法律事務所へ相談するなら会社側・経営者側専門の弁護士法人ALGへ

ちょこっと人事労務

ちょこっと人事労務

はじめに

【ちょこっと人事労務】コンセプト紹介

代表執行役員 弁護士 片山雅也
プロフィール

テーマから探す

  • NEW

  • すべて

  • ハラスメント

  • フリーランス新法

  • 会社分割

  • 副業・兼業

  • 労働時間・休憩・休日

  • 懲戒処分

  • 採用と労働契約

  • 時事解説

  • 給与・退職金

  • 裁量労働制

  • 高年齢雇用

  • NEW【試用期間中の社員に問題があるときの会社の対応】について#採用と労働契約

  • NEW【試用期間中の社員に問題があるときの会社の対応】について#採用と労働契約

    【退職勧奨が無効とならない為に会社が注意すべきポイント】について#採用と労働契約

    【フリーランス新法の概要③】について#フリーランス新法

    【フリーランス新法の概要②】について#フリーランス新法

    【フリーランス新法の概要①】について#フリーランス新法

    【退職金の減額・没収・不支給の可否】について#給与・退職金

    【メンタルヘルス不調社員対応】について#採用と労働契約

    【労働条件変更の明示】について#採用と労働契約

    【海外赴任における給与】について#給与・退職金

    【雇用契約書がない時に起こりうるトラブル】について#採用と労働契約

    【月80時間の固定残業代の有効性】について#給与・退職金

    【団体交渉を申し入れられた場合の初動対応】について#採用と労働契約

    【定額残業代のメリットと導入する際の注意点】について#給与・退職金

    【会社分割と出向】について#会社分割

    【会社分割と労働者保護⑤】について#会社分割

    【会社分割と労働者保護④】について#会社分割

    【従業員が企業秘密を持ち出した場合の対応・予防策】について#採用と労働契約

    【会社分割と労働者保護③】について#会社分割

    【フレックス導入の注意点と時間外労働】について#労働時間・休憩・休日

    未払い割増賃金に付される遅延損害金・付加金について#給与・退職金

    【会社分割と労働者保護②】について#会社分割

    【会社分割と労働者保護①】について#会社分割

    【ハラスメントが従業員や企業経営に及ぼす悪影響】について#ハラスメント

    【労働条件の不利益変更】について#採用と労働契約

    【休職・復職を繰り返す社員の対応】について#労働時間・休憩・休日

    【吸収合併と労働条件】について#採用と労働契約

    【従業員貸付と賃金からの天引き】について#給与・退職金

    【運送業に対する時間外労働の上限規制】について#労働時間・休憩・休日

    【役員の不正行為に対する対応】について#懲戒処分

    【マイカー通勤には使用者責任を問われるリスクがある】について#採用と労働契約

    【カスタマーハラスメント対応】について#ハラスメント

    【管理監督者の時間外手当】について#労働時間・休憩・休日

    【退職時に引継ぎ拒否をされた場合の会社側の対応】について#採用と労働契約

    【問題社員のミスに対する損害賠償請求が可能か?】について#懲戒処分

    【部下からのパワハラへどう対応するか?】について#ハラスメント

    【私傷病の休職期間】について#労働時間・休憩・休日

    【休職期間の計算方法】について#労働時間・休憩・休日

    【定年後の再雇用を拒否できるか】について#高年齢雇用

    【労働条件明示の改正】について就業場所・業務の変更の範囲の具体例#採用と労働契約

    【専門業務型裁量労働制】(改正概要について)#裁量労働制

    【代休の取得期間を制限できるか】について#労働時間・休憩・休日

    【パワハラ防止措置④】プライバシー保護・不利益取扱いの禁止について#ハラスメント

    【パワハラ防止措置③】迅速かつ適切な対応#ハラスメント

    【パワハラ防止措置②】相談窓口の設置と適切な対応について#ハラスメント

    【パワハラ防止措置①】周知・啓発、方針の明確化について#ハラスメント

    【年次有給休暇】年5日の時季指定義務について#労働時間・休憩・休日

    【副業・兼業④】労働時間の上限設定による管理モデルについて#副業・兼業

    【副業・兼業③】労働時間の通算される・されない規定について#副業・兼業

    国税庁【マンション過度な節税を防止へ】 タワマン相続による過度な節税に歯止め#時事解説

    【副業・兼業②】労働時間の通算・割増賃金について#副業・兼業

    定年後再雇用 ・基本給等格差の【最高裁判決】について#高年齢雇用

    【副業・兼業①】どのような場合に副業・兼業が制限できるのか#副業・兼業

    【最高裁判決:経済産業省】
    性同一性障害のトイレ制限について#時事解説

    割増賃金の算定基礎から除外される手当について②#給与・退職金

    【福岡県警カスハラ対策で現行犯逮捕!】#時事解説

    割増賃金の算定基礎から除外される手当について①#給与・退職金

    【月60時間越えの残業割増賃金率:50%】(2023年4月改正について)#給与・退職金

    福岡県警の【カスタマーハラスメント対策】について#ハラスメント#時事解説

    業務命令に従わない労働者の処分(法的な進め方・懲戒処分に必要な要素)#懲戒処分

    休日振替と代休の違いについて#労働時間・休憩・休日

    労働条件明示の改正概要③(無期転換申込権)#採用と労働契約

    労働条件明示の改正概要②(更新上限の明示)#採用と労働契約

    富山労基署【異例の労災認定】について#時事解説

    労働条件明示の改正概要①(就業場所・業務の内容)#採用と労働契約

  • 【ハラスメントが従業員や企業経営に及ぼす悪影響】について#ハラスメント

    【カスタマーハラスメント対応】について#ハラスメント

    【部下からのパワハラへどう対応するか?】について#ハラスメント

    【パワハラ防止措置④】プライバシー保護・不利益取扱いの禁止について#ハラスメント

    【パワハラ防止措置③】迅速かつ適切な対応#ハラスメント

    【パワハラ防止措置②】相談窓口の設置と適切な対応について#ハラスメント

    【パワハラ防止措置①】周知・啓発、方針の明確化について#ハラスメント

    福岡県警の【カスタマーハラスメント対策】について#ハラスメント#時事解説

  • 【フリーランス新法の概要③】について#フリーランス新法

    【フリーランス新法の概要②】について#フリーランス新法

    【フリーランス新法の概要①】について#フリーランス新法

  • 【会社分割と出向】について#会社分割

    【会社分割と労働者保護⑤】について#会社分割

    【会社分割と労働者保護④】について#会社分割

    【会社分割と労働者保護③】について#会社分割

    【会社分割と労働者保護②】について#会社分割

    【会社分割と労働者保護①】について#会社分割

  • 【副業・兼業④】労働時間の上限設定による管理モデルについて#副業・兼業

    【副業・兼業③】労働時間の通算される・されない規定について#副業・兼業

    【副業・兼業②】労働時間の通算・割増賃金について#副業・兼業

    【副業・兼業①】どのような場合に副業・兼業が制限できるのか#副業・兼業

  • 【フレックス導入の注意点と時間外労働】について#労働時間・休憩・休日

    【休職・復職を繰り返す社員の対応】について#労働時間・休憩・休日

    【運送業に対する時間外労働の上限規制】について#労働時間・休憩・休日

    【管理監督者の時間外手当】について#労働時間・休憩・休日

    【私傷病の休職期間】について#労働時間・休憩・休日

    【休職期間の計算方法】について#労働時間・休憩・休日

    【代休の取得期間を制限できるか】について#労働時間・休憩・休日

    【年次有給休暇】年5日の時季指定義務について#労働時間・休憩・休日

    休日振替と代休の違いについて#労働時間・休憩・休日

  • 【役員の不正行為に対する対応】について#懲戒処分

    【問題社員のミスに対する損害賠償請求が可能か?】について#懲戒処分

    業務命令に従わない労働者の処分(法的な進め方・懲戒処分に必要な要素)#懲戒処分

  • NEW【試用期間中の社員に問題があるときの会社の対応】について#採用と労働契約

    【退職勧奨が無効とならない為に会社が注意すべきポイント】について#採用と労働契約

    【メンタルヘルス不調社員対応】について#採用と労働契約

    【労働条件変更の明示】について#採用と労働契約

    【雇用契約書がない時に起こりうるトラブル】について#採用と労働契約

    【団体交渉を申し入れられた場合の初動対応】について#採用と労働契約

    【従業員が企業秘密を持ち出した場合の対応・予防策】について#採用と労働契約

    【労働条件の不利益変更】について#採用と労働契約

    【吸収合併と労働条件】について#採用と労働契約

    【マイカー通勤には使用者責任を問われるリスクがある】について#採用と労働契約

    【退職時に引継ぎ拒否をされた場合の会社側の対応】について#採用と労働契約

    【労働条件明示の改正】について就業場所・業務の変更の範囲の具体例#採用と労働契約

    労働条件明示の改正概要③(無期転換申込権)#採用と労働契約

    労働条件明示の改正概要②(更新上限の明示)#採用と労働契約

    労働条件明示の改正概要①(就業場所・業務の内容)#採用と労働契約

  • 国税庁【マンション過度な節税を防止へ】 タワマン相続による過度な節税に歯止め#時事解説

    【最高裁判決:経済産業省】
    性同一性障害のトイレ制限について#時事解説

    【福岡県警カスハラ対策で現行犯逮捕!】#時事解説

    福岡県警の【カスタマーハラスメント対策】について#ハラスメント#時事解説

    富山労基署【異例の労災認定】について#時事解説

  • 【退職金の減額・没収・不支給の可否】について#給与・退職金

    【海外赴任における給与】について#給与・退職金

    【月80時間の固定残業代の有効性】について#給与・退職金

    【定額残業代のメリットと導入する際の注意点】について#給与・退職金

    未払い割増賃金に付される遅延損害金・付加金について#給与・退職金

    【従業員貸付と賃金からの天引き】について#給与・退職金

    割増賃金の算定基礎から除外される手当について②#給与・退職金

    割増賃金の算定基礎から除外される手当について①#給与・退職金

    【月60時間越えの残業割増賃金率:50%】(2023年4月改正について)#給与・退職金

  • 【専門業務型裁量労働制】(改正概要について)#裁量労働制

  • 【定年後の再雇用を拒否できるか】について#高年齢雇用

    定年後再雇用 ・基本給等格差の【最高裁判決】について#高年齢雇用