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    企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲による論文「通勤に関わる労務問題」

    出版社:株式会社 産労総合研究所

    発行:2026.10.15

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    企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲へのインタビュー記事「退職代行業者への対応 意思確認は本人記名の書面で」

    出版社:労働新聞社

    発行:2024.7.1

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    先見労務管理 賃金統計と雇用実務

    企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲による論文「判例詳解 連載[286]就労可否に関する医師意見の撤回が認められなかった事例」

    出版社:労働調査会 定期刊行物

    発行:2026.10.10

  • 中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q&A

    中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q&A

    著者:弁護士法人 ALG&Associates
    編者:企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲

    出版社:労働調査会

    発行:2019.12.20

  • 中小企業の防止マニュアルとBCP 新版

    中小企業の防止マニュアルとBCP 新版

    執筆者(共同執筆):企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲
    弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所 副所長・弁護士 今西 眞

    出版社:労働調査会

    発行:2020.7.31

  • 在宅勤務の最新労務対策Q&A

    在宅勤務の最新労務対策Q&A

    執筆者:弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所 副所長・弁護士 今西 眞

    出版社:労働調査会

    発行:2021.6.7

  • 障害者雇用のハンドブック

    障害者雇用のハンドブック

    著者:企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲、福岡法律事務所 所長 弁護士 谷川 聖治

    出版社:労働調査会

    発行:2022.6.29

  • エルダー

    エルダー

    「知っておきたい労働法Q&A」第99回『65歳以降の継続雇用制度と契約更新への合理的期待、事業場外みなし労働時間制の適用と事後的な労働時間管理』

    著者:企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲、シニアアソシエイト・弁護士 髙木 勝瑛

    出版社:独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構

    発行:2026.10.1

著書・論文・監修協力

ニューズレター

ニューズレター一覧

労務トピックス

  • 経営者の方へ
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セカンドオピニオンの重要性

大阪法律事務所長 弁護士 長田 弘樹

セカンドオピニオンと聞くと医療関係を思い浮かべる方が多数いらっしゃるかと思いますが、弁護士にご依頼される方にとってもセカンドオピニオンは非常に重要となってきます。

ご依頼者様と弁護士は、お互いの信頼関係が築けていないと紛争を解決することが難しくなってきます。

「弁護士が分かりやすく説明してくれない」「主張してほしいことを主張してくれない」「本当にこのままこの弁護士に進めてもらっても問題ないのだろうか」

弁護士法人ALG&Associatesは、このような不安・不満を感じているご依頼者様のために、第三者の立場から適切な情報の提供を心掛けています。

セカンドオピニオンの重要性

なぜ、弁護士に依頼するのか

マーケティング担当 弁護士 沖田 翼

「うちには社会保険労務士が顧問についているから、わざわざ弁護士に依頼しなくてもいいのでは?」

そうお思いの方もいらっしゃるかと思います。確かに、就業規則の作成や労働の相談については社会保険労務士(社労士)でも対応することができます。

しかし、弁護士と社労士では決定的な違いがあります。

弁護士は法律のスペシャリストです。法律事務全般を取り扱うことができ、法律に関するすべての交渉や手続きの代理権を有しています。また、日々多様な裁判や法律相談に携わっているため、様々な状況の労働問題に関しても経験が豊富です。

つまり、労働者との大きな紛争への発展が少なくない労働問題において、紛争に関する訴訟・交渉・労働審判等すべての法的手続きを代理として行うことができるのは弁護士だけなのです。

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  • 企業労務に強い弁護士

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弁護士による企業経営に役立つ労働コラム

  • 派遣労働

    2026.10.20(火)

    派遣社員にも同一労働同一賃金が適用される?企業がとるべき対応を解説

  • 解雇

    2026.10.19(月)

    ローパフォーマーとは?解雇できる?企業の対応方法や注意点を解説

  • ハラスメント対応

    2026.10.14(水)

    パワハラの証拠の集め方は?具体例や企業側の注意点などを解説

  • その他

    2026.10.13(火)

    パートにもボーナスが必要?賞与なしの違法性や企業の注意点を解説

  • 試用期間

    2026.10.5(月)

    試用期間中に解雇できる?認められるケースや解雇時のポイントを解説

  • 解雇

    2026.9.29(火)

    不当解雇で慰謝料請求される?相場や企業が取るべき対応を解説

  • 解雇

    2026.9.28(月)

    契約社員を解雇できる?雇止めや企業が知っておくべき注意点

  • 派遣労働

    2026.9.24(木)

    派遣法の3年ルールとは?例外ケースや企業対応などをわかりやすく解説

  • 賃金

    2026.9.18(金)

    従業員の能力不足を理由に減給できる?減給の方法や注意点を弁護士が解説

  • ハラスメント対応

    2026.9.15(火)

    パワハラ加害者への対応|処分の判断基準や処分なしとなるケースを解説

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労務の基礎知識

  • 個別労働紛争における民事訴訟手続きについて

    個別労働紛争解決手続

    2023.6.22(木)

    個別労働紛争における民事訴訟手続きについて

  • 個別労働紛争における民事保全手続きについて

    個別労働紛争解決手続

    2023.5.10(水)

    個別労働紛争における民事保全手続きについて

  • 労働ADR法による個別労働紛争解決手続き

    個別労働紛争解決手続

    2023.4.28(金)

    労働ADR法による個別労働紛争解決手続き

  • 個別労働紛争解決手続

    個別労働紛争解決手続

    2023.4.20(木)

    個別労働紛争解決手続

  • 年次有給休暇の未消化分の取り扱いについて

    休暇・年次有給休暇

    2023.4.14(金)

    年次有給休暇の未消化分の取り扱いについて

  • 年次有給休暇の義務化における「時季指定」について

    休暇・年次有給休暇

    2023.4.6(木)

    年次有給休暇の義務化における「時季指定」について

  • 労働基準法における年次有給休暇の賃金支払いについて

    休暇・年次有給休暇

    2023.1.27(金)

    労働基準法における年次有給休暇の賃金支払いについて

  • 有給休暇の計画的付与

    休暇・年次有給休暇

    2022.12.27(火)

    有給休暇の計画的付与|労使協定で定めるべき内容や導入例について

  • 特別休暇とは|種類や導入方法、給料の扱いについて

    休暇・年次有給休暇

    2022.12.20(火)

    特別休暇とは|種類や導入方法、給料の扱いについて

  • 「慶弔休暇」とは|付与日数や就業規則の規定について

    その他

    2022.12.8(木)

    特別休暇の「慶弔休暇」とは|付与日数や就業規則の規定について

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            労働者を募集する際の留意点|求人する際の必須項目や法律上の制限について
              採用と内定の違いとは|通知書や取り消し、企業側の注意点
                内定取り消しの注意点|違法性や認められる事例など詳しく解説
                  インターンシップ制度とは|給料の支払い義務や企業側のメリットについて
                    トライアル雇用制度とは|対象者や助成金などわかりやすく解説
                      身元保証契約に関する法律上の定め|民法改正による影響について
                      • 労働契約とは|雇用契約との違いや基本原則などわかりやすく解説

                        労働者とは|定義や関連する法律などをわかりやすく解説
                        • 「労働者の権利と義務」について
                        • 労働者性の判断基準
                      • 労働安全衛生法とは|目的や義務一覧・改正内容をわかりやすく解説

                        長時間労働の面接指導|改正後の対象者、実施義務、流れなど
                          健康診断の実施義務とは|種類や検査項目、対象者などわかりやすく解説
                            労働安全衛生法上の危険物・有害物・機械等に関する規制
                              安全衛生教育とは|種類や対象者、実施方法などわかりやすく解説
                                産業医の選任義務とは|罰則や選任の流れ・注意点などを解説
                                  従業員の疾病による「就業禁止」企業が取るべき対応について
                                    労働者の自己保健義務とは|安全配慮義務との違いや企業側の取り組み
                                      会社の指定医による検診と就業規則を定める際の注意点
                                        過重労働による健康障害の防止措置|事業者が講ずべき対策や改正など
                                          労働災害発生時に企業が行うべき措置と再発防止対策
                                            安全衛生管理体制とは|委員会や管理者の設置についてわかりやすく解説
                                              労働安全衛生マネジメントシステム(OSHMS)とは|特徴や導入手順について
                                                労働安全衛生マネジメントシステムにおける「PDCAサイクル」の構築
                                                  リスクアセスメントとは|手法や進め方、実施事例などを解説
                                                  • 化学物質のリスクアセスメント|3つの対象項目や実施手順など
                                                  • リスクアセスメントにおけるリスクの見積りと評価方法
                                                • 就業規則とは|労働基準法上の義務や作成手順、変更などを解説

                                                  就業規則の適用範囲
                                                    就業規則の作成義務とは|10人未満の場合や違反時の罰則など
                                                      就業規則の周知義務とは│従業員への周知方法や違反時の罰則など
                                                        就業規則の記載事項|記載すべき3つの事項や作成時の留意点など
                                                          労働者の意見聴取
                                                            就業規則の効力|効力の発生要件や優先順位
                                                            • 労働時間とは|労働基準法などの定めや計算方法をわかりやすく解説

                                                              フレックスタイム制とは|仕組みや導入のメリット・デメリットなど
                                                              • フレックスタイム制における時間外労働(残業)|計算方法や注意点
                                                              • フレックスタイム制の導入手順や注意点
                                                              変形労働時間制とは|種類や残業時間の計算方法などわかりやすく解説
                                                              • 変形労働時間制の導入手順や注意点
                                                              みなし労働時間制とは|メリット・デメリットや残業代をわかりやすく解説
                                                              • 事業場外みなし労働時間制の算定方法|残業代の計算や具体例を解説
                                                              • 固定残業制度(みなし残業)とは|メリット・デメリットや違法性など
                                                              法定休日とは|法定外休日との違いや割増賃金などについて
                                                              • 労働基準法における代休・振替休日の付与ルール
                                                              労働基準法上の休憩時間|定義や三原則、就業規則の規定など
                                                              • 休憩時間の自由利用について|制限の可否や留意点など
                                                              手待ち時間は労働時間になるのか|判断基準や具体例を使って詳しく解説
                                                                時間外労働とは | 36協定の締結・上限規制・割増賃金の計算方法
                                                                • 派遣労働とは

                                                                  派遣契約の期間|最短・最長期間や延長更新について
                                                                    派遣労働における派遣元・派遣先の責任について
                                                                      派遣労働における雇用安定措置の概要
                                                                        二重派遣とは|該当する事例や罰則・予防策などわかりやすく解説
                                                                          労働基準法における派遣元・派遣先の責任分担
                                                                            紹介予定派遣とは|一般派遣との違いやメリット・デメリット・注意点など
                                                                              派遣労働者における無期転換ルール|3年ルールとの関係
                                                                              • 給与及び退職金

                                                                                給与規定(給与規程)とは|記載項目や作成の流れ、注意点など
                                                                                  欠勤控除とは|計算方法や違法となるケース、給与明細への書き方
                                                                                    割増賃金とは|計算方法や割増率一覧などわかりやすく解説
                                                                                    • 割増賃金の計算方法|割増率や基礎賃金などをわかりやすく解説
                                                                                    • 割増賃金に関する規定の適用除外
                                                                                    • 割増賃金の消滅時効
                                                                                    • フレックスタイム制において割増賃金の支払が必要となるケース
                                                                                    • 未払い割増賃金に付される遅延損害金・付加金について
                                                                                    • 深夜労働の割増賃金(深夜手当)とは?計算方法や注意点など
                                                                                    出来高制の給与保障に関する法律の定め
                                                                                      欠勤控除の正しい計算方法と注意点を詳しく解説
                                                                                        賃金を構成する要素
                                                                                          会社が支給する給与の諸手当とその種類について
                                                                                          • 手当と税金の関係-課税される手当と非課税の手当について
                                                                                          • 会社都合の休業による休業手当の支給義務
                                                                                          賃金支払いの5原則とは|例外や違反時の罰則など詳しく解説
                                                                                            給与計算の基礎知識 | 事前準備や注意点など詳しく解説します
                                                                                            • 給与計算の方法|基本的な流れと業務フローについて
                                                                                            ベースアップとは|定期昇給との違いや注意点をわかりやすく解説
                                                                                              労働基準法が定める「賃金の非常時払い」の基礎知識
                                                                                                賃金引き下げによる労働条件の変更について
                                                                                                  定期昇給とは|ベースアップとの違いや導入方法、廃止する際の注意点など
                                                                                                  • 定期昇給制度の導入方法|就業規則に規定すべき事項
                                                                                                  最低賃金制度とは|目的や企業の義務、罰則などをわかりやすく解説
                                                                                                    平均賃金の計算方法|必要となる場面や具体例・注意点などを解説
                                                                                                      退職金制度とは|種類や企業のメリット・デメリットなどわかりやすく解説
                                                                                                      • 退職金の算定方法|4つの計算方法や税金について詳しく解説
                                                                                                      • 労働者が死亡した場合の「死亡退職金」について
                                                                                                      • 退職金の不支給・減額|違法性や解雇による対応、判例などを解説
                                                                                                      賞与(ボーナス)とは|種類や決め方、社会保険料や所得税の計算方法
                                                                                                      • 賞与の減額(ボーナスカット)と違法性について
                                                                                                      • 支給日在籍要件
                                                                                                      • 賞与の査定方法|評価基準や査定期間について
                                                                                                      出張時の日当とは|相場や決め方・課税の関係などわかりやすく解説
                                                                                                        年俸制とは|月給制との違いやメリット・デメリット、賞与について
                                                                                                        • 年俸制を導入するにあたって注意すべきこと
                                                                                                        • 年俸制における残業代の支払い義務や計算方法について
                                                                                                        歩合制(固定給+歩合・完全歩合)とは|固定給との違いやメリット・デメリットなど
                                                                                                        • 休暇・年次有給休暇の概要|種類や発生要件など付与に関するルール

                                                                                                          慶弔休暇とは|就業規則の規定や対象者・日数・給与の取り扱いなど
                                                                                                            年次有給休暇の事後申請に関する法律上の定め
                                                                                                              年次有給休暇の時間単位・半日単位付与の取り扱い
                                                                                                                年次有給休暇の未消化分の取り扱いについて
                                                                                                                  有給休暇の時季変更権とは|行使するための要件や注意点など
                                                                                                                    年次有給休暇の出勤率の算定方法|8割未満の労働者への対応など
                                                                                                                      年次有給休暇の計画的付与とは|導入手続きや拒否された場合の対応など
                                                                                                                        有給休暇取得日の賃金の計算方法|3つの方法や注意点など
                                                                                                                          代替休暇制度とは|導入時の手続きや注意点などわかりやすく解説
                                                                                                                            特別休暇とは|有給休暇との違いや種類・給与の有無などを解説
                                                                                                                              従業員の公民権行使のための休暇
                                                                                                                                裁判員休暇|従業員が選任された場合の会社の対応について
                                                                                                                                  年次有給休暇の義務化における「時季指定」について
                                                                                                                                  • 休職制度とは|給与の扱いや会社側の手続きなどわかりやすく解説

                                                                                                                                    就業規則への休職規定|休職期間中の取り扱いなど
                                                                                                                                      休職期間とは|決め方や給料・社会保険料・有給などの取り扱い
                                                                                                                                        休職者の復職可否の判断基準|取るべき対応や退職・解雇について
                                                                                                                                          私傷病休職制度とは?期間や給与などの基礎知識を紹介
                                                                                                                                            休職した従業員の復職を支援する「リハビリ出勤制度」について
                                                                                                                                            • 育児・介護休業法とは|2025年の改正ポイントや企業対応などわかりやすく解説

                                                                                                                                              育児休業制度とは|2025年の改正や取得条件・期間などわかりやすく解説
                                                                                                                                                育児・介護休業法における時短勤務「短時間勤務制度」とは
                                                                                                                                                  子の看護等休暇とは|2025年4月の改正内容や有給・無給の取り扱いなど
                                                                                                                                                    育児・介護休業法|所定外労働・時間外労働・深夜業の制限について
                                                                                                                                                      介護休業制度の正しい知識と会社が取るべき対応
                                                                                                                                                        介護休暇とは|条件・日数・給与や介護休業との違いなど
                                                                                                                                                          パパママ育休プラスとは|制度内容や企業の注意点などわかりやすく解説
                                                                                                                                                          • 人事異動とは|決め方や手順、注意点などを詳しく解説

                                                                                                                                                            出向とは|人事異動・配転・派遣・左遷との違いや労働条件など
                                                                                                                                                              人事異動を拒否されたら|拒否が認められる正当な理由と企業側の対応
                                                                                                                                                                降格人事とは│人事異動としての降格の伝え方や理由、違法性のある降格について
                                                                                                                                                                  転籍とは|異動・出向・配転との違いや企業側の注意点
                                                                                                                                                                  • 懲戒処分とは|種類・事例・判断基準・手続きなどわかりやすく解説

                                                                                                                                                                    戒告・譴責(けんせき)とは|懲戒事由や通知方法について
                                                                                                                                                                      懲戒処分の減給とは|労働基準法における限度額や計算方法、期間など
                                                                                                                                                                        出勤停止とは|該当する行為や賃金の支払い、期間など
                                                                                                                                                                          懲戒処分の判断基準とは|対象事由ごとの基準や7つの原則について
                                                                                                                                                                            懲戒解雇とは|要件や手続きの流れ、退職金の支給義務について
                                                                                                                                                                              社内過怠金(罰金)制度に関する法律上の規定
                                                                                                                                                                              • 退職と解雇の違い|種類や企業の注意点などをわかりやすく解説

                                                                                                                                                                                正当な解雇事由とは|解雇条件や労務上の注意点など
                                                                                                                                                                                  解雇予告とは|解雇予告手当や手続き、注意点などわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                    退職勧奨(退職勧告)とは|適切な進め方や注意点、応じない場合の対応
                                                                                                                                                                                      退職証明書とは|記載事項や離職票との違いなどを解説
                                                                                                                                                                                        退職事由|明確化の必要性や自然退職時の規定すべき事項について
                                                                                                                                                                                          退職者等の義務
                                                                                                                                                                                            定年制とは|メリット・デメリットや就業規則への定め方、助成金など
                                                                                                                                                                                              整理解雇とは|4要件や実施手順、退職金などわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                早期退職優遇制度の導入|希望退との違いやメリット、制度の内容について
                                                                                                                                                                                                  従業員の無断欠勤・無断退職における企業の対応
                                                                                                                                                                                                    会社都合退職とは|メリット・デメリットや自己都合退職との違い
                                                                                                                                                                                                      従業員による退職届・退職願の撤回について
                                                                                                                                                                                                        自己都合退職とは|会社都合退職との違いや企業の注意点など
                                                                                                                                                                                                        • 高齢者雇用とは|2025年の変更点と企業が取り組むべき対策

                                                                                                                                                                                                          高年齢者の継続雇用制度とは|2025年4月の改正内容や企業側の注意点
                                                                                                                                                                                                            高年齢者の再就職支援とは|事業主が行うべき支援や給付金について
                                                                                                                                                                                                              65歳定年の引き上げ(延長)|いつから義務化されるのかなどを解説
                                                                                                                                                                                                                第二種計画認定とは|継続雇用の高齢者の無期転換ルールに関する特例
                                                                                                                                                                                                                • 女性従業員の労働

                                                                                                                                                                                                                  労働基準法の育児時間とは|基本的な考え方や労務管理上の注意点
                                                                                                                                                                                                                    産前産後休業とは|期間や給与、有給の取り扱い、労務手続きなど
                                                                                                                                                                                                                      生理休暇とは|労働基準法上の定めや無給・有給の判断について
                                                                                                                                                                                                                        企業が講ずべき「母性健康管理措置」について
                                                                                                                                                                                                                          【2025年最新】女性活躍推進法とは|改正や企業の義務をわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                          • 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画とは|策定方法や注意点など
                                                                                                                                                                                                                          ポジティブ・アクションとは|女性活躍推進における企業の取組方法や進め方
                                                                                                                                                                                                                            母性保護規定とは|労働基準法上の定めや企業の対応について
                                                                                                                                                                                                                            • 企業が行うべきハラスメント対応|対策や発生時のフローなど

                                                                                                                                                                                                                              セクハラ発生時の対応マニュアル|再発防止策や注意点などを解説
                                                                                                                                                                                                                                企業がとるべきマタハラへの対応・防止措置
                                                                                                                                                                                                                                  パワハラ対策の義務化|企業がとるべき防止措置をわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                  • メンタルヘルスケアとは|企業が取り組む意義や方法などを解説

                                                                                                                                                                                                                                    ストレスチェック制度とは|目的や実施方法などわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                      使用者の安全配慮義務とメンタルヘルス対策
                                                                                                                                                                                                                                        メンタルヘルスと労災|精神障害の認定基準や改正内容など
                                                                                                                                                                                                                                        • 労働協約とは|労使協定との違いや作成方法などわかりやすく解説

                                                                                                                                                                                                                                          労働協約の成立要件
                                                                                                                                                                                                                                            労働協約の規範的効力
                                                                                                                                                                                                                                              労働協約の規範的効力 規範的効力を生ずる範囲
                                                                                                                                                                                                                                                労働協約の債務的効力
                                                                                                                                                                                                                                                  労働協約の規範的効力 労働条件の不利益変更と労働協約
                                                                                                                                                                                                                                                    労働協約の効力の拡張(一般的拘束力)について
                                                                                                                                                                                                                                                      労働協約の終了及び余後効について
                                                                                                                                                                                                                                                        労働条件の不利益変更とは|要件や3つの方法、判例などを解説
                                                                                                                                                                                                                                                        • 労働組合とは|目的や種類、企業のメリット・デメリットなどを解説

                                                                                                                                                                                                                                                          労働組合の資格審査とは?資格要件や審査の流れについて
                                                                                                                                                                                                                                                            【法適合組合】労働組合法における労働組合の要件
                                                                                                                                                                                                                                                              労働組合の意義
                                                                                                                                                                                                                                                                労働組合法上の労働者性|労働基準法との違い
                                                                                                                                                                                                                                                                  労働委員会とは|構成や役割などをわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                  • 団体交渉とは|進め方や、やってはいけない対応などわかりやすく解説

                                                                                                                                                                                                                                                                    団体交渉の対象事項
                                                                                                                                                                                                                                                                    • 団体行動権とは|ストライキなどの争議権・組合活動権を解説

                                                                                                                                                                                                                                                                      組合活動の正当性
                                                                                                                                                                                                                                                                        争議行為の手段・態様・開始手続等の正当性
                                                                                                                                                                                                                                                                          争議行為の正当性 | 4つの判断要素
                                                                                                                                                                                                                                                                            ストライキ(争議行為)中の賃金の支払いについて【判例あり】
                                                                                                                                                                                                                                                                              サボタージュ(怠業的行為)による争議行為|該当する行為や対応策など
                                                                                                                                                                                                                                                                                労働者による争議行為に対抗する手段について
                                                                                                                                                                                                                                                                                • 不当労働行為とは|種類ごとの具体例や罰則をわかりやすく解説

                                                                                                                                                                                                                                                                                  不当労働行為の救済制度とは|手続きの流れや不服申し立てなど
                                                                                                                                                                                                                                                                                    不当労働行為の支配介入について
                                                                                                                                                                                                                                                                                      不当労働行為の不利益取扱について
                                                                                                                                                                                                                                                                                        不利益取扱いの禁止
                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 競業行為

                                                                                                                                                                                                                                                                                          競業避止義務とは|禁止できる競業行為や設定方法、違反時について

                                                                                                                                                                                                                                                                                          競業避止義務における引き抜きについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                            【競業避止義務】従業員の副業と競業行為について
                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 働き方改革

                                                                                                                                                                                                                                                                                              フレックスタイム制の清算期間とは|1ヶ月・3ヶ月の仕組みや計算方法
                                                                                                                                                                                                                                                                                                36協定とは?時間外労働の上限規制や罰則、新様式の協定書について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 36協定を締結する際の注意点|8つのポイントをわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                2023年から引き上げられる中小企業の割増賃金率について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  割増賃金の計算方法・除外できる手当
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    労働安全衛生法改正による「健康情報取扱規程」策定の義務化
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      有給休暇の年5日の取得義務化とは|罰則や対策をわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        働き方改革による産業医の機能強化とは|改正点や企業の取り組みなど
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          高度プロフェッショナル制度とは|仕組みやメリットなどわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 高度プロフェッショナル制度導入時の注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 高度プロフェッショナル制度の導入要件
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 高度プロフェッショナル制度の導入手続きについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          【2025年最新版】労働安全衛生法の改正一覧とポイント
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            勤務間インターバル制度のメリットや導入方法、助成金について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                              【2023年】労働基準法の改正内容の一覧と労務管理について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                時間外労働の上限規制|2024年の建設業への適用や罰則などの基礎知識
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  同一労働同一賃金とは|ガイドラインや企業の対応などわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    働き方改革が目指す最低賃金について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      【働き方改革】待遇に関する説明義務の強化の改正要点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        【働き方改革】法改正スケジュール|2023・2024年
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          【働き方改革】行政による履行確保措置・裁判外紛争解決手続(行政ADR)の整備について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            雇用形態に関わらない公正な待遇の確保【働き方改革】
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              【働き方改革】不合理な待遇差の禁止の改正要点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              • 秘密保持義務

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                秘密保持義務|対象者や罰則、就業規則に規定するメリット

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                秘密保持契約書(NDA)とは?書き方や雛形、印紙の必要性など
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  派遣労働の秘密保持義務
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 裁量労働制

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    裁量労働制とは|メリット・デメリットや残業代をわかりやすく解説

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    裁量労働制の導入方法|2024年4月の改正点や注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 有期労働契約

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      有期労働契約とは?締結や更新、解雇などの基礎知識

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      雇止め法理とは|対象となる有期労働契約や労務管理上の注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        有期労働契約を途中解除する際の注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          有期雇用の無期転換ルールとは|条件や注意点などをわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            無期転換申込権とは|明示義務など無期転換ルールをわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              無期転換の年齢上限|高年齢者の特例措置や第2定年の定め
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                有期雇用労働者の無期転換ルールの特例についてわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  パートタイム・有期雇用労働法の概要|企業の対応などについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    有期労働から無期転換への導入手順|注意点などわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      嘱託社員とは|各雇用形態との違いや労働条件、企業の注意点など
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 服務規律とは|定めるべき内容と記載例

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        労働者が守るべき職務専念義務と服務規律
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          会社の施設利用について服務規律を設ける必要性
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            職場のインターネットの私的利用と服務規律
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              社内の風紀秩序を維持するための服務規律
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                会社が貸与するパソコン等の利用に関する服務規律
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  服務規律に基づく労働者への所持品検査について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    従業員の申告・届出義務に関する服務規律
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      暴力団排除を目的とした服務規律の策定
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        服務規律の策定において重視すべき「誠実労働義務」
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 内部告発とは|公益通報との違いや告発を受けた場合の対応

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          公益通報者保護法とは|改正や違反時の罰則などわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 海外勤務(派遣・出張)|労働基準法の適用有無や労務上の留意点など

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            海外出張|労働基準法と労災保険の適用、労働時間の管理について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              海外勤務の危機管理
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                海外派遣とは|海外出張との違いや安全配慮義務について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 海外派遣の安全衛生|健康診断など企業の安全配慮義務について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 海外派遣の労災特別加入制度とは|対象者や補償範囲、申請手続きなど
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                海外勤務の給与規定
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  海外勤務の就業規則と海外勤務規定
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 労災(労働災害)とは|会社の手続きや責任などわかりやすく解説

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    業務災害(労災)の認定基準について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      過労死による労災認定の基準|企業の責任や行うべき対応
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        通勤災害の認定について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          労働災害が発生した場合の会社の対応
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            労働災害における企業の損害賠償責任|賠償範囲・算定方法・対処法
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 労災民事訴訟と示談の対応について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 労災の損害賠償額における減額事由
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 労災民事賠償請求における損害論と賠償額
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            労災補償の対象となる非事故性疾病(職業病)について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 外国人雇用のルール|メリット・デメリットや手続きの流れなど

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              外国人のアルバイト雇用|在留資格の確認や注意点などを解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                外国人雇用の就業規則|記載事項や母国語による作成について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  外国人雇用の適切な人事管理・教育訓練・福利厚生
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    外国人雇用における社会保険|手続きや加入条件などを解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      外国人技能実習制度とは|概要や企業の留意点などわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        国籍による労働条件差別の禁止
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          外国人雇用状況の届出とは|対象者・届出方法・事業主の注意点など
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 未成年(年少者)の雇用に関する保護規定や就業制限について

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            未成年・年少者の労働条件について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              未成年(18歳未満)の深夜労働における制限や例外、罰則、注意点などを解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                児童の雇用について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  未成年・年少者雇用の労働契約
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 障害者雇用とは|メリット・デメリットや企業の義務、助成金など

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    【2025年最新】障害者雇用率制度とは|段階的な引き上げや計算方法
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      障害者の解雇について|不当解雇とならないための注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        障害者雇用の合理的配慮とは|具体的な事例や流れ、罰則など
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          障害者職業生活相談員とは|役割や資格要件・選任報告書の届出など
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            障害者雇用の届出
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              障害者虐待防止法|企業が行うべき措置などわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                企業が把握しておくべきプライバシーに配慮した障害者の確認方法
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  障害者トライアル雇用とは|助成金や申請の流れ
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    在宅就業障害者支援制度とは|対象者や勤務場所、調整金など詳しく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      障害者を採用する際のポイント|採用計画や募集・面接時における注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        障害者の特性と雇用における配慮
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          障害者雇用促進法における相談体制の整備等について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            障害者雇用における在宅勤務とは|労務管理や導入の流れなど
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              障害者雇用の安全衛生について解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              • 組織再編と倒産|企業が注意すべき人事労務問題

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                会社の倒産手続き│破産との違いや流れ・期間・費用を詳しく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 会社を破産する際の労務手続き|流れや従業員対応などを解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 民事再生手続き開始による従業員への影響
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 会社更生手続開始による従業員への影響
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                事業譲渡とは|従業員への影響や労務管理上の注意点などを解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 事業譲渡における労働契約の承継とは?注意点なども詳しく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                株式交換と株式移転の違い|メリットや手続きをわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  組織再編
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 組織再編における労働契約の承継について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 組織再編に伴う人員整理の手法や注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 会社が合併した際の退職金の支給について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 合併時の人事労務手続き|労働条件の承継や社員の処遇について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 会社分割における労働契約の承継について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 会社分割における労働者との協議(5条協議)について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 会社分割における7条措置(労働者の理解と協力を得る努力)について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 個別労働紛争解決手続|制度の概要や各手続きについてわかりやすく解説

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  個別労働紛争における任意交渉の進め方
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    個別労働紛争における民事訴訟手続きについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      個別労働紛争における民事保全手続きについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        個別労働紛争の労働審判の進め方
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          労働ADR法による個別労働紛争解決手続き
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 雇用における差別|法律上の規制や事例など

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            障害者差別解消法とは│事例や罰則、企業の対策をわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              病気による雇用・労働の差別について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                セクシュアルマイノリティ(LGBTQ+)への差別|企業に求められる対応と取り組み
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 労働基準監督署とは|役割・通報・調査・届出義務などを解説

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  労働基準監督署の是正勧告とは|従わない場合のリスクや対処法
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    労働基準監督署の調査│調査対象や流れについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      かとく(過重労働撲滅特別対策班)の権限や役割
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        労働基準監督署の調査 定期監督・申告監督の対応
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 職務発明制度とは|要件や定義、法改正などわかりやすく解説

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          職務発明における「特許権の移転」について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            職務発明制度における「相当の利益」について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              職務発明制度における、「権利の帰属」について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              • 福利厚生とは|種類やメリット、注意点などをわかりやすく解説

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                福利厚生の導入|メリットやデメリット、導入方法などを解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  企業の福利厚生としての「確定拠出年金」について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    確定給付企業年金制度(DB)とは|確定拠出年金との違いなどを解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      財形貯蓄制度とは|メリット・デメリットや導入手順をわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        企業型確定拠出年金制度(企業型DC)とは|導入手順などわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 人事評価制度とは|目的・種類・評価方法などを詳しく解説

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          人事評価制度の導入手順|注意点、運用を成功させるポイントなど
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            職能資格制度とは|職務等級制度との違いやメリット・デメリットなど
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              職務等級制度とは|職能資格制度との違いやメリット・デメリットなど
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                役割等級制度とは|メリット・デメリットや導入方法
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  公正評価義務
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 副業・兼業とは|違いや企業が知っておくべきメリット・注意点

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    副業・兼業のガイドライン|概要や企業の対応をわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 国際労働裁判

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      国際労働裁判の国際裁判管轄について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      企業法務サイト
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      弁護士法人ALG&Associates 弁護士法人ALG&Associates

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