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  • 労務事情

    労務事情

    執行役員 弁護士 家永 勲による論文「特集〈Q&A〉障害をもつ従業員が在宅勤務をする場合の労務管理上の留意点」

    出版社:株式会社 産労総合研究所

    発行:2023.7.15

  • 労働新聞

    労働新聞

    執行役員 弁護士 家永 勲による連載「留意事項を踏まえたシフト制雇用管理の実務」『最終回 その他トラブル防止』

    出版社:労働新聞社

    発行:2023.7.24

  • 先見労務管理 賃金統計と雇用実務

    先見労務管理 賃金統計と雇用実務

    執行役員 弁護士 家永 勲による論文【特集】「最高裁判決を読み解く!―令和5年3月10日 熊本総合運輸事件―」

    出版社:労働調査会 定期刊行物

    発行:2023.8.10

  • 中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q&A

    中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q&A

    著者:弁護士法人 ALG&Associates
    編者:執行役員 弁護士 家永 勲

    出版社:労働調査会

    発行:2019.12.20

  • 中小企業の防止マニュアルとBCP 新版

    中小企業の防止マニュアルとBCP 新版

    執筆者(共同執筆):執行役員・弁護士 家永 勲
    弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所所長・弁護士 今西 眞

    出版社:労働調査会

    発行:2020.7.31

  • 在宅勤務の最新労務対策Q&A

    在宅勤務の最新労務対策Q&A

    執筆者:弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所所長・弁護士 今西 眞

    出版社:労働調査会

    発行:2021.6.7

  • 障害者雇用のハンドブック

    障害者雇用のハンドブック

    著者:執行役員・弁護士 家永 勲、執行役員・弁護士 谷川 聖治

    出版社:労働調査会

    発行:2022.6.29

  • エルダー

    エルダー

    執行役員 弁護士 家永 勲による連載「知っておきたい労働法Q&A」第64回『名古屋自動車学校事件最高裁判決について、LGBTへの対応について』

    出版社:独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構

    発行:2023.9.1

2023年9月11日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第105回『共有不動産の分割について』

全国賃貸住宅新聞 2023年9月11日〈発行〉


2023年9月6日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第145回 防犯カメラの故障と賃貸人の責任』

高齢者住宅新聞 2023年9月6日〈発行〉


2023年9月1日

『こんなときどうする 法律家の依頼者対応』

「こんなときどうする 法律家の依頼者対応」を、横浜法律事務所 所長 弁護士 沖田 翼が執筆(共著)しました。

学陽書房 2023年9月1日〈発行〉


2023年9月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第64回 名古屋自動車学校事件最高裁判決について、LGBTへの対応について」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年9月1日〈発行〉


2023年8月31日

『ABEMA Prime』

「プールの水出し続け賠償 責任どこまで取るべき?」へ、代表執行役員 弁護士 片山 雅也が出演いたしました。


2023年8月31日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『スメハラへの対処法㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年8月31日〈発行〉


2023年8月14日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第104回『連帯保証契約における極度額について』

全国賃貸住宅新聞 2023年8月14日〈発行〉


2023年8月11日

『労政時報』

【相談室Q&A】業務における生成AIの利用を禁止することは可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2023年8月11日〈発行〉


2023年8月10日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『スメハラへの対処法㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年8月10日〈発行〉


2023年8月10日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【特集】「最高裁判決を読み解く!―令和5年3月10日 熊本総合運輸事件―」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

労働調査会 2023年8月10日〈発行〉


2023年8月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第144回 賃貸物件における排気ガス問題への対処方法について』

高齢者住宅新聞 2023年8月2日〈発行〉


2023年8月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第63回 熊本総合運輸事件最高裁判決、役職定年制」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年8月1日〈発行〉


2023年7月28日

『労政時報』

【相談室Q&A】業務外の活動で換金可能な返礼を受けていた場合、懲戒処分することは可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2023年7月28日〈発行〉


2023年7月27日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『業務委託を巡る問題点~労働者性と偽装請負~㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年7月27日〈発行〉


2023年7月24日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「留意事項を踏まえたシフト制雇用管理の実務」『最終回 その他トラブル防止』

労働新聞社 2023年7月24日〈発行〉


2023年7月17日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「留意事項を踏まえたシフト制雇用管理の実務」『第3回 運用』

労働新聞社 2023年7月17日〈発行〉


2023年7月15日

『労務事情』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【特集 Q&A】「障害をもつ従業員が在宅勤務をする場合の労務管理上の留意点」

株式会社産労総合研究所 2023年7月15日〈発行〉


2023年7月13日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『業務委託を巡る問題点~労働者性と偽装請負~㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年7月13日〈発行〉


2023年7月10日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「留意事項を踏まえたシフト制雇用管理の実務」『第2回 募集から労働契約締結』

労働新聞社 2023年7月10日〈発行〉


2023年7月10日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第103回『過酷執行について』

全国賃貸住宅新聞 2023年7月10日〈発行〉


2023年7月5日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第143回 営業秘密のトラブルについて』

高齢者住宅新聞 2023年7月5日〈発行〉


2023年7月3日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「留意事項を踏まえたシフト制雇用管理の実務」『第1回 法的性質』

労働新聞社 2023年7月3日〈発行〉


2023年7月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第62回 シフト制労働者の雇用管理、高年齢者雇用状況等について」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年7月1日〈発行〉


2023年6月22日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『グループ企業への出向について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年6月22日〈発行〉


2023年6月12日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第102回『サッシの不具合による隙間風と賃料減額』

全国賃貸住宅新聞 2023年6月12日〈発行〉


2023年6月9日

『労政時報』

【相談室Q&A】SNSで会社を誹謗中傷する内容を投稿した社員を懲戒処分できるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

【付録】実務に役立つ法律基礎講座(94)【配置転換】の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2023年6月9日〈発行〉


2023年6月8日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『グループ企業への出向について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年6月8日〈発行〉


2023年6月7日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第142回 民法改正が賃貸借契約の連帯保証人に与える影響』

高齢者住宅新聞 2023年6月7日〈発行〉


2023年6月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第61回 企業年金制度の変更、今後の労働契約法制および労働時間法制について」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年6月1日〈発行〉


2023年6月1日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『職種限定合意と配転命令について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年6月1日〈発行〉


2023年5月15日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第101回『連帯保証人へ請求可能な範囲』

全国賃貸住宅新聞 2023年5月15日〈発行〉


2023年5月3・10日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第141回 アパート等における専用庭の取り扱いについて』

高齢者住宅新聞 2023年5月3・10日〈発行〉


2023年5月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第60回 グループ会社における退職金規程の影響、セクシュアルハラスメントへの介入の是非」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年5月1日〈発行〉


2023年5月1日

『人事労務実務のQ&A』

【今これが知りたいQ&A】『「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方報告」を読む』の論文を、代表執行役員・弁護士 片山雅也が執筆しました。

一般社団法人日本労務研究会 定期刊行物 2023年5月1日〈発行〉


2023年4月20日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『職種限定合意と配転命令について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年4月20日〈発行〉


2023年4月14日

『労政時報』

【相談室Q&A】一部の社員のミスで発生した損害の補填のため、全社員の賃金を減額することは問題かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2023年4月14日〈発行〉


2023年4月10日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第100回『乗り捨てられた車両に対する対応』

全国賃貸住宅新聞 2023年4月10日〈発行〉


2023年4月6日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『働き方改革関連法と「2024年問題」について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年4月6日〈発行〉


2023年4月5・12日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第140回 被保佐人の賃借人が迷惑行為を行う場合の対処方法』

高齢者住宅新聞 2023年4月5・12日〈発行〉


2023年4月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第59回 定年後再雇用と同一労働同一賃金(手当の趣旨)、配転命令違反と懲戒解雇」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年4月1日〈発行〉


2023年3月16日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『働き方改革関連法と「2024年問題」について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年3月16日〈発行〉


2023年3月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第99回『設備の経年変化と賃借人の故意による破損』

全国賃貸住宅新聞 2023年3月13日〈発行〉


2023年3月2日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『前借金についての法的問題㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年3月2日〈発行〉


2023年3月1日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第139回 賃貸人の使用・収益させる義務の範囲について』

高齢者住宅新聞 2023年3月1日〈発行〉


2023年3月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第58回 エイジフレンドリーガイドラインの詳細、中小企業の割増賃金と代替休暇」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年3月1日〈発行〉


2023年2月25日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【特集】「今年4月施行!中小企業の割増賃金率引き上げに伴う留意点」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

労働調査会 2023年2月25日〈発行〉


2023年2月24日

『労政時報』

【相談室Q&A】趣味で学んだスキルを利用して、社内で有償によりサービスを提供する社員にどう対応すべきかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2023年2月24日〈発行〉


2023年2月16日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『前借金についての法的問題㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年2月16日〈発行〉


2023年2月14日

『fundbook』

「M&Aに関連する資格を解説!相談するときに知っておきたい種類や注意点も」の記事を、執行役員弁護士・家永 勲が監修しました。

株式会社fundbook 2023年2月14日〈公開〉


2023年2月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第98回『建物共有部分での自殺についての告知義務』

全国賃貸住宅新聞 2023年2月13日〈発行〉


2023年2月2日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『飲酒運転をしたドライバーを解雇できるのか㊦』

株式会社物流産業新聞社 2023年2月2日〈発行〉


2023年2月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第57回 定年後の再雇用合意の解除、労働組合と労働者性」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年2月1日〈発行〉


2023年2月1日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第138回 室内の傾きによる修繕義務の範囲及び損害賠償責任』

高齢者住宅新聞 2023年2月1日〈発行〉


2023年1月18日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第137回 宅配ボックス内の放置荷物問題について』

高齢者住宅新聞 2023年1月18日〈発行〉


2023年1月16日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第97回『家電リサイクル法の規制について』

全国賃貸住宅新聞 2023年1月16日〈発行〉


2023年1月5日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『飲酒運転をしたドライバーを解雇できるのか㊤』

株式会社物流産業新聞社 2023年1月5日〈発行〉


2023年1月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第56回 定年後の継続雇用の拒否、休日の移動をともなう出張と労働時間」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2023年1月1日〈発行〉


2023年1月1日

『LDノート』

【法的視点@ケース解説】「リスキングとキャリア形成」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社キャリアクリエイツ 2023年1月1日〈発行〉


2022年12月23日

『労政時報』

【相談室Q&A】職場の自席においてアロマオイルの使用を禁止することはできるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年12月23日〈発行〉


2022年12月12日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第96回『ごみ出しルール違反者への対応・カメラの設置』

全国賃貸住宅新聞 2022年12月12日〈発行〉


2022年12月9日

『労政時報』

【相談室Q&A】体重の減少が明らかな社員に受診を勧めることはセクハラに当たるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年12月9日〈発行〉


2022年12月7日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第136回 家電リサイクル法の規制について』

高齢者住宅新聞 2022年12月7日〈発行〉


2022年12月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第55回 自動車通勤の年齢制限、飲酒方法に起因した懲戒処分の可否」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年12月1日〈発行〉


2022年12月1日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『高年齢者雇用確保措置実施時の留意点』

株式会社物流産業新聞社 2022年12月1日〈発行〉


2022年11月25日

『労政時報』

【相談室Q&A】65歳の定年年齢を引き下げる代わりに、有期労働契約での継続雇用制度を設けることは不利益変更となるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年11月25日〈発行〉


2022年11月17日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『定年60歳を超えた労働者の雇用』

株式会社物流産業新聞社 2022年11月17日〈発行〉


2022年11月14日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第95回『生活保護受給者の家賃滞納への対処方法』

全国賃貸住宅新聞 2022年11月14日〈発行〉


2022年11月11日

『労政時報』

【相談室Q&A】副業先が10人未満で就業規則がなく、36協定の締結・届け出もしていない場合、時間外労働の取り扱いをどうすべきかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年11月11日〈発行〉


2022年11月3日

『東京新聞』

脳性まひの子、補償要件緩和前にさかのぼって救済を 出生500人超置き去り
協力:プロフェッショナルパートナー 弁護士 髙橋 旦長

中日新聞東京本社 2022年11月3日〈公開〉


2022年11月3日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『パワハラ対策の具体例㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年11月3日〈発行〉


2022年11月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第135回 室内での害虫発生と賃貸人の賠償責任』

高齢者住宅新聞 2022年11月2日〈発行〉


2022年11月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第54回 定年後再雇用の雇止めと労働条件、固定残業代の要件」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年11月1日〈発行〉


2022年11月1日

『労務事情』

代表執行役員・弁護士 片山 雅也と執行役員・弁護士 家永 勲による論文「特集〈Q&A〉自動車管理に関する法的留意点」

株式会社 産労総合研究所 2022年11月1日〈発行〉


2022年10月28日

『労政時報』

【相談室Q&A】私傷病休職中に妊娠した社員に対し、育児休業を認めなければならないかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年10月28日〈発行〉


2022年10月20日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『パワハラ対策の具体例㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年10月20日〈発行〉


2022年10月10日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第94回『エアコン室外機で水漏れ 階下の布団の購入費請求』

全国賃貸住宅新聞 2022年10月10日〈発行〉


2022年10月6日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『従業員が事故を起こしたら㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年10月6日〈発行〉


2022年10月5日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第134回 会話を録音することの適法性』

高齢者住宅新聞 2022年10月5日〈発行〉


2022年10月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第53回 定年後再雇用と同一労働同一賃金、通勤手当の変更」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年10月1日〈発行〉


2022年9月19日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『従業員が事故を起こしたら㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年9月19日〈発行〉


2022年9月12日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第93回『夜間に入居社宅を訪問する方法での賃料督促』

全国賃貸住宅新聞 2022年9月12日〈発行〉


2022年9月9日

『労政時報』

【相談室Q&A】在宅勤務時に事業場外みなし労働時間制を適用している場合、時間外労働の申告があっても残業代は支払わなくてよいかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年9月9日〈発行〉


2022年9月7日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第133回 迷惑賃借人と賃貸人の法律関係』

高齢者住宅新聞 2022年9月7日〈発行〉


2022年9月5日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『年次有給休暇の取り扱いについて㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年9月5日〈発行〉


2022年9月2日

『日経ビジネス電子版』

[新連載]男性育休は怖くない、積水ハウスは4年弱で1000人以上取得
協力:執行役員 弁護士 家永 勲

株式会社 日経BP 2022年9月2日〈公開〉


2022年9月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第52回 執行役員の処遇、シフト削減と違法性」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年9月1日〈発行〉


2022年8月29日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『年次有給休暇の取り扱いについて㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年8月29日〈発行〉


2022年8月15日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第92回『予期せぬ強風により生じたサブリース管理物件に関する損害賠償責任』

全国賃貸住宅新聞 2022年8月15日〈発行〉


2022年8月12・26日

『労政時報』

【相談室Q&A】労基署の命令により、業務用機械が使用できず休業せざるを得ない場合、賃金は全額支払わなければならないかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年8月12・26日〈発行〉


2022年8月3・10日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第132回 隣地の木の枝が越境している場合の対処』

高齢者住宅新聞 2022年8月3・10日〈発行〉


2022年8月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第51回 定年退職後の契約更新と合理的期待、退職勧奨とパワーハラスメント」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年8月1日〈発行〉


2022年8月1日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『商人の相当報酬請求権とその実務上の問題点について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年8月1日〈発行〉


2022年7月25日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『商人の相当報酬請求権とその実務上の問題点について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年7月25日〈発行〉


2022年7月11日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『退職勧奨㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年7月11日〈発行〉


2022年7月11日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第91回『駐車場の無断駐車・駐輪対策について』

全国賃貸住宅新聞 2022年7月11日〈発行〉


2022年7月6日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第131回 原状回復における経年劣化分の考慮』

高齢者住宅新聞 2022年7月6日〈発行〉


2022年7月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第50回 退職金制度の位置づけ、公益通報者保護法と懲戒解雇」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年7月1日〈発行〉


2022年7月1日

『人事労務実務のQ&A』

【今これが知りたいQ&A】『「多様化する労働契約のルール検討会報告」を読む』の論文を、代表執行役員・弁護士 片山雅也が執筆しました。

一般社団法人日本労務研究会 定期刊行物 2022年7月1日〈発行〉


2022年6月29日

『障害者雇用のハンドブック』

著者:執行役員・弁護士 家永 勲
執行役員・弁護士 谷川 聖治

労働調査会 2022年6月29日〈発行〉


2022年6月27日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『退職勧奨㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年6月27日〈発行〉


2022年6月24日

『労政時報』

【相談室Q&A】一部の社員にしか周知されていない内規にある特別手当を増額または減額してもよいかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年6月24日〈発行〉


2022年6月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第90回『借地の明け渡し請求と樹木について』

全国賃貸住宅新聞 2022年6月13日〈発行〉


2022年6月13日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『労働審判手続きについて㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年6月13日〈発行〉


2022年6月6日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『労働審判手続きについて㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年6月6日〈発行〉


2022年6月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第49回 複数の再雇用制度、能力不足による解雇」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年6月1日〈発行〉


2022年6月1日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第130回 貸主死亡後の契約関係』

高齢者住宅新聞 2022年6月1日〈発行〉


2022年5月16日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『どこまでが休憩時間?㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年5月16日〈発行〉


2022年5月16日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第89回『造作買取請求について』

全国賃貸住宅新聞 2022年5月16日〈発行〉


2022年5月4・11日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第129回 法定更新時の更新料』

高齢者住宅新聞 2022年5月4・11日〈発行〉


2022年5月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第48回 定年後再雇用者の労働条件変更と自由な意思、メンタルヘルス不調者と配置転換」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年5月1日〈発行〉


2022年4月22日

『労政時報』

【相談室Q&A】化粧をする男性社員に指導することはハラスメントに当たるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年4月22日〈発行〉


2022年4月18日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『どこまでが休憩時間?㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年4月18日〈発行〉


2022年4月11日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第88回『原状回復義務について』

全国賃貸住宅新聞 2022年4月11日〈発行〉


2022年4月6・13日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第128回 訪問介護における労働時間』

高齢者住宅新聞 2022年4月6・13日〈発行〉


2022年4月4日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『割増賃金の基本と応用㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年4月4日〈発行〉


2022年4月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第47回 再雇用と就業規則の最低基準効、業務委託の解除と解雇」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年4月1日〈発行〉


2022年3月25日

『労政時報』

【相談室Q&A】年次有給休暇を5日取得せずに退職する労働者がいた場合、罰則は適用されるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年3月25日〈発行〉


2022年3月21日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『割増賃金の基本と応用㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年3月21日〈発行〉


2022年3月14日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第87回『隣地より木の枝が侵入してる場合の対処について』

全国賃貸住宅新聞 2022年3月14日〈発行〉


2022年3月11日

『労政時報』

同梱付録【実務に役立つ法律基礎講座(80)】「退職」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年3月11日〈発行〉


2022年3月7日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『団体交渉心得㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年3月7日〈発行〉


2022年3月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第127回 原状回復特約の有効性』

高齢者住宅新聞 2022年3月2日〈発行〉


2022年3月1日

『LDノート』

【法的視点@ケース解説】「復職後のパフォーマンス低下」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社キャリアクリエイツ 2022年3月1日〈発行〉


2022年3月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第46回 定年後の労働条件提示、ハラスメントと調査対応」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年3月1日〈発行〉


2022年2月28日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『団体交渉心得㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年2月28日〈発行〉


2022年2月15日

『労務事情』

代表執行役員 弁護士 片山雅也による論文「特集〈Q&A〉持株会社化・合併・事業譲渡等に関する実務対応」

産労総合研究所 2022年2月15日〈発行〉


2022年2月14日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『損害賠償の賠償範囲について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年2月14日〈発行〉


2022年2月14日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第86回『サブリース管理の建物設備不備により生じた損害の賠償責任について』

全国賃貸住宅新聞 2022年2月14日〈発行〉


2022年2月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第126回 休職者の復職』

高齢者住宅新聞 2022年2月2日〈発行〉


2022年2月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第45回 休職期間中の定年到来、兼業と懲戒処分」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年2月1日〈発行〉


2022年1月24日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『損害賠償の賠償範囲について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2022年1月24日〈発行〉


2022年1月17日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第85回『賃借人が自殺した場合の賠償請求について』

全国賃貸住宅新聞 2022年1月17日〈発行〉


2022年1月14・28日

『労政時報』

【相談室Q&A】精神疾患が疑われる社員に対し、受診を命じた場合、費用は会社が負担すべきかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2022年1月14・28日〈発行〉


2022年1月10日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【新春特集】2022年のキーワード「過労死等認定基準改正」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

労働調査会 2022年1月10日〈発行〉


2022年1月5・12日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第125回 数量指示賃貸借』

高齢者住宅新聞 2022年1月5・12日〈発行〉


2022年1月3日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『解雇について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2022年1月3日〈発行〉


2022年1月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第44回 直接雇用以外の安全配慮義務、職務等級制度における降格措」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2022年1月1日〈発行〉


2021年12月27日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」連載最終回『厳密さ求めない事案も 割賃支払いと異なる考え』

労働新聞社 2021年12月27日〈発行〉


2021年12月24日

『労政時報』

【相談室Q&A】業務とは直接関連しないハラスメントがあった場合でも、何らかの対応をすべきかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年12月24日〈発行〉


2021年12月13日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『解雇について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年12月13日〈発行〉


2021年12月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第84回『サブリース契約におけるオーナーの責任について』

全国賃貸住宅新聞 2021年12月13日〈発行〉


2021年12月13日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第10回『信義則問われる可能性 体制や相談内容に応じて』

労働新聞社 2021年12月13日〈発行〉


2021年12月10日

『労政時報』

【相談室Q&A】職場内でのセクハラを当事者間の示談で済ませる場合、会社は介入できないかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年12月10日〈発行〉


2021年12月6日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第9回『管理を怠るとリスクに 「個人情報」は理由ならず』

労働新聞社 2021年12月6日〈発行〉


2021年12月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第43回 降格後の地位における合理的期待、職務専念義務に違反するメール送信と懲戒」

特集記事【特集 役職定年制のメリット・デメリット】「解説2 法律視点でみる役職定年制」
協力:執行役員・弁護士 家永 勲

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年12月1日〈発行〉


2021年12月1日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第124回 相続登記の義務化』

高齢者住宅新聞 2021年12月1日〈発行〉


2021年11月26日

『労政時報』

【相談室Q&A】横領が疑われる社員に対し、「自宅待機」と「出勤停止」のどちらを適用すべきかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年11月26日〈発行〉


2021年11月22日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第8回『労働時間把握が必須に 措置義務違反は高リスク』

労働新聞社 2021年11月22日〈発行〉


2021年11月15日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『団体交渉の注意点について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年11月15日〈発行〉


2021年11月15日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第7回『時間数や連続性を考慮 「過労事故」防止にも効果』

労働新聞社 2021年11月15日〈発行〉


2021年11月12日

『労政時報』

【相談室Q&A】従業員貸付制度があるにもかかわらず、給与ファクタリングを利用していた社員を懲戒処分できるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年11月12日〈発行〉


2021年11月10日

『日本経済新聞(夕刊)』

「やりくり一家のマネーダイニング」『不動産相続の心得㊦ 共有で継ぐ』
不動産相続に関して、執行役員・弁護士 谷川 聖治が相続の専門家としてコメントいたしました。

日本経済新聞社 2021年11月10日〈発行〉


2021年11月8日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第6回『「結果責任」は問われず 具体的措置の実施が重要』

労働新聞社 2021年11月8日〈発行〉


2021年11月8日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第83回『死亡した入居者の相続人との協議』

全国賃貸住宅新聞 2021年11月8日〈発行〉


2021年11月3日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第123回 遺言執行者とは』

高齢者住宅新聞 2021年11月3日〈発行〉


2021年11月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第42回 個別的な定年延長の実施、労災認定基準の改定」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年11月1日〈発行〉


2021年11月1日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第5回『不規則勤務など要素に 身体への負荷を総合考慮』

労働新聞社 2021年11月1日〈発行〉


2021年11月1日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『団体交渉の注意点について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年11月1日〈発行〉


2021年10月25日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第4回『過失有無の判断に影響 タイムカードなどが原則』

労働新聞社 2021年10月25日〈発行〉


2021年10月22日

『労政時報』

【相談室Q&A】月の半分を自社、もう半分を別会社で勤務させる形の出向契約は締結可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年10月22日〈発行〉


2021年10月20日

『クロスリファレンス 民事実務講義 第3版』

協力:横浜法律事務所長 弁護士 沖田 翼

株式会社ぎょうせい 2021年10月30日〈発行〉


2021年10月18日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『メンタルヘルス不調による休職と復職について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年10月18日〈発行〉


2021年10月18日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第3回『当事者間の付随義務に 労働契約以外から広まる』

労働新聞社 2021年10月18日〈発行〉


2021年10月11日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『メンタルヘルス不調による休職と復職について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年10月11日〈発行〉


2021年10月11日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第2回『リスクアセスが重要に SDSのチェックも必須』

労働新聞社 2021年10月11日〈発行〉


2021年10月11日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第82回『逮捕された賃借人を退去させるための手続き』

全国賃貸住宅新聞 2021年10月11日〈発行〉


2021年10月6日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第122回 大規模工事の説明義務』

高齢者住宅新聞 2021年10月6日〈発行〉


2021年10月4日

『労働新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「裁判例で読み解く!企業の安全配慮義務」第1回『疾病発症なくても責任、労災認定基準は見直しに』

労働新聞社 2021年10月4日〈発行〉


2021年10月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第41回 定年後再雇用における職務内容変更の限度、退職の意思表示の種類と取扱い」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年10月1日〈発行〉


2021年10月1日

Web『Indeed』

・内定辞退の勧奨は違法に! 「事業主等指針」の改正
・オワハラとは? 人事担当者が知っておくべきNG行為
・整理解雇の要件は 手順や実行時の注意点
・試し出勤制度(リハビリ勤務制度)とは 労働としての扱いはどうなる?
協力:執行役員・弁護士 家永 勲

運営:Indeed


2021年10月1日

『人事労務実務のQ&A』

【今これが知りたいQ&A】「20年ぶりの過労死等労災認定基準の改正」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

一般社団法人日本労務研究会 定期刊行物 2021年10月1日〈発行〉


2021年9月20日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『移動時間や休憩時間の労働時間該当性について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年9月20日〈発行〉


2021年9月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第81回『入居者同士の騒音トラブルと大家の責任』

全国賃貸住宅新聞 2021年9月13日〈発行〉


2021年9月6日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『移動時間や休憩時間の労働時間該当性について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年9月6日〈発行〉


2021年9月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第40回 退職金の支払い根拠、喫煙防止と職務専念義務・労働時間管理」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年9月1日〈発行〉


2021年9月1日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第121回 空き家問題と高齢化社会』

高齢者住宅新聞 2021年9月1日〈発行〉


2021年8月18日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第120回 診療情報の共有と個人情報保護』

高齢者住宅新聞 2021年8月18日〈発行〉


2021年8月9日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第80回『賃貸住宅管理業者の新たな義務』

全国賃貸住宅新聞 2021年8月9日〈発行〉


2021年8月4・11日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永勲のインタビュー記事「法的視点 最大リスク 想定の必要性」が掲載されました。

高齢者住宅新聞 2021年8月4・11日〈発行〉


2021年8月2日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『労働条件の不利益変更㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年8月2日〈発行〉


2021年8月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第39回 65歳以降の継続雇用と法制度、ハラスメント防止措置」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年8月1日〈発行〉


2021年7月12日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第79回『不特定多数の第三者が出入りしている賃貸物件の対応方法』

全国賃貸住宅新聞 2021年7月12日〈発行〉


2021年7月9日

『労政時報』

【相談室Q&A】正社員から業務委託契約に変更した直後、業績悪化により契約解除した場合、実質的な解雇とみなされるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年7月9日〈発行〉


2021年7月7日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第119回 介護職現場での残業』

高齢者住宅新聞 2021年7月7日〈発行〉


2021年7月5日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『労働条件の不利益変更㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年7月5日〈発行〉


2021年7月2日

『2021年版 年間労働判例命令要旨集』

「国際自動車事件 最高裁一小 令2.3.30判決」の論文を、代表執行役員 弁護士 片山雅也が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年7月2日〈発行〉


2021年7月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第38回 定年後再雇用の労働条件の提示内容、居眠りする労働者への対応」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年7月1日〈発行〉


2021年6月30日

『実務Q&Aシリーズ 退職・再雇用・定年延長』

退職にまつわる諸問題のほか、定年再雇用や定年延長に関する各種のケースについて執行役員・弁護士 家永 勲が解説しました。

株式会社 労務行政 2021年6月30日〈発行〉


2021年6月21日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『労働時間㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年6月21日〈発行〉


2021年6月14日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第78回『賃借人が亡くなった場合の処理』

全国賃貸住宅新聞 2021年6月14日〈発行〉


2021年6月7日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『労働時間㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年6月7日〈発行〉


2021年6月7日

『在宅勤務の最新労務対策Q&A』

執筆者:弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所所長・弁護士 今西 眞

労働調査会 2021年6月7日〈発行〉


2021年6月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第118回 隣室との騒音と貸主の責任』

高齢者住宅新聞 2021年6月2日〈発行〉


2021年6月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第37回 定年後再雇用の労働条件、競業避止義務と引き抜き行為」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年6月1日〈発行〉


2021年5月25日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【特別寄稿】雇用シェア~在籍出向導入・運用の留意点~「出向元・先と出向労働者の権利義務関係を事前に明確化」の論文を、代表執行役員・弁護士 片山雅也が執筆しました。

労働調査会 2021年5月25日〈発行〉


2021年5月17日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『未払残業代㊦ 時間外労働時間の算出の仕方』

株式会社物流産業新聞社 2021年5月17日〈発行〉


2021年5月17日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第77回『賃貸契約における、裁判などを経ない部屋の明け渡しの可否について』

全国賃貸住宅新聞 2021年5月17日〈発行〉


2021年5月14・28日

『労政時報』

【相談室Q&A】企業のイメージ向上のため社員にダイエットやスキンケアを強制できるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年5月14・28日〈発行〉


2021年5月5・12日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第117回 副業・兼業に関する注意点』

高齢者住宅新聞 2021年5月5・12日〈発行〉


2021年5月3日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『未払残業代㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年5月3日〈発行〉


2021年5月1日

『日本経済新聞 NIKKEIプラス1』

執行役員・弁護士 谷川聖治による解説「学んでお得 エンディングノート 気軽に思いを残す」

日本経済新聞社 2021年5月1日〈発行〉


2021年5月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第36回 定年後再雇用の賃金-律減額、業務委託の留意点」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年5月1日〈発行〉


2021年5月1日

『労務事情』

代表弁護士・片山雅也「懲戒処分にかかわる実務対応」

産労総合研究所 2021年5月1日〈発行〉


2021年4月29日

NHK『トラブル救済!まさかのゾゾゾ...』

番組内の離婚問題について、執行役員 弁護士 谷川聖治が解説いたしました。


2021年4月19日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『感染症の流行による休業と休業手当㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年4月19日〈発行〉


2021年4月12日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第76回『重要事項説明のIT化と電子的な方法による合意形成について』

全国賃貸住宅新聞 2021年4月12日〈発行〉


2021年4月11日

日本テレビドラマ『ネメシス』第1話

遺言書を執行役員 弁護士 谷川聖治が監修いたしました。


2021年4月7・14日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第116回 借主死亡後の契約関係について』

高齢者住宅新聞 2021年4月7・14日〈発行〉


2021年4月5日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『感染症の流行による休業と休業手当㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年4月5日〈発行〉


2021年4月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第35回 勉強会の労働時間の該当性、高齢者への安全配慮義務」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年4月1日〈発行〉


2021年3月15日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『物流業界と事業場外みなし労働時間制の適用について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年3月15日〈発行〉


2021年3月8日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第75回『定期借家契約のいろは』

全国賃貸住宅新聞 2021年3月8日〈発行〉


2021年3月3日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第115回 介護現場でのハラスメント対応』

高齢者住宅新聞 2021年3月3日〈発行〉


2021年3月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第34回 部門閉鎖と整理解雇、人事考課に基づく降格」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年3月1日〈発行〉


2021年3月1日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『物流業界と事業場外みなし労働時間制の適用について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年3月1日〈発行〉


2021年2月26日

『労政時報』

【相談室Q&A】上司に反抗的な態度を繰り返す部下を懲戒処分や配転することは可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年2月26日〈発行〉


2021年2月15日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『私生活上におけるスピード違反を原因とする解雇㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年2月15日〈発行〉


2021年2月12日

『労政時報』

【同梱付録】「実務に役立つ法律基礎講座(68)―高年齢者」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年2月12日〈発行〉


2021年2月8日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第74回『カビによる被害を理由とする損害賠償請求について』

全国賃貸住宅新聞 2021年2月8日〈発行〉


2021年2月3日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第114回 高年齢者雇用安定法 4月1日施行』

高齢者住宅新聞 2021年2月3日〈発行〉


2021年2月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第33回 労働者に対する損害賠償請求、ノー残業デー導入時の留意点」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年2月1日〈発行〉


2021年2月1日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『私生活上におけるスピード違反を原因とする解雇㊤』

株式会社物流産業新聞社 2021年2月1日〈発行〉


2021年1月18日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『従業員がSNSに投稿した会社情報への対応㊦』

株式会社物流産業新聞社 2021年1月18日〈発行〉


2021年1月8・22日

『労政時報』

【同梱付録】「面接に同席した社員が、勝手に「内定とする」旨を応募者に伝えたものの、採用しなかった場合、どのような影響があるか」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2021年1月8・22日〈発行〉


2021年1月6・13日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第113回 居室内で賃借人が死亡していた場合の賠償請求について』

高齢者住宅新聞 2021年1月6・13日〈発行〉


2021年1月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第32回 ハラスメントの処分とその公表」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2021年1月1日〈発行〉


2020年12月28日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『最終回 私傷病休職は2週間でも可能?』

労働新聞社 2020年12月28日〈発行〉


2020年12月21日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『従業員がSNSに投稿した会社情報への対応㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年12月21日〈発行〉


2020年12月21日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第23回 奨学補助金の返還要求は可能?』

労働新聞社 2020年12月21日〈発行〉


2020年12月14日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第71回『入居者が亡くなった場合の対処方法』

全国賃貸住宅新聞 2020年11月9日〈発行〉


2020年12月14日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第22回 退勤直後に暴行受けても労災?』

労働新聞社 2020年12月14日〈発行〉


2020年12月10日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【緊急特集】「最高裁判決を読み解く!契約社員への退職金不支給も不合理ではないと判断」の論文を、代表弁護士 片山雅也が執筆しました。

労働調査会 2020年12月10日〈発行〉


2020年12月7日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第2回『公益通報者保護法の改正について』

株式会社物流産業新聞社 2020年12月7日〈発行〉


2020年12月7日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第21回 労働者からの「逆求償」は可能か?』

労働新聞社 2020年12月7日〈発行〉


2020年12月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第112回 借主死亡後の告知義務について』

高齢者住宅新聞 2020年12月2日〈発行〉


2020年12月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第31回 人事制度の見直し、定年後再雇用制度の改定」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年12月1日〈発行〉


2020年12月1日

『ビジネストピックス』

【障害者雇用】「No.219 制度を理解し適切な対応を 障害者雇用の実務ポイント」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

みずほ総合研究所 2020年12月1日〈発行〉


2020年12月1日

『労務事情』

代表弁護士・片山雅也「副業・兼業にかかわる労務管理」

産労総合研究所 2020年12月1日〈発行〉


2020年11月23日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第20回 事故起こした労働者の給料減額?』

労働新聞社 2020年11月23日〈発行〉


2020年11月16日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第1回『公益通報者保護法の改正について』

株式会社物流産業新聞社 2020年11月16日〈発行〉


2020年11月16日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第19回 タイムカード使用でも管理職?』

労働新聞社 2020年11月16日〈発行〉


2020年11月9日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第18回 一時解雇で失業手当は受給可能?』

労働新聞社 2020年11月9日〈発行〉


2020年11月9日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第71回『入居者が亡くなった場合の対処方法』

全国賃貸住宅新聞 2020年11月9日〈発行〉


2020年11月4日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第111回 民法改正 保証』

高齢者住宅新聞 2020年11月4日〈発行〉


2020年11月2日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第17回 災害時の年休時季指定は可能?』

労働新聞社 2020年11月2日〈発行〉


2020年11月2日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第57回『雇用関係が終了する場面について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年11月2日〈発行〉


2020年11月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第30回 歩合給と時間外割増賃金、副業・兼業の留意点」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年11月1日〈発行〉


2020年10月26日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第57回『雇用関係が終了する場面について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年10月16日〈発行〉


2020年10月26日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第16回 熱のある労働者に休業手当?』

労働新聞社 2020年10月26日〈発行〉


2020年10月19日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第15回 退職勧奨するときの注意点は?』

労働新聞社 2020年10月19日〈発行〉


2020年10月12日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第56回『あらかじめ支給していてもダメなんですか!?㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年10月12日〈発行〉


2020年10月12日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第70回『賃貸管理業の法制化について』

全国賃貸住宅新聞 2020年10月12日〈発行〉


2020年10月12日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第14回 内定者に対しても解雇予告必要?』

労働新聞社 2020年10月12日〈発行〉


2020年10月9日

『労政時報』

【相談室Q&A】テレワーク勤務中、指定された自宅以外の場所で業務を行っていた場合、懲戒できるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年10月9日〈発行〉


2020年10月7日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第110回 高齢者向け住居について』

高齢者住宅新聞 2020年10月7日〈発行〉


2020年10月5日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第13回 妊産婦の遠隔地異動は問題?』

労働新聞社 2020年10月5日〈発行〉


2020年10月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第29回 公益通報者保護法の改正、テレワーク導入時の留意点」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年10月1日〈発行〉


2020年10月1日

『人事労務実務のQ&A』

【今これが知りたいQ&A:改正個人情報保護法のかんどころ】「個人の権利または正当な利益が害される恐れがある場合も利用停止請求権 個人情報保護委員会への報告義務や本人への通知義務も課す」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

一般社団法人日本労務研究会 定期刊行物 2020年10月1日〈発行〉


2020年9月28日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第56回『あらかじめ支給していてもダメなんですか!?㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年9月28日〈発行〉


2020年9月28日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第12回 フレックスでも深夜割増必要?』

労働新聞社 2020年9月28日〈発行〉


2020年9月21日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第11回 台風の日に出勤は安全配慮違反?』

労働新聞社 2020年9月21日〈発行〉


2020年9月14日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第69回『物件付属の植栽と管理業者の管理義務』

全国賃貸住宅新聞 2020年9月14日〈発行〉


2020年9月14日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第55回『感染症と企業の安全配慮義務㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年9月14日〈発行〉


2020年9月14日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第10回 8時間未満でも割増賃金が必要?』

労働新聞社 2020年9月14日〈発行〉


2020年9月7日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第9回 資格取得のための勉強は労働時間?』

労働新聞社 2020年9月7日〈発行〉


2020年9月2日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第109回 介護保険事業計画の有用性』

高齢者住宅新聞 2020年9月2日〈発行〉


2020年9月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第28回 休職から復職時の留意事項、社内貸与制度」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年9月1日〈発行〉


2020年8月31日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第55回『感染症と企業の安全配慮義務㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年8月31日〈発行〉


2020年8月31日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第8回 在宅勤務中のケガは労災?』

労働新聞社 2020年8月31日〈発行〉


2020年8月24日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第7回 着替えも労働時間に含まれる?』

労働新聞社 2020年8月24日〈発行〉


2020年8月19日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第108回 認知症者の徘徊とその監督義務について』

高齢者住宅新聞 2020年8月19日〈発行〉


2020年8月14日・28日

『労政時報』

【相談室Q&A】睡眠不足で業務中に頻繁に居眠りをしている社員に対し、居眠り時間分の賃金を控除することは可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 8月14日・28日〈発行〉


2020年8月10日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第68回『新型コロナウイルスの影響による水道代減免措置について』

全国賃貸住宅新聞 2020年8月10日〈発行〉


2020年8月10日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第54回『パワーハラスメント対策の義務化㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年8月10日〈発行〉


2020年8月10日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【特集】「民法改正でこう変わった!人事労務の留意点 賃金消滅時効は当分3年も将来的には5年に」の論文を、代表弁護士 片山雅也が執筆しました。

労働調査会 2020年8月10日〈発行〉


2020年8月10日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第6回 求職者からの相談にも対応義務?』

労働新聞社 2020年8月10日〈発行〉


2020年8月3日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第5回 副業労働者の医師面接義務は?』

労働新聞社 2020年8月3日〈発行〉


2020年8月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第27回 健康情報の取扱い、特別休暇の付与」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年8月1日〈発行〉


2020年7月31日

『中小企業の防止マニュアルとBCP 新版』

著書者:MS&AD インターリスク総研株式会社
執筆者(共同執筆):弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永 勲
弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所所長・弁護士 今西 眞

労働調査会 2020年7月31日〈発行〉


2020年7月27日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第4回 休日の定期健康診断も就業時間?』

労働新聞社 2020年7月27日〈発行〉


2020年7月27日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第54回『パワーハラスメント対策の義務化㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年7月27日〈発行〉


2020年7月24日

『労政時報』

【相談室Q&A】新型コロナウイルスへの感染を恐れて出社を拒否する社員にどう対応すべきかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年7月24日〈発行〉


2020年7月20日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第3回 在宅勤務手当は残業代算定対象?』

労働新聞社 2020年7月20日〈発行〉


2020年7月13日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第2回 勤務中常にカメラオンはパワハラ?』

労働新聞社 2020年7月13日〈発行〉


2020年7月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第67回『賃料増額請求の可否と手続きについて』

全国賃貸住宅新聞 2020年7月13日〈発行〉


2020年7月13日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第53回『残業代の基礎から除外できる手当について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年6月8日〈発行〉


2020年7月6日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第1回 在宅勤務できない労働者に特別手当?』

労働新聞社 2020年7月6日〈発行〉


2020年7月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第26回 海外における労働関連法の適用、労働時間と休憩時間」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年7月1日〈発行〉


2020年7月1日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第107回 2022年問題について』

高齢者住宅新聞 2020年7月1日〈発行〉


2020年6月30日

『セミナー』

代表執行役員 弁護士 片山 雅也が「コロナ禍の国会で成立した労働関連法の内容等と実務対応」を解説いたしました。

主催:労働新聞社 2020年6月30日〈開催〉


2020年6月22日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第23回 長期の私傷病休職で年休発生せず?』

労働新聞社 2020年6月22日〈発行〉


2020年6月22日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第53回『有期雇用契約と雇止めについて㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年6月22日〈発行〉


2020年6月15日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第22回 パワハラ行為者の氏名公表は?』

労働新聞社 2020年6月15日〈発行〉


2020年6月12日

『労政時報』

【特集3】注目判例 国際自動車事件(最高裁一小 令2.3.30判決)の内容と実務に与える影響の論文を、代表弁護士 片山雅也が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年6月12日〈発行〉


2020年6月8日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第21回 出張の移動時間に残業代必要か?』

労働新聞社 2020年6月8日〈発行〉


2020年6月8日・15日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第66回『コバエの発生による賃借人からの解除及び損害賠償請求』

全国賃貸住宅新聞 2020年6月8日・15日〈発行〉


2020年6月8日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第52回『残業代の基礎から除外できる手当について㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年6月8日〈発行〉


2020年6月3日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第106回 遺言の有効な活用方法』

高齢者住宅新聞 2020年6月3日〈発行〉


2020年6月1日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第20回 妊娠理由の業務転換は不利益?』

労働新聞社 2020年6月1日〈発行〉


2020年6月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第25回 中途採用の留意点、管理監督者の要件」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年6月1日〈発行〉


2020年6月1日

『LDノート』

寄稿:執行役員・弁護士 家永 勲

正解を求める部下~会議の狙いの共有と多面的な視点からの誘い~「法的視点」

キャリアクリエイツ 2020年6月1日〈発行〉


2020年5月25日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第19回 日付またいだ残業の計算は?』

労働新聞社 2020年5月25日〈発行〉


2020年5月25日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第52回『残業代の基礎から除外できる手当について㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年5月25日〈発行〉


2020年5月18日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第18回 過労死に該当する要件は?』

労働新聞社 2020年5月18日〈発行〉


2020年5月11日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第17回 研修時に年休時季変更権を行使?』

労働新聞社 2020年5月11日〈発行〉


2020年5月11日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第65回『債権法改正が賃貸借契約に与える影響について』

全国賃貸住宅新聞 2020年5月11日〈発行〉


2020年5月11日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第51回『改正派遣法㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年5月11日〈発行〉


2020年5月8日・22日

『労政時報』

【相談室Q&A】社内親睦会のための席取りをさせることはパワハラに当たるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年5月8日・22日〈発行〉


2020年5月6日・13日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第105回 改正民法後の賃料減額について』

高齢者住宅新聞 2020年5月6日・13日〈発行〉


2020年5月4日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第16回 同僚からの嫌がらせもパワハラ?』

労働新聞社 2020年5月4日〈発行〉


2020年4月27日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第15回 計画年休を導入する際の注意点は?』

労働新聞社 2020年4月27日〈発行〉


2020年4月24日

『労政時報』

【相談室Q&A】ノルマが達成できないことによる降格でうつ病になった社員に対して、会社は何らかの責任を負うかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年4月24日〈発行〉


2020年4月15日

『労務事情』

代表弁護士・片山雅也、弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所 所長・弁護士 今西 眞「パワハラ防止指針を踏まえたパワハラ防止措置の進め方」

産労総合研究所 2020年4月15日〈発行〉


2020年4月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第64回『保証人保護の強化と実務的対応』

全国賃貸住宅新聞 2020年4月13日〈発行〉


2020年4月13日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第51回『改正派遣法㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年4月13日〈発行〉


2020年4月13日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第13回 テレワーク導入時のポイントは?』

労働新聞社 2020年4月13日〈発行〉


2020年4月10日

『労政時報』

【相談室Q&A】賞与の支給日在籍用件を満たすため退職日を調整する社員に対し、退職日を早めさせることは可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年4月10日〈発行〉


2020年4月6日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第12回 再雇用者の同一労働同一賃金は?』

労働新聞社 2020年4月6日〈発行〉


2020年4月1日・8日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第104回 家族信託について』

高齢者住宅新聞 2020年4月1日〈発行〉


2020年4月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第24回 ハラスメント関連指針の改正、変形労働時間制」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年4月1日〈発行〉


2020年4月1日

『人事労務実務のQ&A』

【今これが知りたいQ&A:民法改正と人事労務が注意すべき事項】「賃金請求権の時効2年から5年(当面3年)に法改正へ 労働者側からの無期雇用契約の解約は2週間前までに予告すれば終了に」の論文を、代表弁護士 片山雅也が執筆しました。

一般社団法人日本労務研究会 定期刊行物 2020年4月1日〈発行〉


2020年3月27日

『労政時報』

【相談室Q&A】会社のパソコンで私的なメールの送受信を繰り返している従業員を懲戒処分できるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年3月27日〈発行〉


2020年3月23日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第50回『トラック運転者の長時間労働とその対策㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年3月23日〈発行〉


2020年3月23日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第11回 業務中のマスク着用禁止は?』

労働新聞社 2020年3月23日〈発行〉


2020年3月16日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第10回 再雇用前の長期休暇は違法?』

労働新聞社 2020年3月16日〈発行〉


2020年3月10日

『読売新聞』

協力:プロフェッショナルパートナー 弁護士 岡本珠亀子

読売新聞の記事へ弁護士 岡本珠亀子が「面会交流を取り決める重要性」についてコメントいたしました。

株式会社読売新聞東京本社 2020年3月10日 朝刊〈発行〉


2020年3月9日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第63回『一部滅失における賃料減額と実務的対応』

全国賃貸住宅新聞 2020年3月9日〈発行〉


2020年3月9日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第50回『トラック運転者の長時間労働とその対策㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年3月9日〈発行〉


2020年3月9日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第9回 自己申告で労働時間把握は不適切?』

労働新聞社 2020年3月9日〈発行〉


2020年3月4日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第103回 成年後見制度について』

高齢者住宅新聞 2020年3月4日〈発行〉


2020年3月2日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第8回 〝新型コロナ〟の休業手当は?』

労働新聞社 2020年3月2日〈発行〉


2020年3月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第23回 労働条件の不利益変更、試用期間の法的な位置付け」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年3月1日〈発行〉


2020年3月1日

『労務事情』

執行役員・弁護士 家永 勲「改正女性活躍推進法と実務」

産労総合研究所 2020年3月1日〈発行〉


2020年2月24日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第49回『ドライバーの労働時間管理㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年2月24日〈発行〉


2020年2月24日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第7回 複数月平均のカウントいつから?』

労働新聞社 2020年2月24日〈発行〉


2020年2月17日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第6回 時間外上限規制の考え方は?』

労働新聞社 2020年2月17日〈発行〉


2020年2月10日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第62回『排水管の枝管からの漏水のよる損害』

全国賃貸住宅新聞 2020年2月10日〈発行〉


2020年2月10日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第49回『ドライバーの労働時間管理㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年2月10日〈発行〉


2020年2月10日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第5回 変形労働時間制で残業削減?』

労働新聞社 2020年2月10日〈発行〉


2020年2月5日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第102回 いざという時のための任意後見契約』

高齢者住宅新聞 2020年2月5日〈発行〉


2020年2月3日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第4回 退職者の時季指定義務は?』

労働新聞社 2020年2月3日〈発行〉


2020年2月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第22回 労使慣行の変更、賃金の支払いの確保に関する諸制度」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年2月1日〈発行〉


2020年1月27日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第48回『パワハラによる従業員の自殺㊦』

株式会社物流産業新聞社 2020年1月27日〈発行〉


2020年1月27日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第3回 育休復帰者の年休時季指定は?』

労働新聞社 2020年1月27日〈発行〉


2020年01月21日

『新版 新・労働法実務相談』

【職場トラブル解決のためのQ&A】

「Q67 退職する社員に対して退職理由を細かく尋ねることは問題か」の論文を、代表執行役員・弁護士 片山 雅也が執筆しました。

「Q117 育児短時間勤務を申請した管理職を一時的に一般社員に降格させることは問題か」「Q128 周年行事の金品支給において非正規社員を除外することは不合理な労働条件となるか」「Q131 言動に問題のある社員について、当該社員の発言を秘密裏に録音することは可能か」「Q153 諭旨解雇に応じない社員を懲戒解雇することは可能か」「Q230 資格取得のための研修や試験が休日等に実施される場合、労働時間となるか」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2020年01月21日〈発売〉


2020年1月20日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第2回 年休時季指定義務の基準日は?』

労働新聞社 2020年1月20日〈発行〉


2020年1月13日

『物流Weekly』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第48回『パワハラによる従業員の自殺㊤』

株式会社物流産業新聞社 2020年1月13日〈発行〉


2020年1月13日

『全国賃貸住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第61回『不用品の買い取り、売却について』

全国賃貸住宅新聞 2020年1月13日〈発行〉


2020年1月13日

『労働新聞』

代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第1回 年休基準日の統一方法は?』

労働新聞社 2020年1月13日〈発行〉


2020年1月10日

『先見労務管理 賃金統計と雇用実務』

【特集】「2020年、5つのキーワード Keyword③賃金請求権の消滅時効」の論文を、代表弁護士 片山雅也が執筆しました。

労働調査会 2020年1月10日〈発行〉


2020年1月1日・8日

『高齢者住宅新聞』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第101回 養子縁組制度について』

高齢者住宅新聞 2020年1月1日・8日〈発行〉


2020年1月1日

『エルダー』

執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第21回 休職期間中の過ごし方、妊娠をした際の報告義務」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2020年1月1日〈発行〉


著書・論文・監修協力

ニューズレター

【タイ】2023年9月号Vol.11

1.最新法律アップデート 2.最新法令要約 3.重要判例・ルーリング


【不動産業界】2023年9月号Vol.106

入居者が逮捕・勾留されたことを理由として賃貸借契約を解除することができるか?


2023年9月号Vol.141

就業規則のない会社における賃金減額の成否等(CIEL BLEUほか事件)~東京地裁令和4年4月22日判決~


【タイ】2023年8月号Vol.10

1.最新法律アップデート 2.最新法令要約 3.重要判例・ルーリング


【不動産業界】2023年8月号Vol.105

防犯カメラの不具合について


2023年8月号Vol.140

フリーランスへのハラスメントと安全配慮義務等(アムールほか事件)~東京地裁令和4年5月25日判決~


【タイ】2023年7月号Vol.9

1.2023年6月法律アップデート 2.トピックス/ニュース:商務省が「カーボンクレジット」を事業担保権にすることを提言 3.最新法令要約 4.重要判例・ルーリング


【不動産業界】2023年7月号Vol.104

隣地から越境した樹木の枝の切除に関する法改正


2023年7月号Vol.139

定年後再雇用された者の定年前後の労働条件の相違と旧労働契約法20条(名古屋自動車学校事件)~名古屋地裁令和2年10月28日判決等~


【タイ】2023年6月号Vol.8

1.今月の法律アップデート 2.投資委員会通達第ポー4/2565号に基づく恩典の対象外とする業種の改訂 3.2023年度における土地及び建物税の15%軽減 4.実際の支払額から追加で損金算入ができる費用について 5.労働者の契約期間内の退職禁止を定める雇用契約について


【不動産業界】2023年6月号Vol.103

賃貸人の変更と建物明渡請求訴訟について


2023年6月号Vol.138

タクシー運転手に対する懲戒処分の有効性等(不二タクシー事件)~東京地裁令和3年3月26日判決~


【タイ】2023年5月号Vol.7

1.今月の法律アップデート 2.税務情報に関する自動情報交換制度に関して緊急勅令を制定


【不動産業界】2023年5月号Vol.102

火災報知器の修理をめぐるトラブル


2023年5月号Vol.137

代表者らの背任行為の通報等を理由とする懲戒解雇の有効性(神社本庁事件)~東京地裁令和3年3月18日判決、東京高裁令和3年9月16日判決~


【タイ】2023年4月号Vol.6

労働者の在宅勤務(Work From Home)に関して定める労働者保護法の改正、土地―建物4種類に対する2023年度の固定資産税15%軽減、外国人観光客からの入国料の徴収(150~300バーツ)について、サイバーセキュリティー緊急勅令の適用、電子システム経由で源泉税を納付する事業者に対する源泉税率の軽減措置、モバイルバンキングを利用して5万バーツ以上の送金を行う場合の顔スキャンによる身元認証


【不動産業界】2023年4月号Vol.101

部屋の募集条件と実際の間取りが異なるとき、法的責任はどうなる?


2023年4月号Vol.136

事業の存続を目指してほぼすべての店舗を閉鎖することに伴う整理解雇の有効性(アンドモワ事件)~東京地裁令和3年12月21日判決~


【タイ】2023年3月号Vol.5

電気自動車(EV車)用バッテリーに対する物品税軽減措置、税関が外国人旅行者の持ち物を検査しない関税局の新方針、改正された民商法典に基づく株主総会招集通知、土地局の外国人に代わる名義株主防止のための土地調査措置


【不動産業界】2023年3月号Vol.100

日本国籍でないことを理由とする入居拒否はできる?


2023年3月号Vol.135

事業廃止に伴う解雇の有効性(龍生自動車事件)~東京地裁令和3年10月28日判決~


【タイ】2023年2月号Vol.4

2023年度不動産及びコンドミニアムの譲渡及び抵当権設定登記に関する措置、電子税務及び電子源泉税システムに関する措置、労働裁判事例研究


【不動産業界】2023年2月号Vol.99

家賃保証会社の追い出し条項について


2023年2月号Vol.134

性同一性障害のタクシー乗務員が化粧をして業務を行ったことを理由とする就労拒否の合理性(淀川交通(仮処分)事件)~大阪地裁令和2年7月20日判決~


【タイ】2023年1月号Vol.3

データセンター事業者サービスの付加価値税免税措置、BOI奨励事業追加


【不動産業界】2023年1月号Vol.98

賃借人側からの賃貸借契約の解約について


2023年1月号Vol.133

未払残業代請求と変形労働時間制の適否ならびに受講料返還請求等(ダイレックス事件)~長崎地裁令和3年2月26日判決~


ニューズレター一覧

労務トピックス

2023年9月6日

【厚労省】心理的負荷による精神障害の認定基準について(基発0901第2号令5.9.1)


2023年8月7日

【厚労省】基発0802第7号(裁量労働制等の施行について)


2023年8月7日

【厚労省】令和5年改正労働基準法施行規則等に係る裁量労働制に関するQ&A


2023年7月5日

【厚労省】精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書(令和5年7月)


2023年5月11日

【厚労省】育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について(令5.4.28雇均発0428第3号)


2023年4月5日

【厚労省】簡易版「裁量労働制の導入・継続には新たな手続が必要です


2023年4月4日

【厚労省】2024年4月から労働条件明示のルールが変わります


2023年1月27日

【厚労省】血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準に係る運用上の留意点について


2023年1月10日

【厚労省】今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について(報告)


2022年10月5日

【厚労省】「副業・兼業の促進に関するガイドライン」パンフレット(令和4年10月3日改訂版)


2022年8月26日

【厚労省】令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&A(令和4年7月25日時点)


2022年7月19日

【厚労省】副業・兼業の促進に関するガイドライン(令和4年7月改定)


2022年7月19日

【厚労省】「副業・兼業の促進に関するガイドライン」Q&A(令和4年7月改定)


2022年6月30日

【厚労省】テレワークモデル就業規則


2022年5月26日

【厚労省】新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い等について


2022年4月4日

【厚労省】多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書


2022年3月3日

【厚労省】男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし


2021年11月9日

【厚労省】育児・介護休業法の改正について


2021年11月9日

【厚労省】育児・介護休業等に関する規則の規定例(令和4年4月1日、10月1日施行対応版)


2021年10月6日

【厚労省】Q&A~雇用保険マルチジョブホルダー制度~


2021年9月21日

【厚労省】脳・心臓疾患の労災認定基準の改正概要


2021年9月21日

【厚労省】血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準について(基発0914第1号)


2021年7月20日

【厚労省】脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会報告書


2021年7月20日

【厚労省】「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」報告書の概要


2021年7月14日

【厚労省】労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会 報告書


2021年6月23日

【厚労省】令和3年育児・介護休業法改正の概要


2021年6月23日

【厚労省】育児・介護休業法 改正ポイントのご案内


2021年4月23日

【厚労省】「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の実務取扱いに関する事例集」の一部改正について
(※在宅勤務・テレワークにおける交通費及び在宅勤務手当の取扱いも含まれる)


2021年4月2日

【厚労省】外国人社員と働く職場の労務管理に使えるポイント・例文集


2021年4月2日

【厚労省】雇用管理に役立つ多言語用語集


2021年3月31日

【内閣官房・公取・中小企業庁・厚労省】フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン


2021年3月25日

【厚労省】テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン


2021年2月18日

【厚労省】在籍型出向“基本がわかる”ハンドブック


2021年2月8日

【厚労省】労使協定方式に関するQ&A【第4集】令和3年2月4日公表


2021年1月21日

【国税庁】在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ(源泉所得税関係)


2021年1月21日

【厚労省】労働基準法施行規則等の一部を改正する省令に関するQ&A ~行政手続における押印原則の見直し~


2020年12月24日

【厚労省】育児・介護休業等に関する規則の規定例(令和3年1月1日施行対応版)


2020年12月02日

【厚労省】副業・兼業の促進に関するガイドライン わかりやすい解説


2020年11月05日

【厚労省】高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保~


2020年11月05日

【厚労省】新型コロナウイルス感染症(COVID-19)に係る労災認定事例


2020年10月16日

【最高裁】日本郵便(大阪)事件 最一小判令2.10.15


2020年10月16日

【最高裁】日本郵便(東京)事件 最一小判令2.10.15


2020年10月16日

【最高裁】日本郵便(佐賀)事件 最一小判令2.10.15


2020年10月16日

【最高裁】メトロコマース事件 最三小判令2.10.13


2020年10月16日

【最高裁】大阪医科薬科大学事件 最三小判令2.10.13


2020年10月12日

【厚労省】新型コロナウイルス感染症(COVID-19)に係る労災認定事例


2020年10月07日

【厚労省】雇用保険法等の一部を改正する法律等の施行について(労働者災害補償保険法関係部分)(基発0821第1号)


2020年10月07日

【厚労省】脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く。)の認定基準の改正について(基発0821第3号)


2020年10月07日

【厚労省】心理的負荷による精神障害の認定基準について(改正) (基発0821第4号)


2020年10月07日

【厚労省】労働者災害補償保険法の改正について~複数の会社等で働かれている方への保険給付が変わります~


2020年10月07日

【厚労省】副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第1項の解釈等について(基発0901第3号)


2020年9月01日

【厚労省】「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定しました


2020年8月28日

【厚労省】「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」の支給要件の見直しについて


2020年5月29日

【厚労省】心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました


  • 経営者の方へ
  • 労務顧問

セカンドオピニオンの重要性

大阪法律事務所長 弁護士 長田 弘樹

セカンドオピニオンと聞くと医療関係を思い浮かべる方が多数いらっしゃるかと思いますが、弁護士にご依頼される方にとってもセカンドオピニオンは非常に重要となってきます。

ご依頼者様と弁護士は、お互いの信頼関係が築けていないと紛争を解決することが難しくなってきます。

「弁護士が分かりやすく説明してくれない」「主張してほしいことを主張してくれない」「本当にこのままこの弁護士に進めてもらっても問題ないのだろうか」

弁護士法人ALG&Associatesは、このような不安・不満を感じているご依頼者様のために、第三者の立場から適切な情報の提供を心掛けています。

セカンドオピニオンの重要性

なぜ、弁護士に依頼するのか

横浜法律事務所長 弁護士 沖田 翼

「うちには社会保険労務士が顧問についているから、わざわざ弁護士に依頼しなくてもいいのでは?」

そうお思いの方もいらっしゃるかと思います。確かに、就業規則の作成や労働の相談については社会保険労務士(社労士)でも対応することができます。

しかし、弁護士と社労士では決定的な違いがあります。

弁護士は法律のスペシャリストです。法律事務全般を取り扱うことができ、法律に関するすべての交渉や手続きの代理権を有しています。また、日々多様な裁判や法律相談に携わっているため、様々な状況の労働問題に関しても経験が豊富です。

つまり、労働者との大きな紛争への発展が少なくない労働問題において、紛争に関する訴訟・交渉・労働審判等すべての法的手続きを代理として行うことができるのは弁護士だけなのです。

  • 弁護士に依頼する理由
  • 企業労務に強い弁護士

企業の様々な人事・労務問題は弁護士へお任せください

会社・経営者側専門となりますので労働者側のご相談は受付けておりません

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受付時間:平日 10:00~20:00 / 土日祝 10:00~18:30

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弁護士による企業経営に役立つ労働コラム

  • 労働審判

    2023.9.22(金)

    残業代請求の労働審判で会社側が主張すべき反論、答弁書のポイント

  • その他

    2023.8.4(金)

    企業がとるべき無期転換ルールへの変更対応

  • その他

    2023.7.26(水)

    管理職を降格させるには?違法となるケースや実施の際の手順とポイント

  • 賃金

    2023.7.5(水)

    固定残業代の有効性の判断要素となる重要判決と企業側の対応

  • 残業代請求対応、未払い賃金対応

    2023.6.22(木)

    従業員から残業代請求されたら|適切な対応と反論する際のポイント

  • 育児・介護休業法

    2023.5.10(水)

    【2023年4月1日施行】育児休業取得状況の公表について

  • 賃金

    2023.4.28(金)

    2023年4月よりデジタルマネーによる賃金支払いが解禁!企業に求められる対応とは

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    2023.4.20(木)

    【働き方改革】建設業で2024年に適用される時間外労働の上限規制

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    2023.4.14(金)

    【2023年4月1日施行】中小企業も月60時間超の時間外労働で割増賃金率50%に引き上げへ

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    2023.4.6(木)

    【2024年4月】運送業に対する時間外労働の上限規制(年960時間)が適用

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労務の基礎知識

  • 個別労働紛争解決手続

    2023.6.22(木)

    個別労働紛争における民事訴訟手続きについて

  • 個別労働紛争解決手続

    2023.5.10(水)

    個別労働紛争における民事保全手続きについて

  • 個別労働紛争解決手続

    2023.4.28(金)

    労働ADR法による個別労働紛争解決手続き

  • 個別労働紛争解決手続

    2023.4.20(木)

    個別労働紛争解決手続

  • 休暇・年次有給休暇

    2023.4.14(金)

    年次有給休暇の未消化分の取り扱いについて

  • 休暇・年次有給休暇

    2023.4.6(木)

    年次有給休暇の義務化における「時季指定」について

  • 休暇・年次有給休暇

    2023.1.27(金)

    労働基準法における年次有給休暇の賃金支払いについて

  • 休暇・年次有給休暇

    2022.12.27(火)

    有給休暇の計画的付与|労使協定で定めるべき内容や導入例について

  • 休暇・年次有給休暇

    2022.12.20(火)

    特別休暇とは|種類や導入方法、給料の扱いについて

  • その他

    2022.12.8(木)

    特別休暇の「慶弔休暇」とは|付与日数や就業規則の規定について

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    • トライアル雇用制度|助成金や申請の流れ
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    • 労働条件の明示義務
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    • 労働基準法における派遣元・派遣先の責任分担
    • 紹介予定派遣制度について
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    • 外国人雇用の就業規則|記載事項や母国語による作成について
    • 外国人雇用の適切な人事管理・教育訓練・福利厚生
    • 外国人雇用の労働関係法規・社会保険の適用に関する法律上の定め
    • 外国人研修・技能実習生について
    • 国籍による労働条件差別の禁止
    • 外国人雇用状況の届出
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    • 2021年3月からの障害者雇用率制度について
    • 障害者の解雇
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    • 障害者職業生活相談員とは|役割や講習、選任報告書について
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                                              労働安全衛生マネジメントシステム「OSHMS」の仕組み・運用について
                                                労働安全衛生マネジメントシステムにおける「PDCAサイクル」の構築
                                                  リスクアセスメント実施の必要性とその手順
                                                  • 化学物質におけるリスクアセスメントの実施手順
                                                  • リスクアセスメントにおけるリスクの見積りと評価方法
                                                • 就業規則

                                                  就業規則の適用範囲
                                                    就業規則の作成義務と届出義務
                                                      就業規則の周知義務とは│周知方法や周知義務違反について
                                                        就業規則の記載事項
                                                          労働者の意見聴取
                                                            「就業規則の労働契約に対する効力」について
                                                            • 労働時間

                                                              フレックスタイム制|仕組みや導入要件、運用の注意点など
                                                              • フレックスタイム制での時間外労働の取り扱いについて
                                                              • フレックスタイム制の導入手順や注意点
                                                              変形労働時間制とは?メリット・デメリットを含めて分かりやすく解説
                                                              • 変形労働時間制の導入手順や注意点
                                                              みなし労働時間制とは?導入するメリットや注意点について
                                                              • 事業場外みなし労働時間制の基礎や算定方法について
                                                              • みなし残業制
                                                              労働基準法の定める休日とは|休日出勤や連続勤務について
                                                              • 労働基準法における代休・振替休日の付与ルール
                                                              労働基準法上の休憩時間|規定や違反になるケースなど
                                                              • 休憩時間の自由利用について
                                                              手待時間は労働時間になるのか|判断基準や具体例を使って詳しく解説
                                                                時間外労働とは | 36協定の締結・上限規制・割増賃金の計算方法
                                                                • 派遣労働

                                                                  派遣の期間制限と派遣禁止業務│延長・更新の方法
                                                                    派遣労働における派遣元・派遣先の責任について
                                                                      派遣労働における雇用安定措置の概要
                                                                        派遣労働における二重派遣について
                                                                          労働基準法における派遣元・派遣先の責任分担
                                                                            紹介予定派遣制度について
                                                                            • 給与及び退職金

                                                                              給与規定とは|記載事項や変更する場合について
                                                                                欠勤控除とは|違法となるケース、給与明細への記載など
                                                                                  割増賃金の計算方法や割増率の改正、請求されたときの対処法
                                                                                  • 割増賃金の計算方法や流れ、割増率の考え方
                                                                                  • 割増賃金に関する規定の適用除外
                                                                                  • 割増賃金の消滅時効|成立要件と時効の起算日
                                                                                  • フレックスタイム制において割増賃金の支払が必要となるケース
                                                                                  • 未払い割増賃金に付される遅延損害金・付加金について
                                                                                  • 深夜労働の割増賃金や深夜手当の取り扱いについて
                                                                                  出来高制の給与保障に関する法律の定め
                                                                                    欠勤控除の適切な計算方法|手当や遅刻・早退による控除の計算方法
                                                                                      賃金を構成する要素
                                                                                        会社が支給する給与の諸手当とその種類について
                                                                                        • 手当と税金の関係-課税される手当と非課税の手当について
                                                                                        • 会社都合の休業による休業手当の支給義務
                                                                                        賃金の支払いに関する労働基準法の定めについて
                                                                                          労務管理で重要な役割を持つ給与計算について
                                                                                          • 給与計算の方法|基本的な流れと業務フローについて
                                                                                          ベースアップ(ベア)とは?考え方・定期昇給との違い・注意点など
                                                                                            労働基準法が定める「賃金の非常時払い」の基礎知識
                                                                                              賃金引き下げによる労働条件の変更について
                                                                                                定期昇給制度|ベースアップとの違いや廃止による不利益変更など
                                                                                                • 定期昇給制度の導入方法|就業規則に規定すべき事項
                                                                                                最低賃金制度
                                                                                                  平均賃金の算定方法
                                                                                                    退職金制度とは|支払い義務や必要性について解説
                                                                                                    • 退職金の算定方法
                                                                                                    • 労働者が死亡した場合の「死亡退職金」について
                                                                                                    • 退職金の不支給、減額
                                                                                                    賞与の法律上の定義や種類、決め方、就業規則の定め方
                                                                                                    • 賞与の減額
                                                                                                    • 支給日在籍要件
                                                                                                    • 賞与の査定方法
                                                                                                    出張時の日当とは|相場や規定について詳しく解説
                                                                                                      年俸制とは|月給制との違いやメリットについて解説
                                                                                                      • 年俸制を導入するにあたって注意すべきこと
                                                                                                      • 年俸制における残業代の支払い義務
                                                                                                      歩合制+固定給と完全歩合制の違いと残業代について
                                                                                                      • 休暇・年次有給休暇の概要|種類や発生要件など付与に関するルール

                                                                                                        特別休暇の「慶弔休暇」とは|付与日数や就業規則の規定について
                                                                                                          年次有給休暇の事後申請に関する法律上の定め
                                                                                                            年次有給休暇の時間単位・半日単位付与の取り扱い
                                                                                                              年次有給休暇の未消化分の取り扱いについて
                                                                                                                有給休暇の時季変更権とは?行使できる条件や注意点
                                                                                                                  年次有給休暇の出勤率の算定方法について
                                                                                                                    年次有給休暇の計画的付与|制度導入の手続き
                                                                                                                      労働基準法における年次有給休暇の賃金支払いについて
                                                                                                                        割増賃金の支払いに代わる代替休暇制度とは
                                                                                                                          特別休暇とは|種類や導入方法、給料の扱いについて
                                                                                                                            従業員の公民権行使のための休暇
                                                                                                                              従業員が裁判員に選任された際の対応について
                                                                                                                                年次有給休暇の義務化における「時季指定」について
                                                                                                                                • 休職制度

                                                                                                                                  休職期間中の取り扱いに関する社内規程について
                                                                                                                                    従業員の休職に要する期間とは?就業規則に定める際の留意点
                                                                                                                                      従業員の休職に伴う復職・退職・解雇に関する注意点
                                                                                                                                        従業員の私傷病による休職・復職について
                                                                                                                                          休職した従業員の復職を支援する「リハビリ出勤制度」について
                                                                                                                                          • 育児・介護休業

                                                                                                                                            育児休業制度とは|給付金の申請や、改正内容などをわかりやすく解説
                                                                                                                                              育児・介護休業法における所定労働時間の短縮措置について
                                                                                                                                                子の看護休暇|対象範囲や時間単位での取得について
                                                                                                                                                  育児・介護休業法 所定外労働・時間外労働・深夜業の制限について
                                                                                                                                                    介護休業制度の正しい知識と会社が取るべき対応
                                                                                                                                                      介護休暇と介護休業の違いや対象となる労働者について
                                                                                                                                                      • 人事異動

                                                                                                                                                        出向とは|出向中の労働条件と復帰について
                                                                                                                                                          人事異動の拒否が認められるケースと拒否された場合の対応
                                                                                                                                                            降格人事とは│人事異動としての降格の伝え方や理由、違法性のある降格について
                                                                                                                                                              人事異動における転籍に関する規定について
                                                                                                                                                              • 懲戒処分の種類や違法とならないための判断基準・手順について

                                                                                                                                                                戒告・譴責(けんせき)とは|懲戒事由や通知方法について
                                                                                                                                                                  減給の懲戒処分|限度額と減給が有効になる条件
                                                                                                                                                                    出勤停止・懲戒休職
                                                                                                                                                                      懲戒処分の判断基準|該当事由や適切な処分について
                                                                                                                                                                        懲戒解雇が有効となる要件や解雇理由、手続きについて
                                                                                                                                                                        • 退職・解雇

                                                                                                                                                                          正当な解雇事由とは
                                                                                                                                                                            解雇予告|適切な伝え方や不要なケース、解雇予告手当について
                                                                                                                                                                              退職勧奨とは|進め方や注意点、応じない場合の対応等について
                                                                                                                                                                                退職証明書・解雇理由証明書とは|記載すべき内容や交付が必要なケースについて
                                                                                                                                                                                  退職事由
                                                                                                                                                                                    退職者等の義務
                                                                                                                                                                                      定年制
                                                                                                                                                                                        整理解雇の4要件と適正に実施するための手順を解説
                                                                                                                                                                                          希望退職・早期退職優遇制度の運用と注意点
                                                                                                                                                                                            従業員の無断退職における企業の対応
                                                                                                                                                                                              会社都合退職とは|自己都合退職との違いやメリット・デメリット
                                                                                                                                                                                                従業員による退職届・退職願の撤回について
                                                                                                                                                                                                • 高齢者雇用

                                                                                                                                                                                                  継続雇用制度とは?定年やパートの再雇用時の条件や継続雇用時の注意点
                                                                                                                                                                                                    事業主が講ずるべき高齢者に対する再就職支援
                                                                                                                                                                                                      定年65歳に引き上げ義務化について詳しく解説
                                                                                                                                                                                                      • 女性従業員の労働

                                                                                                                                                                                                        育児時間とは | 労務管理上の注意点や時短勤務との併用について
                                                                                                                                                                                                          産前産後休業の法律上の定めや期間、給与、企業の手続きについて
                                                                                                                                                                                                            生理休暇に関する法律上の定め
                                                                                                                                                                                                              企業が講ずべき「母性健康管理措置」について
                                                                                                                                                                                                                女性活躍推進法とは|2022年4月の改正内容について
                                                                                                                                                                                                                • 女性活躍推進法の一般事業主行動計画について
                                                                                                                                                                                                                ポジティブ・アクション
                                                                                                                                                                                                                • ハラスメント対応

                                                                                                                                                                                                                  会社が行うべきセクハラ対策と発生後の対応について
                                                                                                                                                                                                                    企業がとるべきマタハラへの対応・防止措置
                                                                                                                                                                                                                      パワハラ防止法の義務化と企業がとるべき対策
                                                                                                                                                                                                                      • メンタルヘルスケア

                                                                                                                                                                                                                        ストレスチェック制度とは|実施義務や流れについて
                                                                                                                                                                                                                          使用者の安全配慮義務とメンタルヘルス対策
                                                                                                                                                                                                                            メンタルヘルスと労災
                                                                                                                                                                                                                            • 労働協約

                                                                                                                                                                                                                              労働協約の成立要件
                                                                                                                                                                                                                                労働協約の規範的効力
                                                                                                                                                                                                                                  労働協約の規範的効力 規範的効力を生ずる範囲
                                                                                                                                                                                                                                    労働協約の債務的効力
                                                                                                                                                                                                                                      労働協約の規範的効力 労働条件の不利益変更と労働協約
                                                                                                                                                                                                                                        労働協約の効力の拡張(一般的拘束力)について
                                                                                                                                                                                                                                          労働協約の終了及び余後効について
                                                                                                                                                                                                                                            労働条件の不利益変更とは|紛争にならないための注意点
                                                                                                                                                                                                                                            • 労働組合

                                                                                                                                                                                                                                              労働組合の資格審査とは?資格要件や審査の流れについて
                                                                                                                                                                                                                                                法適合組合
                                                                                                                                                                                                                                                  労働組合の意義
                                                                                                                                                                                                                                                    労働組合法上の労働者性|労働基準法との違い
                                                                                                                                                                                                                                                      労働委員会
                                                                                                                                                                                                                                                      • 団体交渉

                                                                                                                                                                                                                                                        団体交渉の対象事項
                                                                                                                                                                                                                                                        • 団体行動権(争議権)

                                                                                                                                                                                                                                                          組合活動の正当性
                                                                                                                                                                                                                                                            争議行為の手段・態様・開始手続等の正当性
                                                                                                                                                                                                                                                              争議行為の正当性 | 4つの判断要素
                                                                                                                                                                                                                                                                ストライキ(争議行為)中の賃金の支払いについて|判例もふまえて解説
                                                                                                                                                                                                                                                                  サボタージュによる争議行為について
                                                                                                                                                                                                                                                                    労働者による争議行為に対抗する手段について
                                                                                                                                                                                                                                                                    • 不当労働行為

                                                                                                                                                                                                                                                                      不当労働行為の救済申し立て|手続きの流れと会社側の対応
                                                                                                                                                                                                                                                                        不当労働行為の支配介入について
                                                                                                                                                                                                                                                                          不当労働行為の不利益取扱について
                                                                                                                                                                                                                                                                            不利益取扱いの禁止
                                                                                                                                                                                                                                                                            • 競業行為

                                                                                                                                                                                                                                                                              競業避止義務とは|禁止できる競業行為や設定方法、違反時について

                                                                                                                                                                                                                                                                              競業避止義務における引き抜きについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                在職中・退職後の競業行為の禁止について
                                                                                                                                                                                                                                                                                • 働き方改革

                                                                                                                                                                                                                                                                                  フレックスタイム制の清算期間|働き方改革により「最長3ヶ月」へ延長
                                                                                                                                                                                                                                                                                    36協定とは?時間外労働の上限規制や罰則、新様式の協定書について
                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 【働き方改革】36協定指針の要点・留意すべきポイントについて解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                    2023年から引き上げられる中小企業の割増賃金率について
                                                                                                                                                                                                                                                                                      割増賃金の計算方法・除外できる手当
                                                                                                                                                                                                                                                                                        労働安全衛生法改正による「健康情報取扱規程」策定の義務化
                                                                                                                                                                                                                                                                                          有給休暇の取得義務化|罰則や取得させるための方法
                                                                                                                                                                                                                                                                                            産業医の機能強化・活動環境の整備の改正要点
                                                                                                                                                                                                                                                                                              高度プロフェッショナル制度とは|仕組みや注意点をわかりやすく解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                              • 高度プロフェッショナル制度導入時の注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                              • 高度プロフェッショナル制度の導入要件
                                                                                                                                                                                                                                                                                              • 高度プロフェッショナル制度の導入手続きについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                              労働安全衛生法の改正要点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                勤務間インターバル制度のメリットや導入方法、助成金について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  労働基準法の改正|改正内容の一覧と労務管理について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    時間外労働の上限規制|罰則、求められる対応など
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      【同一労働同一賃金とは】 ガイドラインの詳細・企業に求められる対応
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        最低賃金制度とは|違反した場合の罰金や計算例について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          【働き方改革】待遇に関する説明義務の強化の改正要点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            【働き方改革】法改正スケジュール|2023・2024年
                                                                                                                                                                                                                                                                                                              【働き方改革】行政による履行確保措置・裁判外紛争解決手続(行政ADR)の整備について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                【働き方改革】雇用形態に関わらない公正な待遇の確保のための改正要点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  【働き方改革】不合理な待遇差の禁止の改正要点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 秘密保持義務

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    秘密保持義務

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    秘密保持契約書について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      派遣労働の秘密保持義務
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 裁量労働制

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        裁量労働制

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        裁量労働制(専門業務型・企画業務型)の導入方法
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 有期労働契約

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          有期労働契約

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          雇止め法理とは|対象となる有期労働契約や労務管理上の注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            有期労働契約の途中解雇する際の注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 服務規律

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              労働者が守るべき職務専念義務と服務規律
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                会社の施設利用について服務規律を設ける必要性
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  職場のインターネットの私的利用と服務規律
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    社内の風紀秩序を維持するための服務規律
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      会社が貸与するパソコン等の利用に関する服務規律
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        服務規律に基づく労働者への所持品検査について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          従業員の申告・届出義務に関する服務規律
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            暴力団排除を目的とした服務規律の策定
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              服務規律の策定において重視すべき「誠実労働義務」
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              • 内部告発(公益通報)があった場合の企業の対応や事前の予防策について

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                公益通報者保護法の概要
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 海外勤務

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  海外出張|労働基準法の適用や保険について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    海外勤務の危機管理
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      海外派遣
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 海外派遣者の安全衛生について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 海外派遣の労災特別加入制度について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      海外勤務の給与規定
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        海外勤務の就業規則と海外勤務規定
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 労働災害

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          業務災害(労災)の認定基準について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            過労死による労災認定|認定基準や企業が行うべき対応について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              通勤災害の認定について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                労働災害が発生した場合の会社の対応
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  労災民事賠償請求|労働災害における企業の損害賠償責任
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 労災民事訴訟と示談の対応について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 労災の損害賠償額における減額事由
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 労災民事賠償請求における損害論と賠償額
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  労災補償の対象となる非事故性疾病(職業病)について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 外国人雇用

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    外国人アルバイト・パートの雇用について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      外国人雇用の就業規則|記載事項や母国語による作成について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        外国人雇用の適切な人事管理・教育訓練・福利厚生
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          外国人雇用の労働関係法規・社会保険の適用に関する法律上の定め
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            外国人研修・技能実習生について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              国籍による労働条件差別の禁止
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                外国人雇用状況の届出
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 未成年(年少者)の雇用に関する保護規定や就業制限について

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  未成年・年少者の労働条件について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    未成年の深夜労働における制限や罰則など注意すべきこと
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      児童の雇用について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        未成年・年少者雇用の労働契約
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 障害者雇用

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          2021年3月からの障害者雇用率制度について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            障害者の解雇
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              障害者雇用の合理的配慮|障害別の事例や流れについて解説
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                障害者職業生活相談員とは|役割や講習、選任報告書について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  障害者雇用の届出
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    使用者による障害者虐待と防止措置について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      企業が把握しておくべきプライバシーに配慮した障害者の確認方法
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        障害者トライアル雇用
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          在宅就業障害者支援制度の活用
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            障害者の採用|求人情報の掲載方法や採用計画について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              障害者の特性
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                障害者雇用促進法における相談体制の整備、苦情処理、紛争解決の援助
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  障害者の在宅勤務
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 組織再編・倒産と労働

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    会社の倒産手続き│手続きの種類や流れ、従業員への対応について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 会社を破産する際の労務手続き|従業員の解雇や賃金の取り扱いなど
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 民事再生手続き開始による従業員への影響
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 会社更生手続開始による従業員への影響
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    事業譲渡
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 事業譲渡・合併における労働契約の承継について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    【組織再編】株式交換・株式移転とは|2つの違いとメリット・デメリット
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      組織再編
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 組織再編における労働契約の承継について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 組織再編に伴う人員整理の手法や注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 合併した際の退職金
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 合併時の労務管理
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 会社分割における労働契約の承継について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 会社分割における労働者との協議(5条協議)について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 会社分割における7条措置(労働者の理解と協力を得る努力)について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 個別労働紛争解決手続

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      個別労働紛争における任意交渉の進め方
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        個別労働紛争における民事訴訟手続きについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          個別労働紛争における民事保全手続きについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            個別労働紛争の労働審判の進め方
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              労働ADR法による個別労働紛争解決手続き
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              • 差別

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                法律で禁止されている障害者への差別禁止について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  病気による差別について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    セクシュアルマイノリティの差別
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 労働基準監督署の立ち入り調査の流れ

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      労働基準監督署からの「是正勧告」について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        労働基準監督署の調査│調査対象や流れについて
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          かとく(過重労働撲滅特別対策班)の権限や役割|労働基準監督署との違い
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 職務発明制度

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            職務発明における「特許権の移転」について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              職務発明制度における「相当の利益」について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                職務発明制度における、「権利の帰属」について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 福利厚生

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  福利厚生の導入方法と注意点について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    企業の福利厚生としての「確定拠出年金」について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      確定給付企業年金制度の仕組みと事業主の義務
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        財形貯蓄制度とは|導入手順やメリット・デメリット
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          企業型確定拠出年金の概要と導入について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 人事評価制度

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            人事評価制度の導入手順と運用時の注意点
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              職能資格制度
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                職務等級制度
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  役割等級制度とは|メリット・デメリットや導入方法
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    公正評価義務
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 兼業・副業

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      副業・兼業の促進に関するガイドライン
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 国際労働裁判

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        国際労働裁判の国際裁判管轄について
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        企業法務サイト
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