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新着労働コラム
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【2024年4月施行】専門業務型裁量労働制の改正点と企業対応
2024年4月、裁量労働制に関するルール(労働基準法施行規則)が改正されます。
同改正においては、専門型に対象業種が追加されるなど、実務上要注目の内容となっています。
なお、本改正により、裁量労働
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離席の多い従業員の対処法
「離席」と一口に言っても、その理由は様々です。喫煙やトイレ、私用電話などが一般的ですが、その時間や頻度によっては周囲の従業員にとって不満の種となる可能性があります。
では「あの人は離席ばかりしている
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配置転換が違法・無効と判断される基準とは?法的リスクや対策を解説
日本企業では、配置転換という手法が利用されているケースが多いです。
配置転換は、従業員の能力向上や柔軟な雇用を支える有用な手法でもありますが、適法に運用をしなければ、違法で無効な配置転換であると判断
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- 退職時に引継ぎを拒否された場合の会社側の対応と予防策従業員が退職する際に、当該従業員が担当していた業務に関する引継ぎが適切に行われなかった場合、会社としては、当該業務に関する必要な情報が失われ、通常の業務に支障が出ることもあり、最悪の場合、会社に大きな
- 従業員貸付と賃金からの天引きについて従業員にお金を貸す際、労務管理としてはどのように対応するべきでしょうか。 「この従業員は頑張っているからお金を貸してあげたい」という思いから、給料の前貸しをするケースもあるかもしれません。 ただ、
- 業務命令に従わない問題社員(モンスター社員)への処分について労働者が忠実に業務命令に従うか否かは、企業にとって最重要事項の一つです。労働者が業務命令に反抗的で、使用者側の指示に従わない場合、円滑に組織を運営することはできません。そのため、使用者側としては、業務
- マイカー通勤には使用者責任を問われるリスクがある会社によっては、マイカー通勤を認めている場合や営業先にマイカーを使用して直行させている場合があると思います。 確かに、マイカー通勤は、従業員のみならず会社にとっても利便性の高い通勤手段ですが、万が一
新着ニューズレター
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研修医のオンコール待機時間等の労働時間該当性(医療法人社団誠馨会事件)~千葉地裁令和5年2月22日判決~ニューズレター2024.3.vol.147
Ⅰ 事案の概要
本事例は、医療法人社団Yが開設する病院の研修医として勤務していたXが、Yに対して、雇用契約及び労働基準法37条1項および同条4項に基づく未払割増賃金及びこれに伴う付加金(労働基準
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就業規則違反等による解雇の有効性等(清流出版事件)~東京地裁令和3年2月26日判決~ニューズレター2024.2.vol.146
Ⅰ 事案の概要
1.本件は、被告株式会社(以下、「被告」といいます。)の従業員だった原告が、複数の就業規則違反行為を理由に解雇されたことに対して、解雇が無効であるとして、雇用契約上の権利を有する
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不活動時間の労働時間該当性(北九州市(市営バス)事件)~福岡高裁令和2年9月17日判決~ニューズレター2024.1.vol.145
Ⅰ 事案の概要
本件は北九州市の運営する市営バスの運転手であった原審原告ら(以下、単に「原告」といいます。)が、時間外労働に対する未払賃金等を請求した事案です。本件において主な争点となったのは、