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業績不振を理由とした賃金減額はできる?減給の方法などを解説
企業経営において業績悪化は珍しいものではなく、人件費の見直しが課題となる場面もあります。その際、業績不振を理由に賃金を減額できるのか、許される範囲はどこまでかと悩む経営者や人事担当者は少なくありません
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退職した従業員から損害賠償請求されたら?会社側の対応を弁護士が解説
退職した従業員から、在職中のハラスメントや長時間労働、未払い賃金、不当解雇などを理由として、会社へ損害賠償請求がなされるケースがあります。このような請求を受けた場合、企業には法的観点を踏まえた適切かつ
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退職勧奨で言ってはいけないこととは?4つの言葉や成功のポイント
従業員の合意により労働契約を終了させる「退職勧奨」は、一歩間違えると「違法な退職勧奨」と判断されるリスクがあります。不用意な発言が多額の慰謝料請求に発展するケースも少なくありません。
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