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就業規則は従業員に閲覧させる義務がある?適切な方法と注意点
就業規則は、労働基準法上、労働者に周知させなければならないと定められており(労働基準法106条1項)、その周知の方法も法定されています。
しかし、実際には「就業規則は会社が保管しておくもの」「従業員
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欠勤の多い社員を解雇できる?減給は?適切な対応方法を弁護士が解説
従業員の度重なる欠勤や無断欠勤は、企業の業務遂行に多大な支障をきたします。解雇や減給は可能なのかと悩む経営者や人事担当者は少なくありません。
本コラムでは、欠勤が多い社員に対して企業がとるべき適切な
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業績不振を理由とした賃金減額はできる?減給の方法などを解説
企業経営において業績悪化は珍しいものではなく、人件費の見直しが課題となる場面もあります。その際、業績不振を理由に賃金を減額できるのか、許される範囲はどこまでかと悩む経営者や人事担当者は少なくありません
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