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退職勧奨における退職金|上乗せする場合の相場や交渉方法を解説
退職勧奨においては、労働者から退職合意を引き出すために労働者に対して解決金が支払われることが一般的です。
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従業員の病気を理由に解雇できる?認められるケースや注意点を解説
従業員の病気を理由とした解雇の有効性は、病気が業務に起因する場合も、私傷病による場合も、それぞれ厳しく判断されます。解雇が無効と判断された場合には、遡って多額の賃金の支払いを命じられることがあり、リス
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無期転換ルールの特例とは?高齢者・専門職・研究者の例外を解説
有期雇用で働く方にとって重要な「無期転換ルール」ですが、特定の職種や働き方については、その適用を調整する特例制度が存在します。これには大学等の研究者、高度な専門職、そして定年後の継続雇用者が含まれます
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