弊社では、インターンシップ生を毎年募集しているところ、弊社の認識としては、あくまでインターンシップ生は学生として、弊社の業務を見学ないし体験してもらうことを目的としています。したがって、弊社ではインターンシップ生に対し賃金は支払っておりません。

しかし、本当にインターンシップ生に賃金を支払う必要はないのでしょうか。インターンシップ生と交わす合意書の内容について助言いただき、今後の運用について教えてください。

会社側がインターンシップ生を指揮命令下に置き、労務提供を受けて、時間管理もしていたということになると、実態は雇用であったとして賃金が発生するおそれがあります。したがって、賃金を発生させないことを維持するのであれば、インターンシップに係る合意書を締結する際に、労務提供をするものではないことを明確にするよう助言しました。

また、それだけではなく、実際の運用において、指揮命令下に置かれていたと判断されないように、インターンシップ生とどのように接すべきか等についてもアドバイスさせていただきました。

加えて、近年問題となっているＳＮＳでの誹謗中傷（会社に対しては信用毀損）についても、インターンシップ生には就業規則が適用されないことを前提に、合意書締結の内容として、ＳＮＳを通じて会社の信用を毀損する発言をしないことや会社の機密情報を漏らさないこと等をインターンシップ生に誓約してもらうことができるように書面を整えました。