| 事例内容 | 相談事例 |
|---|---|
| 休暇 | 休日 休暇 |
| 担当した事務所 | ALG 東京法律事務所 |
相談内容
休職中の従業員から特別休暇を取得したいとの申出がありました。
従業員の狙いとしては、休職中で賃金が発生しないため、特別休暇の付与により賃金を得たいというものです。
当該申出に応じなければならないものでしょうか。なお、就業規則上は、どのように取り扱うべきか明らかではありません。
前提となる法制度・助言内容
休職とは、雇用契約は存続させつつ就労義務を一時的に消滅させることをいいます。
そして、特別休暇は福利厚生として与える休暇であり、そもそも就労義務のあることが前提として定められているものと思われますので（就業規則等を確認してください。）、
休職中の従業員からの特別休暇付与の申出には応じる必要はないものと考えられます。
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