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最低賃金引き上げによる企業のメリット・デメリットとは?とるべき対策も解説
2025年10月以降、全国加重平均で最低賃金が時給1,000円を超える大幅な引き上げが実施されます。
企業は人件費の増加や労務管理の見直しなど、さまざまな対応を迫られています。最低賃金制度の基本的な
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妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いとは?罰則や判例を弁護士が解説
妊娠や出産を理由に、職場で解雇・降格・減給などの不利益な取扱いを受けることは、法律で明確に禁止されています。
男女雇用機会均等法では、妊娠・出産・育児休業などを理由とする不利益取扱いを違法とし、企業
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同一労働同一賃金における定年後再雇用の基本給・賞与の待遇差とは?
多くの企業では、豊富な経験とスキルを持つ従業員に定年後も活躍してもらうため、嘱託社員などとして従業員を再雇用する制度を導入しています。この制度は、貴重な人材の確保や円滑な事業承継に役立つ、非常に有効な
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