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【2026年】労働基準法の改正で何が変わる?企業への影響や対策
2026年以降、労働基準法は大幅な改正が予定されています。約40年ぶりの大改正といわれており、改正点も多いため、事業者は計画的に準備を進めることが重要です。
人事担当者についても、新たな勤怠管理や給
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派遣と業務委託の違いとは?メリット・デメリットや注意点をわかりやすく解説
労働者派遣事業を行う場合には、厚生労働大臣の許可をはじめとする制約が存在するため、これらの制約を回避するために、形式的に業務委託契約を締結するケースがあります。
これは、「偽装請負」として違法と判断
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使用者責任の要件とは?判例や企業の予防策などわかりやすく解説
従業員が業務中に第三者に損害を負わせた場合、会社が使用者責任を負うことがあります。一度事故・事件が起きてしまうと、会社が使用者責任を免れることが難しい場合もあります。
以下では、どのような場合に使用
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- 業務命令に従わない問題社員(モンスター社員)への処分について労働者が忠実に業務命令に従うか否かは、企業にとって最重要事項の一つです。労働者が業務命令に反抗的で、使用者側の指示に従わない場合、円滑に組織を運営することはできません。そのため、使用者側としては、業務
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