執筆記事一覧
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2024.12.2（月）
事業場外労働みなし制適用の可否（セントリオン・ヘルスケア・ジャパン事件）～東京高等裁判所令和４年１１月１６日判決～ニューズレター2024.12.vol.156
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2024.11.1（金）
労働者との間における賃金減額合意の有効性及び労働者の管理監督者性が否定された事例（阪神協同作業事件）～東京地裁令和４年２月２５日判決～ニューズレター2024.11.vol.155
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2024.10.1（火）
学生に対するハラスメントを理由とした懲戒処分の有効性（国立大学法人愛知教育大学事件）～名古屋地裁令和３年１月２７日判決～ニューズレター2024.10.vol.154
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2024.9.2（月）
バス運転手の待機時間に関する労働時間該当性 ～福岡高等裁判所令和５年３月９日判決～（不活動時間の労働時間該当性）ニューズレター2024.9.vol.153
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2024.8.1（木）
単独では心理的負荷「強」の出来事は認められないが、総合的には「強」として業務起因性が肯定された例（国・和歌山労基署長事件）～和歌山地裁令和３年４月２３日判決～ニューズレター2024.8.vol.152
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2024.7.1（月）
職種限定合意と配置転換命令（滋賀県社会福祉協議会事件）～最高裁令和６年４月２６日第二小法廷判決～ニューズレター2024.7.vol.151
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2024.6.3（月）
国歌斉唱等意向確認後の再任用選考不合格の適法性（大阪府（府立学校教員再任用）事件）～大阪地裁令和２年１１月２６日判決、大阪高裁令和３年１２月９日判決～ニューズレター2024.6.vol.150
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2024.5.1（水）
賃金総額から基本給等を控除した額が割増賃金額となる給与体系の適法性等（熊本総合運輸事件）～熊本地裁令和３年７月１３日判決、福岡高裁令和４年１月２１日判決、最高裁二小令和５年３月１０日判決～ニューズレター2024.5.vol.149
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2024.4.1（月）
定年後再雇用の嘱託職員への賞与等の不支給、休暇の不付与の合理性等（社会福祉法人紫雲会事件）～宇都宮地裁令和５年２月８日判決、東京高裁令和５年１０月１１日判決～ニューズレター2024.4.vol.148
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2024.3.1（金）
研修医のオンコール待機時間等の労働時間該当性（医療法人社団誠馨会事件）～千葉地裁令和５年２月２２日判決～ニューズレター2024.3.vol.147
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2024.2.1（木）
就業規則違反等による解雇の有効性等（清流出版事件）～東京地裁令和３年２月２６日判決～ニューズレター2024.2.vol.146
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2024.1.4（木）
不活動時間の労働時間該当性（北九州市（市営バス）事件）～福岡高裁令和２年９月１７日判決～ニューズレター2024.1.vol.145
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2023.12.1（金）
口外禁止条項付き労働審判の違法性（口外禁止条項を定めた労働審判の違法性の判断基準）～長崎地裁令和２年１２月１日判決～ニューズレター2023.12.vol.144
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2023.11.10（金）
変形労働時間制の有効性 （変形労働時間制において就業規則で定めておくべき事項）～名古屋地裁令和４年１０月２６日判決～ニューズレター2023.11.vol.143
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2023.10.2（月）
パートタイム労働者のシフトを削減することの有効性等 （シルバーハート事件）～東京地裁令和２年１１月２５日判決～ニューズレター2023.10.vol.142
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2023.9.1（金）
就業規則のない会社における賃金減額の成否等（CIEL BLEUほか事件）～東京地裁令和4年4月22日判決～ニューズレター2023.9.vol.141
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2023.8.4（金）
フリーランスへのハラスメントと安全配慮義務等（アムールほか事件）～東京地裁令和4年5月25日判決～ニューズレター 2023.8.vol.140
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2023.7.3（月）
定年後再雇用された者の定年前後の労働条件の相違と旧労働契約法20条（名古屋自動車学校事件）～名古屋地裁令和2年10月28日判決等～ニューズレター 2023.7.vol.139
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2023.6.1（木）
タクシー運転手に対する懲戒処分の有効性等 （不二タクシー事件）～東京地裁令和３年３月２６日判決～ニューズレター 2023.6.vol.138
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2023.5.1（月）
代表者らの背任行為の通報等を理由とする懲戒解雇の有効性（神社本庁事件）～東京地裁令和3年3月18日判決、東京高裁令和3年9月16日判決～ニューズレター 2023.5.vol.137
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2023.4.3（月）
事業の存続を目指してほぼすべての店舗を閉鎖することに伴う整理解雇の有効性（アンドモワ事件）～東京地裁令和３年１２月２１日判決～ニューズレター 2023.4.vol.136
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2023.3.1（水）
事業廃止に伴う解雇の有効性（龍生自動車事件）～東京地裁令和３年１０月２８日判決～ニューズレター 2023.3.vol.135
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2023.2.1（水）
性同一性障害のタクシー乗務員が化粧をして業務を行ったことを理由とする就労拒否の合理性（淀川交通（仮処分）事件）～大阪地裁令和２年７月２０日判決～ニューズレター 2023.2.vol.134
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2023.1.4（水）
未払残業代請求と変形労働時間制の適否ならびに受講料返還請求等（ダイレックス事件）～長崎地裁令和３年２月２６日判決～ニューズレター 2023.1.vol.133
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2022.12.1（木）
管理職に対する降格・減給の有効性及び退職勧奨の適法性～東京地裁令和３年１２月２１日判決～ニューズレター 2022.12.vol.132
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2022.11.1（火）
アイドルの労基法上の労働者性（Hプロジェクト事件）～東京高裁令和４年２月１６日判決～ニューズレター 2022.11.vol.131
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2022.10.3（月）
時間外割増賃金請求ならびに未払休業手当請求の可否（ホテルステーショングループ事件）～東京地裁令和３年１１月２９日判決～ニューズレター 2022.10.vol.130
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2022.9.1（木）
乗客とトラブルを起こす運転士に対する退職勧奨の適法性とパワハラの有無～東京高裁令和３年６月１６日判決～ニューズレター 2022.9.vol.129
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2022.8.1（月）
コロナ渦で在宅勤務を希望した派遣社員に対する安全配慮義務～東京地裁令和３年９月２８日判決～ニューズレター 2022.8.vol.128
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2022.7.1（金）
勤務態度不良を理由とした普通解雇の有効性等～大阪地裁令和３年３月２６日判決～ニューズレター 2022.7.vol.127
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2022.6.1（水）
賃金の減額を伴う降格の可否（広島精研工業事件）～広島地裁令和3年8月30日判決～ニューズレター 2022.6.vol.126
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2022.5.2（月）
新型コロナウイルス影響下における整理解雇の有効性（センバ流通（仮処分）事件）～仙台地裁令和2年8月21日決定～ニューズレター 2022.5.vol.125
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2022.4.1（金）
配転拒否後解雇された事案における配転の有効性（インテリジェントヘルスケア（仮処分）事件）～大阪地裁令和3年2月12日判決～ニューズレター 2022.4.vol.124
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2022.3.1（火）
退職金制度廃止にかかる従業員の同意及び就業規則変更の有効性が争われた事件（東神金商事件）～大阪地裁令和2年10月29日判決～ニューズレター 2022.3.vol.123
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2022.2.1（火）
給与規程・退職金規程変更の労契法10条違反該当性～山口地裁令和3年2月2日判決～ニューズレター 2022.2.vol.122
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2022.1.4（火）
公益通報を巡る内部資料の持ち出し行為等に対する懲戒処分の適法性が争われた事例（京都市（児童相談所職員）事件）～大阪高裁令和2年6月19日判決～ニューズレター 2022.1.vol.121
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2021.12.1（水）
元従業員の勉強会への参加が労働時間に含まれるか等が争点となった事案（前原鎔断事件）～大阪地裁令和2年3月3日判決～ニューズレター 2021.12.vol.120
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2021.11.1（月）
「企業の経営に携わる者の労働者性」について（学校法人信愛学園事件）～横浜地裁令和2年2月27日判決～ニューズレター 2021.11.vol.119
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2021.10.1（金）
コピーライターの労働者性が争われた事例～東京地裁令和2年3月25日判決～ニューズレター 2021.10.vol.118
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2021.9.1（水）
定年後有期再雇用契約を２回更新した元社長補佐に対する更新拒絶の適法性（テヅカ事件）～福岡地裁令和２年３月１９日判決～ニューズレター 2021.9.vol.117
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2021.8.2（月）
無期転換忌避を目的とした嘱託員の雇止めの適法性～宇都宮地裁令和2年6月10日判決～ニューズレター 2021.8.vol.116
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2021.7.1（木）
営業部長に対する懲戒解雇の存否等と不法行為該当性～札幌地裁令和2年5月26日判決～ニューズレター 2021.7.vol.115
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2021.6.1（火）
採用内定通知後のバックグラウンド調査で発覚した事実をもって内定を取り消すことの有効性（ドリームエクスチェンジ事件）～東京地裁令和元年8月7日判決～ニューズレター 2021.6.vol.114
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2021.5.7（金）
育休復帰後の有期契約への変更合意と雇止めの適法性（ジャパンビジネスラボ事件：東京高裁令和元年１１月２８日判決）ニューズレター 2021.5.vol.113
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2021.4.1（木）
契約社員に対する退職金の不支給の適法性（メトロコマース事件）～最高裁令和2年10月13日判決～ニューズレター 2021.4.vol.112
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2021.3.1（月）
HIV感染不告知を理由とする採用内定取消しの適法性と損害賠償請求（社会福祉法人北海道社会事業協会事件）～札幌地裁令和元年9月17日判決～ニューズレター 2021.3.vol.111
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2021.2.1（月）
配転後の転居命令拒否による解雇の有効性（ハンターダグラスジャパン事件） ～東京地裁平成30年6月8日判決～ニューズレター 2021.2.vol.110
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2021.1.4（月）
出産後1年を経過していない保育士に対する解雇の有効性等（社会福祉法人緑友会事件）～東京地裁令和2年3月4日判決～ニューズレター 2021.1.vol.109
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2020.12.2（水）
管理監督者相応の待遇を受けていた課長職の管理監督者該当性～横浜地裁平成31年3月26日判決～ニューズレター 2020.12.vol.108
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2020.11.2（月）
書面のない労働契約と会社批判を理由とする解雇の有効性等～名古屋高等裁判所令和元年10月25日判決～ニューズレター 2020.11.vol.107
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2020.10.1（木）
正社員と有期契約社員との待遇格差のうち、賞与や有給休暇を付与しないことが不合理な格差と認められた事例〜大阪高判平成31年2月15日判決〜ニューズレター 2020.10.vol.106
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2020.9.1（火）
労働基準法上の「労働者」に該当するかが争われた事件～東京地方裁判所平成30年11月21日判決～ニューズレター 2020.9.vol.105
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2020.8.3（月）
試用期間中における労働条件が争われた事件～神戸地裁令和元年１２月１８日判決～ニューズレター 2020.8.vol.104
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2020.7.1（水）
アルバイト従業員の配転命令無効が争われた事件～津地裁平成31年4月12日判決～ニューズレター 2020.7.vol.103
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2020.6.24（水）
夜行バスの交代運転手としての乗車時間・仮眠時間等の労働時間該当性～東京高裁平成３０年８月２９日判決～ニューズレター 2020.6.vol.102掲載
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2020.6.24（水）
労使協定のない計画年休と雇止めの有効性～東京高裁令和元年10月9日判決～ニューズレター 2020.5.vol.101
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2020.6.24（水）
班長によるパワハラ等とうつ病発症の業務起因性等～大阪高裁平成31年1月31日判決～ニューズレター 2020.4.vol.100
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2020.6.24（水）
臨時職員と正規職員の基本給にかかる労働条件の相違が労働契約法20条に反すると認められた事例～福岡高裁平成30年11月29日判決～ニューズレター 2020.3.vol.99
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2020.6.24（水）
基礎疾患を有する従業員の脳梗塞発症、後遺障害残存の業務起因性～福岡地裁平成30年11月30日判決～ニューズレター 2020.2.vol.98
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2020.6.24（水）
精神障害発病の業務起因性とパワハラの存否～大阪地裁平成30年10月24日判決～ニューズレター 2020.1.vol.97
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2020.6.24（水）
在職中のうつ病発病の業務起因性とパワハラの有無等～東京地裁平成30年5月25日判決～ニューズレター 2019.12.vol.96
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2020.6.24（水）
事前承認のない休日出勤中の事故後の解雇の適法性～東京地裁平成29年12月15日判決～ニューズレター 2019.11.vol.95
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2020.6.24（水）
外科医に対する配転命令と職種限定合意の有無について～広島高裁岡山支部 平成31年1月10日決定～ニューズレター 2019.9.vol.93
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2020.6.24（水）
上司らによるパワハラと自殺に対する使用者責任等の有無について判断された事案～徳島地方裁判所平成30年7月9日判決～ニューズレター 2019.8.vol.92
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2020.6.24（水）
残業手当の支払と固定残業代該当性～最高裁判所第一小法廷平成30年7月19日判決～ニューズレター 2019.7.vol.91
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2020.6.24（水）
懲戒解雇の相当性～前橋地裁平成29年10月4日判決～ニューズレター 2019.4.vol.88
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2020.6.24（水）
正規社員との労働条件相違及び労基法20条違反について（日本郵政事件）～東京地裁平成29年9月14日判決～ニューズレター 2019.3.vol.87
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2020.6.24（水）
契約社員に諸手当を不支給とする就業規則と労働契約法20条 ～「ハマキョウレックス事件」最判平成30年6月1日～ニューズレター 2018.12.vol.84
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2020.6.24（水）
期末手当の支給における支給日在籍要件の取扱い～ 東京地裁平成29年6月29日判決～ニューズレター 2018.8.vol.80
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2020.6.24（水）
内部告発を理由とする授業等禁止・停職処分の有効性～岡山地裁平成29年3月29日判決～ニューズレター 2018.7.vol.79
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2020.6.24（水）
時間外労働割増賃金を年俸に含める合意の有効性～最高裁平成29年7月7日判決～ニューズレター 2018.5.vol.77
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2020.6.24（水）
勤務成績不良を理由として雇止めする際に注意すべき点～札幌高裁平成29年9月14日判決（棄却（確定））～ニューズレター 2018.4.vol.76
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2020.6.24（水）
休職をしていた従業員を対象とする整理解雇の有効性～大阪高判平成28年3月24日～ニューズレター 2018.3.vol.75
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2020.6.24（水）
正社員登用試験の受験機会を与えなかったことに対し損害賠償請求できるか～大阪地裁平成28年2月25日判決～ニューズレター 2017.12.vol.72
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2020.6.24（水）
有期労働契約の労働条件の一部が、期間の定めによる不合理な労働条件の禁止を定めた労働契約法20条に違反するとされた事例～大阪高裁平成28年7月26日判決～ニューズレター 2017.11.vol.71
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2020.6.24（水）
共同設立者の労働者性と賃金減額の成否～東京地裁平成28年10月6日判決～ニューズレター 2017.8.vol.68
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2020.6.24（水）
能力不足を理由とする解雇の有効性～東京高裁平成28年7月7日決定～ニューズレター 2017.7.vol.67
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2020.6.24（水）
有期雇用契約の雇止めの有効性、有期労働契約の期間満了後の無期労働契約への転換について～最高裁平成28年12月1日判決～ニューズレター 2017.5.vol.65
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2020.6.24（水）
個人情報保護法について ―もうウチは関係ないではすまされない―ニューズレター 2017.4.特別号掲載
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2020.6.24（水）
過重労働対策の現在ニューズレター 2017.4.特別号掲載
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2020.6.24（水）
同業他社に転職したことを理由とした退職加算金返還請求～東京地裁平成28年3月31日判決～ニューズレター 2017.4.vol.64
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2020.6.24（水）
定年後再雇用者の賃金規定と労契法20条違反の有無等～東京高裁平成28年11月2日判決～ニューズレター 2017.3.vol.63
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2020.6.24（水）
勤務態度等を理由とする再雇用契約の更新拒絶の有効性～東京地裁平成28年2月19日判決～ニューズレター 2016.12.vol.60
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2020.6.24（水）
サイニングボーナスの返還を求める契約が無効であるとされた事例～東京地裁平成26年8月14日判決～ニューズレター 2016.11.vol.59
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2020.6.24（水）
対策していますか？無期転換ルールニューズレター 2016.10.特別号掲載
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2020.6.24（水）
私生活上の非違行為を理由とした諭旨解雇処分の有効性～東京地裁平成27年12月25日判決～ニューズレター 2016.9.vol.57
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2020.6.24（水）
職務変更に伴う社内給与規則のグレード格下げと賃金減額の有効性〜東京地裁平成27年10月30日判決〜ニューズレター 2016.8.vol.56
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2020.6.24（水）
「偽装請負」をめぐる黙示の雇用契約の成否や 役員賠償責任等が争われた事例〜東京高等裁判所平成27年11月11日判決〜ニューズレター 2016.7.vol.55
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2020.6.24（水）
年収約1000万円の従業員の管理監督者該当性が否定された事例～東京地裁平成27年6月24日判決～ニューズレター 2016.5.vol.53
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2020.6.23（火）
高年齢者雇用安定法の改正（平成25年4月1日施行）～継続雇用制度の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止～ニューズレター 2012.12.vol.6
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2020.6.23（火）
メンタルヘルス不調者に対する会社側の対応について重要な方向性を示唆した最高裁判決ニューズレター 2012.11.vol.5
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2020.6.23（火）
みなし割増賃金について厳格な判断を示した近時の注目最高裁判決
ニューズレター 2012.8.vol.4 -
2020.6.23（火）
厚生労働省のワーキング・グループによる職場のパワーハラスメントの定義ニューズレター 2012.7.vol.3
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2020.6.23（火）
従業員の過労死に基づく役員個人の責任を認めた注目裁判例
ニューズレター 2012.6.vol.2